Rattaché.e au Directeur Général des Services et membre du comité de Direction, vous pilotez les activités de la Direction des Ressources Humaines de la Ville et de ses 2 CCAS, en lien fréquent avec l'ensemble des services.

Vous participez, contribuez et êtes force de proposition auprès des élus et de la direction générale sur la stratégie globale de la collectivité en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
Rompu.e au management de projets RH, vous supervisez la mise œuvre des projets structurants sur ces questions.
A ce titre, vous pilotez directement la mise en œuvre des dossiers RH en cours : le renouvellement des instances représentatives dans le cadre des élections professionnelles, la mise en œuvre des nouvelles modalités d'organisation du temps de travail, l'élaboration des lignes directrices de gestion relative à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, le plan d'actions favorisant la qualité de vie au travail et la prévention des risques, l'évaluation du régime indemnitaire en place (RIFSEEP) et son évolution, la mise en place du télétravail, la Période Préparatoire au Reclassement et la refonte de l'entretien professionnel.
Vous apportez une véritable ingénierie sur les enjeux RH de la collectivité tels que la sécurisation des actes permettant de limiter les risques de contentieux, la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques psychosociaux et la coordination de ces risques avec des actions prises en matière d'hygiène et de sécurité.
A l'aise dans le conseil, vous positionnez votre direction comme véritable service support auprès des directions métiers de la ville et y impulsez une véritable culture RH partagée.
Vous développez ainsi un rôle permanent de conseil en management visant le respect des droits et obligations de chaque agent et des principes d'égalité de traitement et de transparence.
Vous encadrez, animez et coordonnez les services de la DRH composés de 18 personnes réparties dans 5 services et une Mission (Gestion Administrative du Personnel / Qualité de l'Environnement au travail / Recrutement, GPPEC et parcours professionnel / Formation, Stages et Apprentissage / Pilotage RH / Mission Temps de travail et Prévention de l'Absentésisme) et y impulser une dynamique de projets favorisant la communication, le travail collectif et la transversalité.
Vous êtes garant de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de son organisation (déploiement des modules RH du logiciel Ciril et des applications RH annexes, harmonisation et formalisation des processus, mise en place d'un contrôle interne...).
Vous supervisez le pilotage de la masse salariale et un plan de recrutements dans le respect du cadrage budgétaire.
Vous poursuivez la mise en place en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et impulsez une politique de formation dynamique auprès de l'ensemble des agents.
Vous dynamisez la politique de recrutement dans l'optique de renforcer l'attractivité de la collectivité au moyen d'un plan d'action et de communication innovant.
En parallèle de la mise en place d'outils de gestion dynamiques et innovants, vous insufflez un climat de travail collaboratif, serein et bienveillant au sein des équipes et êtes prospectif dans l'analyse des besoins de la fonction RH.
Vous accompagnez l'ensemble des équipes au changement et à ce titre, vous déployez des actions de mobilité interne et de formation pour les équipes et identifiez les évolutions organisationnelles majeures de la collectivité, tout en favorisant la qualité de vie au travail de l'ensemble des agents.
Vous pilotez les instances paritaires et conduisez le dialogue social en préservant un climat serein et apaisé.

Issu·e d'une formation supérieure (de type Master en gestion des ressources humaines.... ), vous justifiez d'une expérience réussie dans l'encadrement RH d'au-moins 5 ans en collectivité territoriale, dans un environnement de conduite du changement.

Vous disposez d'une très bonne maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, GPEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) et avez démontré votre aptitude à déployer des outils de pilotage, de formation et d'accompagnement au management pour les cadres intermédiaires.
Doté.e d'une grande autonomie, agile, vous êtes force de proposition et de négociation dans vos relations avec l'ensemble de vos interlocuteurs (agents et élus) et avez à cœur de mener à bien tous les projets que vous entreprenez.
Vous êtes à la fois un.e manager d'équipes et de projets. Vous développez une vision stratégique et prospective des services proposés tout en conduisant une approche opérationnelle.
Curieux·se, souple et adaptable, vous avez développé une bonne capacité à établir et maintenir des relations internes et externes avec divers interlocuteurs, notamment dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales.