DIRECTEUR ADL JEUNESSE 11-17 ANS (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O077230701107300
Publiée le 20/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulles BP 116, Combs-la-Ville (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
-Assurer la fonction de directeur de l'accueil de loisirs Jeunesse (Elan 11-14 Ans et Tremplin 15-17 Ans).
-Assurer la gestion du secteur Accueil de Loisirs Jeunesse (management, financière, administrative et pédagogique).
-Assurer la fonction de directeur de l'accueil de loisirs Jeunesse (Elan 11-14 Ans et Tremplin 15-17 Ans).
-Assurer la gestion du secteur Accueil de Loisirs Jeunesse (management, financière, administrative et pédagogique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
-Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique et du projet de fonctionnement des structures de loisirs : Elan 11-14 ans et Tremplin 15-17 ans, en lien avec le Projet Educatif de Territoire
-Accompagner les animateurs dans le développement, la mise en œuvre et l'évaluation d'activités novatrices, basées sur l'analyse des besoins des jeunes
-Contribuer à l'élaboration de programmes d'activités en partenariat avec d'autres services municipaux, les associations locales et les institutions (établissements scolaires)
-Collaborer, rédiger et participer à la mise en œuvre des projets, des actions et des événementiels Jeunesse et citoyens
-Elaborer des notes de procédures internes
-Veiller à l'inscription des jeunes sur les structures
-Encadrer le personnel d'animation : recrutement, accompagnement, évaluation annuelle
-S'engager dans une dynamique de travail d'équipe au sein de l'Accueil de Loisirs : échange de connaissances, mutualisation des savoir-faire, analyse des pratiques, évaluation des actions entreprises (individuelles et collectives)
-Animer des réunions d'équipe
-Communiquer auprès du public cible à partir des moyens de communication de la collectivité
-Gérer l'ADL Jeunesse sur le plan administratif et financier (budget)
-Gérer les locaux, le matériel pédagogique et les outils mis à disposition.
-Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
-Assurer la sécurité physique, morale et affective des jeunes
-Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique et du projet de fonctionnement des structures de loisirs : Elan 11-14 ans et Tremplin 15-17 ans, en lien avec le Projet Educatif de Territoire
-Accompagner les animateurs dans le développement, la mise en œuvre et l'évaluation d'activités novatrices, basées sur l'analyse des besoins des jeunes
-Contribuer à l'élaboration de programmes d'activités en partenariat avec d'autres services municipaux, les associations locales et les institutions (établissements scolaires)
-Collaborer, rédiger et participer à la mise en œuvre des projets, des actions et des événementiels Jeunesse et citoyens
-Elaborer des notes de procédures internes
-Veiller à l'inscription des jeunes sur les structures
-Encadrer le personnel d'animation : recrutement, accompagnement, évaluation annuelle
-S'engager dans une dynamique de travail d'équipe au sein de l'Accueil de Loisirs : échange de connaissances, mutualisation des savoir-faire, analyse des pratiques, évaluation des actions entreprises (individuelles et collectives)
-Animer des réunions d'équipe
-Communiquer auprès du public cible à partir des moyens de communication de la collectivité
-Gérer l'ADL Jeunesse sur le plan administratif et financier (budget)
-Gérer les locaux, le matériel pédagogique et les outils mis à disposition.
-Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
-Assurer la sécurité physique, morale et affective des jeunes
Profils recherchés
Connaissances théoriques et pratiques
-Connaissance de l'environnement institutionnel
-Connaissance et application de la législation en vigueur
-Connaissance du public jeune et de ses problématiques.
-Titulaire du permis B
-Titulaire du BAFD ou équivalent (BPJEPS LTP, DUT carrière Sociale)
Savoir-faire
-Capacité à assurer les responsabilités de la direction d'un accueil collectif de mineurs
-Capacité d'autonomie, d'organisation, sens du travail en équipe et d'accompagnement
-Capacité d'initiatives et de décisions
-Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
-Capacité à monter, suivre et évaluer les projets
-Capacité à mener des entretiens et des réunions
-Capacité à développer et entretenir des réseaux partenariaux
-Capacité à développer et acquérir des compétences
-Etre à même d'optimiser son temps de travail (préparation, organisation, déroulement des actions)
Savoir-être
-Etre force de proposition
-Qualité relationnelle et sens de la communication
-Avoir le sens des responsabilités
-Aptitude à l'encadrement
-Qualité d'écoute
-Disponibilité
-Capacité d'adaptation
-Connaissance de l'environnement institutionnel
-Connaissance et application de la législation en vigueur
-Connaissance du public jeune et de ses problématiques.
-Titulaire du permis B
-Titulaire du BAFD ou équivalent (BPJEPS LTP, DUT carrière Sociale)
Savoir-faire
-Capacité à assurer les responsabilités de la direction d'un accueil collectif de mineurs
-Capacité d'autonomie, d'organisation, sens du travail en équipe et d'accompagnement
-Capacité d'initiatives et de décisions
-Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
-Capacité à monter, suivre et évaluer les projets
-Capacité à mener des entretiens et des réunions
-Capacité à développer et entretenir des réseaux partenariaux
-Capacité à développer et acquérir des compétences
-Etre à même d'optimiser son temps de travail (préparation, organisation, déroulement des actions)
Savoir-être
-Etre force de proposition
-Qualité relationnelle et sens de la communication
-Avoir le sens des responsabilités
-Aptitude à l'encadrement
-Qualité d'écoute
-Disponibilité
-Capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0164131600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Guy Geoffroy, Maire
via le lien "Envoyer votre candidature" sur le site de la Ville
M. Guy Geoffroy, Maire
via le lien "Envoyer votre candidature" sur le site de la Ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.