Co-responsable d'une MARPA
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076230200940520
Publiée le 10/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 ROUTE DE DIEPPE, Torcy-le-Grand (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
03/04/2023
Date limite de candidature
20/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Cadre de santé
Aide-soignant de classe supérieure
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Co-Responsable d'une MARPA (Maison d'Accueil Résidence pour l'Autonomie) de 22 logements pouvant accueillir toute personne de plus de 60 ans, autonome ou semi-autonome, seule ou en couple.
En collaboration avec la Co-responsable, vous serez chargé(e) de veiller au bon fonctionnement de la résidence et de l'accompagnement des personnes accueillies. Vous partagerez votre temps entre des missions administratives et des tâches d'agent polyvalent.
En collaboration avec la Co-responsable, vous serez chargé(e) de veiller au bon fonctionnement de la résidence et de l'accompagnement des personnes accueillies. Vous partagerez votre temps entre des missions administratives et des tâches d'agent polyvalent.
Missions / conditions d'exercice
Activités et savoir-faire :
-En lien avec le responsable hiérarchique du service et au sein d'un réel binôme, en constante collaboration avec l'autre Co-responsable, vous serez amené à :
- Piloter l'établissement (entretien, logistique, animation et pilotage de l'équipe d'agent polyvalent)
- Piloter l'évaluation de l'établissement et du service
- Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
- Rédiger le cahier des charges pour l'évaluation externe
- Proposer des choix de prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques de la collectivité
- Développer des actions de communication interne et externe
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l'accompagnement des personnes accueillies
- Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations de ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets banals et spécifiques, gestion de la qualité de l'air et du confort d'usage
- Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur
- Accompagner l'équipe dans le processus d'évaluation
- Informer et orienter les personnes accueillies
- Savoir mettre en place une procédure et un protocole d'accueil
- Rédiger un contrat de séjour ou d'accueil
- Organiser l'évaluation des besoins individuels des personnes accueillies
- Adapter des réponses sociales ou sanitaires à la problématique des personnes accueillies
- Élaborer ou superviser des projets de vie
- Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l'évaluation des projets individuels
- Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de soins à la personne, services sociaux, etc.)
-Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance
-Analyser les effets et impacts des projets de vie au regard des objectifs de départ
- Accompagnement des résidents dans les activités de la vie quotidienne
-Communiquer les projets individuels aux interlocuteurs concernés et avisés
- Adapter les projets individuels en fonction des résultats de l'évaluation
- Animer et coordonner l'équipe des agents MARPA
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
- Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments en lien avec votre hiérarchie et les services supports de la collectivité, et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel en lien avec votre hiérarchie et les services supports de la collectivité: recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat...
- Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification...
- Avoir des compétences managériales affirmées, et des connaissances sur l'environnement des collectivités publiques.
- Maitriser les outils numériques
- Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
- Animer et coordonner l'équipe des agents MARPA
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
- Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
- Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks en collaboration avec l'agent polyvalent référent
- Accompagnement des résidents dans les activités de la vie quotidienne
- Coordination des interventions internes ou externes à la MARPA autour de chaque résident
- La responsabilité de l'accueil et des relations avec les partenaires locaux du secteur médical et paramédical.
- Promotion externe de la MARPA
Savoirs socio-professionnels et savoirs généraux :
-Développement des logiques de parcours dans l'accompagnement et le soin, développement du travail en réseau et en interdisciplinarité (soutien, soins...)
- Travail en réseau avec les acteurs territoriaux
- Développement des démarches qualité et d'évaluation interne/externe, des dispositifs de gestion de la performance (tableaux de bord de gestion, comptabilité)
- Livret d'accueil, contrats de séjour,
- Méthodologie de l'évaluation interne/externe
- Droit des personnes accueillies, protection référentiels d'évaluation des majeurs vulnérables
Principes de la démarche qualité :
-Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies (restauration, linge, médicament, climatisation, eau, etc.)
- Discrétion professionnelle, techniques de résolution de problèmes et de médiation
- Droits et devoirs des personnes accueillies, notions de psychologie sociale individuelle
- Opérer une veille juridique, sanitaire et sociale concernant la réglementation propre à l'établissement
Service d'affectation : Service culture éducation solidarité
Structure intercommunale de la Communauté de Communes Terroir de Caux
Lieu d'exercice : MARPA Torcy le grand
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Titulaire du permis B.
-En lien avec le responsable hiérarchique du service et au sein d'un réel binôme, en constante collaboration avec l'autre Co-responsable, vous serez amené à :
- Piloter l'établissement (entretien, logistique, animation et pilotage de l'équipe d'agent polyvalent)
- Piloter l'évaluation de l'établissement et du service
- Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
- Rédiger le cahier des charges pour l'évaluation externe
- Proposer des choix de prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques de la collectivité
- Développer des actions de communication interne et externe
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l'accompagnement des personnes accueillies
- Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations de ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets banals et spécifiques, gestion de la qualité de l'air et du confort d'usage
- Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur
- Accompagner l'équipe dans le processus d'évaluation
- Informer et orienter les personnes accueillies
- Savoir mettre en place une procédure et un protocole d'accueil
- Rédiger un contrat de séjour ou d'accueil
- Organiser l'évaluation des besoins individuels des personnes accueillies
- Adapter des réponses sociales ou sanitaires à la problématique des personnes accueillies
- Élaborer ou superviser des projets de vie
- Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l'évaluation des projets individuels
- Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de soins à la personne, services sociaux, etc.)
-Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance
-Analyser les effets et impacts des projets de vie au regard des objectifs de départ
- Accompagnement des résidents dans les activités de la vie quotidienne
-Communiquer les projets individuels aux interlocuteurs concernés et avisés
- Adapter les projets individuels en fonction des résultats de l'évaluation
- Animer et coordonner l'équipe des agents MARPA
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
- Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments en lien avec votre hiérarchie et les services supports de la collectivité, et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel en lien avec votre hiérarchie et les services supports de la collectivité: recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat...
- Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification...
- Avoir des compétences managériales affirmées, et des connaissances sur l'environnement des collectivités publiques.
- Maitriser les outils numériques
- Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
- Animer et coordonner l'équipe des agents MARPA
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
- Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle
- Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks en collaboration avec l'agent polyvalent référent
- Accompagnement des résidents dans les activités de la vie quotidienne
- Coordination des interventions internes ou externes à la MARPA autour de chaque résident
- La responsabilité de l'accueil et des relations avec les partenaires locaux du secteur médical et paramédical.
- Promotion externe de la MARPA
Savoirs socio-professionnels et savoirs généraux :
-Développement des logiques de parcours dans l'accompagnement et le soin, développement du travail en réseau et en interdisciplinarité (soutien, soins...)
- Travail en réseau avec les acteurs territoriaux
- Développement des démarches qualité et d'évaluation interne/externe, des dispositifs de gestion de la performance (tableaux de bord de gestion, comptabilité)
- Livret d'accueil, contrats de séjour,
- Méthodologie de l'évaluation interne/externe
- Droit des personnes accueillies, protection référentiels d'évaluation des majeurs vulnérables
Principes de la démarche qualité :
-Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies (restauration, linge, médicament, climatisation, eau, etc.)
- Discrétion professionnelle, techniques de résolution de problèmes et de médiation
- Droits et devoirs des personnes accueillies, notions de psychologie sociale individuelle
- Opérer une veille juridique, sanitaire et sociale concernant la réglementation propre à l'établissement
Service d'affectation : Service culture éducation solidarité
Structure intercommunale de la Communauté de Communes Terroir de Caux
Lieu d'exercice : MARPA Torcy le grand
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Titulaire du permis B.
Profils recherchés
Profils envisagés :
Justifier OBLIGATOIREMENT d'une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social
Titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un diplôme sanitaire ou social
Avoir suivi une formation à l'encadrement ou engagement à suivre une formation.
Savoir être :
Avoir le sens du service public, et du travail en équipe.
Etre sensible aux valeurs du secteur médico-social et porter un intérêt particulier pour le public vulnérable (handicap, vieillesse, fin de vie...).
Etre patient, diplomate, organisé avec le sens des responsabilités, disponible avec les résidents, les familles et les équipes.
Qualités relationnelles (sens du contact, écoute, discrétion, ...), posséder une résistance au stress, savoir être réactif, et savoir gérer les conflits.
Disponibilité, sens des responsabilités, polyvalence
Conditions générales :
Travail au sein de l'établissement ou du service
Déplacements Ponctuels
Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité
Facteurs de pénibilité
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service ; en poste un week-end sur quatre.
Possibilité d'astreinte
Possibilité de travail de nuit exceptionnellement
Relations fonctionnelles :
- Collaboration permanente avec l'autre Co-responsable
- Relations avec les personnes accueillies, les services (prestations maintien à domicile, prestations établissements), les familles
-Collaboration avec les partenaires et réseaux du secteur social et de santé
-Les services et agents de la collectivité
Justifier OBLIGATOIREMENT d'une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social
Titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un diplôme sanitaire ou social
Avoir suivi une formation à l'encadrement ou engagement à suivre une formation.
Savoir être :
Avoir le sens du service public, et du travail en équipe.
Etre sensible aux valeurs du secteur médico-social et porter un intérêt particulier pour le public vulnérable (handicap, vieillesse, fin de vie...).
Etre patient, diplomate, organisé avec le sens des responsabilités, disponible avec les résidents, les familles et les équipes.
Qualités relationnelles (sens du contact, écoute, discrétion, ...), posséder une résistance au stress, savoir être réactif, et savoir gérer les conflits.
Disponibilité, sens des responsabilités, polyvalence
Conditions générales :
Travail au sein de l'établissement ou du service
Déplacements Ponctuels
Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité
Facteurs de pénibilité
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service ; en poste un week-end sur quatre.
Possibilité d'astreinte
Possibilité de travail de nuit exceptionnellement
Relations fonctionnelles :
- Collaboration permanente avec l'autre Co-responsable
- Relations avec les personnes accueillies, les services (prestations maintien à domicile, prestations établissements), les familles
-Collaboration avec les partenaires et réseaux du secteur social et de santé
-Les services et agents de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235047482
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à l'adresse recrutement@terroirdecaux.net
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES TERROIR DE CAUX
>11 ROUTE DE DIEPPE
76730 BACQUEVILLE EN CAUX
>11 ROUTE DE DIEPPE
76730 BACQUEVILLE EN CAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.