Chargé(e) de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O077220600676655
Publiée le 13/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Pontault Combault
Lieu de travail
107 Av. de La Republique, Pontault-Combault (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Pontault-Combault, commune de 38.000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l'autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
Actuellement engagée dans un processus de modernisation et de fiabilisation de son fonctionnement, la Direction des ressources humaines travaille activement à la structuration de la fonction recrutement afin de professionnaliser les pratiques et d'améliorer l'attractivité de la collectivité. L'achat d'un logiciel dédié est à l'étude et le développement d'une marque employeur fait partie des projets à court terme.
Actuellement engagée dans un processus de modernisation et de fiabilisation de son fonctionnement, la Direction des ressources humaines travaille activement à la structuration de la fonction recrutement afin de professionnaliser les pratiques et d'améliorer l'attractivité de la collectivité. L'achat d'un logiciel dédié est à l'étude et le développement d'une marque employeur fait partie des projets à court terme.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des ressources humaines, placé(e) sous l'autorité de la Responsable du service formation-recrutement et épaulée par un(e) apprenti(e), vous prenez en charge l'ensemble des recrutements de la Ville dans une logique d'accompagnement des services. Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :
Gestion des recrutements :
o Analyse des besoins
o Rédaction et diffusion des annonces
o Sélection des CV et tenue des entretiens avec les responsables de service
o Elaboration des simulations de salaire
o Constitution des dossiers d'embauche et élaboration des formalités administratives (visite médicale, casier judiciaire, vacance de poste)
o Traitement des candidatures reçues (spontanées et suite à annonce)
o Elaboration des bons de commande et suivi du budget du secteur (visites médicales d'embauche et annonces de recrutement)
Développement de la marque employeur :
o Participation à des Forums emploi
o Création de partenariats avec des écoles/universités
o Amélioration de la visibilité de la ville en tant qu'employeur sur les réseaux sociaux
Gestion des recrutements :
o Analyse des besoins
o Rédaction et diffusion des annonces
o Sélection des CV et tenue des entretiens avec les responsables de service
o Elaboration des simulations de salaire
o Constitution des dossiers d'embauche et élaboration des formalités administratives (visite médicale, casier judiciaire, vacance de poste)
o Traitement des candidatures reçues (spontanées et suite à annonce)
o Elaboration des bons de commande et suivi du budget du secteur (visites médicales d'embauche et annonces de recrutement)
Développement de la marque employeur :
o Participation à des Forums emploi
o Création de partenariats avec des écoles/universités
o Amélioration de la visibilité de la ville en tant qu'employeur sur les réseaux sociaux
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent) au minimum dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une première expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein du secteur public.
Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et les process de recrutement. Vous travaillez dans une logique de partenariat et de conseil avec les directions, que vous savez accompagner à chaque étape.
Vous êtes aussi à l'aise à l'écrit qu'à l'oral et disposez des connaissances de base en Word, Excel et Outlook.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale (modes de recrutement et règles de rémunération notamment) et de CIRIL RH serait un plus.
D'un tempérament plutôt affirmé, appréciant l'autonomie, vous serez particulièrement attendu(e) sur votre engagement, votre réactivité et votre capacité à assumer une charge de travail importante.
Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et les process de recrutement. Vous travaillez dans une logique de partenariat et de conseil avec les directions, que vous savez accompagner à chaque étape.
Vous êtes aussi à l'aise à l'écrit qu'à l'oral et disposez des connaissances de base en Word, Excel et Outlook.
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale (modes de recrutement et règles de rémunération notamment) et de CIRIL RH serait un plus.
D'un tempérament plutôt affirmé, appréciant l'autonomie, vous serez particulièrement attendu(e) sur votre engagement, votre réactivité et votre capacité à assumer une charge de travail importante.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
Par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Adresse de l'employeur
PONTAULT COMBAULT
>107 Av. de La Republique
77340 PONTAULT COMBAULT CEDEX
>107 Av. de La Republique
77340 PONTAULT COMBAULT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.