21-238-DRH-2 Expert Gestionnaire Dialogue Social (F/H)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076220100523317
Publiée le 21/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
22/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du nouveau statut de capitale régionale. Avec ses 111 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population.

Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions, et les 100 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.

Au sein de la mission dialogue social, rattachée directement à la direction, vous intervenez sur les volets suivants :
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. Organiser et suivre les séances du Comité Technique (CT) et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) :
- Conseiller les directions présentant des dossiers
- Garantir la qualité et la cohérence des dossiers présentés
- Préparer les séances et veiller à leur bon déroulement
- Suivre les débats, rédiger les procès-verbaux, assurer leur diffusion, leur archivage.
- Respecter et faire respecter le rétro-planning des instances
- Assurer le suivi des avis

2. Assurer le suivi des relations avec les syndicats :
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux, assurer la logistique des réunions, rédiger les comptes rendus et en assurer le suivi
- Assurer une veille des relations syndicales et notamment des échanges sur la boite mail dédiée.
- Recenser les éléments de réponse, les rédiger et en assurer le suivi
- Suivre les mouvements de grève, proposer les protocoles de sortie
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
- Gérer les autorisations d'absence, les demandes de formation et les décharges d'activité des représentants du personnel

3. Piloter l'agenda social et les relations avec le Comité des œuvres Sociales et Culturelles (COSC) :
- Proposer et coordonner les actions inscrites à l'agenda social
- Participer aux études, coordonner les travaux transversaux à la DRH dans ce cadre
- Contribuer à la rédaction de la convention d'objectifs trisannuelle et veiller à son application
- Participer aux Conseils d'Administration, suivre l'activité, le budget et les résultats financiers du COSC
Profils recherchés
Profil :
- Niveau Bac+2 à Bac+5 souhaité avec une expérience solide dans la fonction RH ou dans le domaine du dialogue social
- Bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire du fonctionnement d'une collectivité, du droit syndical et connaissance des compétences du CT et du CHSCT
- Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité à planifier et à rendre compte
- Sens de l'organisation
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité
- Diplomatie

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Modalités de recrutement – Rémunération :

- Par voie statutaire, à défaut contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Réf : 21-238-DRH-2


Réception des candidatures jusqu'au 22 février 2022


Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex
Adresse de l'employeur
ROUEN
>Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402
76037 Rouen

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.