Directeur des services mutualisés Ressources Humaines
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Offre n° O077220900793367
Publiée le 26/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'Agglomération Marne et Gondoire
1 rue de l'Etang
77600 BUSSY ST MARTIN
1 rue de l'Etang
77600 BUSSY ST MARTIN
Située dans le nord de la Seine-et-Marne à 25km à l'est de Paris, la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire est la 3ème agglomération du département avec 107 949 habitants et 20 communes. Au cœur de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée pour les deux tiers de son territoire et sur la rive droite (Nord) de la Marne pour un tiers, cet espace périurbain s'insère dans un bassin de vie de plus 280 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BUSSY ST MARTIN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes en charge :
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition de la politique dynamique Ressources Humaines de la collectivité,
* Construire et piloter les budgets des personnels de la Communauté d'Agglomération dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et proposer des axes d'optimisation tout en garantissant la qualité du service public,
* Piloter les dossiers concernant le personnel de la collectivité,
* Mettre en oeuvre la politique formation et construire un plan autour de la mobilité et de la carrière et accompagner les parcours professionnels dans une démarche de GPEC,
* Piloter l'organisation du service commun RH et assurer le management de l'équipe composée de 14 agents et participer au schéma de mutualisation des ressources humaines à l'échelle des 20 communes du territoire (formation, paie...),
* Piloter (préparer et participer) aux instances paritaires et le dialogue social interne avec les représentants du personnel,
* Participer au suivi des projets collectifs d'évolution des services et apporter une assistance en matière de management et d'organisation auprès des autres directions,
* Superviser, avec le chargé de prévention la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels et santé au travail.
* Construire et piloter les budgets des personnels de la Communauté d'Agglomération dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et proposer des axes d'optimisation tout en garantissant la qualité du service public,
* Piloter les dossiers concernant le personnel de la collectivité,
* Mettre en oeuvre la politique formation et construire un plan autour de la mobilité et de la carrière et accompagner les parcours professionnels dans une démarche de GPEC,
* Piloter l'organisation du service commun RH et assurer le management de l'équipe composée de 14 agents et participer au schéma de mutualisation des ressources humaines à l'échelle des 20 communes du territoire (formation, paie...),
* Piloter (préparer et participer) aux instances paritaires et le dialogue social interne avec les représentants du personnel,
* Participer au suivi des projets collectifs d'évolution des services et apporter une assistance en matière de management et d'organisation auprès des autres directions,
* Superviser, avec le chargé de prévention la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels et santé au travail.
Profils recherchés
Formation supérieure (bac +5), vous avez une expérience dans des missions similaires, en matière de GRH secteur public, droit public ou équivalent.
* Connaissance de l'outil de paie " CIRIL ",
* Réelles connaissances des politiques publiques et des partenaires institutionnels
* Sens du travail en équipe et transversalité ;
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Autonomie et rigueur.
* Connaissance de l'outil de paie " CIRIL ",
* Réelles connaissances des politiques publiques et des partenaires institutionnels
* Sens du travail en équipe et transversalité ;
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Autonomie et rigueur.
Contact
Informations complémentaires
Envoyer Lettre de motivation et CV avant le
Service des Resssources Humaines
Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire
Monsieur le Président de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly - 1 Rue de l'Etang - CS 20069 Bussy Saint Martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 03
ou par mail : recrutement@marneetgondoire.fr
Service des Resssources Humaines
Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire
Monsieur le Président de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly - 1 Rue de l'Etang - CS 20069 Bussy Saint Martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 03
ou par mail : recrutement@marneetgondoire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.