Animatrice du Relais Petite Enfance (F/H)

Offre n° O076211000431821
Publiée le 20/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
ROUEN
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402
76037 Rouen
Au coeur d'une métropole urbaine de 500 000 habitants, ROUEN, capitale de la Normandie, Ville d'art et d'histoire, 111 000 habitants, 40 000 étudiants, 6ème port français, est située à une heure de Paris et est proche de la mer.
Site web de l'employeur
Département de travail
Seine-Maritime
Secteur du lieu de travail
Rouen
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
12/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du Relais Petite Enfance, vous êtes chargé(e) de participer à la gestion du service.

Dans ce cadre, et en collaboration avec l'équipe, vous assurerez les missions suivantes :
Missions
1°) Informer et accompagner les familles et les professionnels de la petite enfance :

Apporter une information aux familles sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire
Transmettre une liste des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile éclairée en fonction des besoins des familles
Apporter une information sur l'accès et l'exercice des métiers de l'accueil individuel
Délivrer aux familles et aux professionnels de l'accueil individuel, une information générale en matière de droit du travail
Guider, accompagner et soutenir la parentalité
Réaliser les médiations entre salarié et particulier employeur

2°) Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant :

Participer à l'élaboration des diagnostics territoriaux et aux réunions relatives aux contrats passés avec les partenaires
Recenser et mettre en relation l'offre et la demande
Élaborer et tenir à jour les outils de recensement concernant l'offre d'accueil petite enfance et ses spécificités sur le territoire

3°) Offrir un cadre de rencontre et d'échanges des pratiques professionnelles en positionnant le RPE comme un lieu de professionnalisation et d'animation :

Organiser des temps et projets collectifs de professionnalisation à destination des assistants maternels et gardes d'enfant à domicile
Organiser des ateliers d'éveil à destination des enfants, des assistants maternels et des gardes à domicile
Sensibiliser les professionnels à l'intérêt de la formation continue et mettre en œuvre des actions pouvant favoriser cette démarche
Guider, sensibiliser et soutenir les professionnels

4°) Participer au partenariat et à la concertation :

Échanger avec les partenaires et les services et structures du territoire
Participer au réseau des RPE

5°) Participer à la définition des orientations du RPE et à l'organisation du service :

Assurer les transmissions orales et écrites
Participer aux groupes de réflexion d'analyse des pratiques
Participer à l'harmonisation des pratiques à travers des projets communs
Participer aux projets de service, à la mise en œuvre des projets politiques de la Ville, aux différents groupe de travail de service, à l'élaboration du bilan d'activité qualitatif et bilan CAF
Rendre compte de tout dysfonctionnement
Contribuer à la promotion des actions RPE en apportant une aide à la conception des supports et action de communication

6°) Participer à la gestion administrative de la structure :

Apporter une aide administrative
Profils recherchés
Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants ou éducateur spécialisé ou d'Infirmière ou de Puéricultrice ou d'Assistant socio-éducatif
Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de l'animation de relais souhaitée
Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE
Connaissance des spécificités de l'accueil à domicile, connaissance de la législation en vigueur relative à la petite enfance et à l'accueil individuel et de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Connaissances législatives et réglementaires du Droit de la Famille
Connaissance des dispositifs et des acteurs de la santé publique, du social et de l'Education
Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
Connaissance du développement de l'enfant et de ses besoins
Maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels métier
Maîtrise des techniques d'animation adultes et enfants et être pédagogue
Maîtrise des techniques de médiation
Sens des responsabilités
Sens de l'écoute et maîtrise de soi
Qualités d'organisation et d'efficacité
Discrétion
Esprit d'initiative
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle
Permis B indispensable
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 35 08 69 00
Informations complémentaires
Modalités de recrutement – Rémunération :

Par voie statutaire, à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Réf. 21-260-DTE-1-CdG

Réception des candidatures jusqu’au 12 Novembre 2021.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :

Mairie de ROUEN – Hôtel de Ville - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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