Travailleur social - Référent migrants
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Offre n° O076220700706113
Publiée le 06/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de Germont - BP 540, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
15/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du CCAS de Rouen, dans le cadre de la démarche " Rouen Ville Accueillante ", structurant la politique d'accueil des populations exilées, le travailleur social (F/H) référent Migrant.es. devra :
- Etre le professionnel ressource pour les travailleurs sociaux du CCAS qui accompagnent les publics exilés (soutien technique, juridique, lien avec les associations, ...)
- Etre l'interlocuteur privilégié pour les associations de soutien aux migrants
- Accueillir, accompagner et orienter les publics exilés (adapter les réponses et les orientations en fonction de la particularité de la situation administrative de l'usager et des compétences de chaque acteur
- Participer, en appui à la chargée de mission " Partenariat ", à la coordination de la démarche " Rouen Ville Accueillante "
- Etre le professionnel ressource pour les travailleurs sociaux du CCAS qui accompagnent les publics exilés (soutien technique, juridique, lien avec les associations, ...)
- Etre l'interlocuteur privilégié pour les associations de soutien aux migrants
- Accueillir, accompagner et orienter les publics exilés (adapter les réponses et les orientations en fonction de la particularité de la situation administrative de l'usager et des compétences de chaque acteur
- Participer, en appui à la chargée de mission " Partenariat ", à la coordination de la démarche " Rouen Ville Accueillante "
Missions / conditions d'exercice
- Evaluer la situation de la personne dans sa globalité
- Déterminer un plan d'actions avec la personne
- Rédiger les évaluations sociales
- Mobiliser les outils et les dispositifs adaptés
- Solliciter les partenaires adaptés aux problématiques rencontrées
- Saisir sur le logiciel " SONATE " les dossiers
- Participer aux réunions du SAAD et du SAIS
- Participer aux réunions organisées par les partenaires (CTAI, ...)
- Rendre compte des réunions
- Se former et informer les collègues sur les évolutions juridiques en droit des étrangers
Dont activités ponctuelles ou complémentaires :
Se mobiliser pour répondre aux problématiques d'urgences liées aux déplacements de populations sur le territoire national
Se mobiliser pour répondre aux situations d'urgence du public accueilli par le CCAS en lien avec les Unités de Travail Social
- Déterminer un plan d'actions avec la personne
- Rédiger les évaluations sociales
- Mobiliser les outils et les dispositifs adaptés
- Solliciter les partenaires adaptés aux problématiques rencontrées
- Saisir sur le logiciel " SONATE " les dossiers
- Participer aux réunions du SAAD et du SAIS
- Participer aux réunions organisées par les partenaires (CTAI, ...)
- Rendre compte des réunions
- Se former et informer les collègues sur les évolutions juridiques en droit des étrangers
Dont activités ponctuelles ou complémentaires :
Se mobiliser pour répondre aux problématiques d'urgences liées aux déplacements de populations sur le territoire national
Se mobiliser pour répondre aux situations d'urgence du public accueilli par le CCAS en lien avec les Unités de Travail Social
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de travailleur sociale (DEASS, DEES, CESF,...) ou juriste spécialisé en droit des étrangers
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'actions sociales
- Très bonne connaissance des démarches d'accès aux droits des personnes étrangères
- Très bonne connaissance des modalités d'accueil et des parcours administratifs des personnes étrangères
- Très bonne connaissance du partenariat institutionnel (Préfecture, OFFI, ...) et associatif (France Terre d'Asile, etc.) à destination des publics migrants
- Très bonne connaissance des modalités d'accompagnement social
- Maîtrise de l'anglais exigée et de l'arabe souhaitée
- Connaissances des méthodologies de projet et d'évaluation
- Aptitudes à la conception et la conduite de projets
- Polyvalence, capacités d'organisation et d'adaptation
- Capacités d'initiative et de réactivité
- Aptitude pour le travail en équipe et en partenariat
- Qualités relationnelles
- Capacités d'écoute et d'accueil
- Aptitudes à désamorcer les situations conflictuelles
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'actions sociales
- Très bonne connaissance des démarches d'accès aux droits des personnes étrangères
- Très bonne connaissance des modalités d'accueil et des parcours administratifs des personnes étrangères
- Très bonne connaissance du partenariat institutionnel (Préfecture, OFFI, ...) et associatif (France Terre d'Asile, etc.) à destination des publics migrants
- Très bonne connaissance des modalités d'accompagnement social
- Maîtrise de l'anglais exigée et de l'arabe souhaitée
- Connaissances des méthodologies de projet et d'évaluation
- Aptitudes à la conception et la conduite de projets
- Polyvalence, capacités d'organisation et d'adaptation
- Capacités d'initiative et de réactivité
- Aptitude pour le travail en équipe et en partenariat
- Qualités relationnelles
- Capacités d'écoute et d'accueil
- Aptitudes à désamorcer les situations conflictuelles
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
Rémunération statutaire
Réf. 22-246-DSCS-1
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31402 - 76037 ROUEN cedex
Rémunération statutaire
Réf. 22-246-DSCS-1
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31402 - 76037 ROUEN cedex
Adresse de l'employeur
CCAS ROUEN
>2 Rue de Germont - BP 540
76005 ROUEN
>2 Rue de Germont - BP 540
76005 ROUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.