Conseiller en prévention des risques professionnels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078220800741336
Publiée le 02/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans l'est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d'un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d'aménagement et de services aux habitants. Elle s'attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Charles de Gaulle, Voisins-le-Bretonneux (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville recherche pour son service Ressources Humaines : Un(e) Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Poste à pourvoir au 1er septembre 2022
Description du poste:
Sous la responsabilité de la chef de service des ressources humaines, vous aurez pour mission d'assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Vous relancerez et coordonnerez le réseau des assistants de prévention.
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Poste à pourvoir au 1er septembre 2022
Description du poste:
Sous la responsabilité de la chef de service des ressources humaines, vous aurez pour mission d'assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Vous relancerez et coordonnerez le réseau des assistants de prévention.
Missions / conditions d'exercice
La Ville vous confie les missions suivantes :
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels en lien avec le CIG Grande Couronne
Réaliser les visites des locaux
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail au travers la mise à jour du document unique
Elaborer et suivre les dispositifs de prévention et les plans d'actions
Accompagner les services dans les projets d'aménagement des locaux, d'achat de matériel et d'équipement en matière de santé et sécurité et de la qualité de vie au travail
Etablir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail en lien avec la médecine préventive pour les agents en situation de reclassement professionnelle ou de handicap
Analyser et définir les Équipements de Protection Individuel (EPI) adaptés au poste de travail et en assurer son suivi budgétaire (commandes, garantir l'achat et la distribution des dotations et suivi budgétaire des enveloppes allouées aux services)
Recruter les assistants de prévention et coordonner leurs missions ainsi que leur formation
Conseiller, Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
Participer à l'élaboration du plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec la gestionnaire RH en charge de la formation
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents et les encadrants à une réglementation
Concevoir et animer des actions d'information et de sensibilisation
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour du CST et de la formation spécialisée pour en assurer la bonne organisation puis y participer sur les questions d'hygiène et de sécurité au travail
Conseiller et assister l'autorité territoriale dans le cas des reclassements professionnels
Elaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles, supports de communication relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires (participation au RSU, élaboration du RASSCT, mise en œuvre de l'analyse statistiques sur l'absentéisme, registres santé et sécurité au travail, danger grave et imminent...)
Actualiser ses connaissances par la veille réglementaire
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels en lien avec le CIG Grande Couronne
Réaliser les visites des locaux
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail au travers la mise à jour du document unique
Elaborer et suivre les dispositifs de prévention et les plans d'actions
Accompagner les services dans les projets d'aménagement des locaux, d'achat de matériel et d'équipement en matière de santé et sécurité et de la qualité de vie au travail
Etablir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail en lien avec la médecine préventive pour les agents en situation de reclassement professionnelle ou de handicap
Analyser et définir les Équipements de Protection Individuel (EPI) adaptés au poste de travail et en assurer son suivi budgétaire (commandes, garantir l'achat et la distribution des dotations et suivi budgétaire des enveloppes allouées aux services)
Recruter les assistants de prévention et coordonner leurs missions ainsi que leur formation
Conseiller, Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
Participer à l'élaboration du plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec la gestionnaire RH en charge de la formation
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents et les encadrants à une réglementation
Concevoir et animer des actions d'information et de sensibilisation
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour du CST et de la formation spécialisée pour en assurer la bonne organisation puis y participer sur les questions d'hygiène et de sécurité au travail
Conseiller et assister l'autorité territoriale dans le cas des reclassements professionnels
Elaborer des rapports, bilans, statistiques, procédures, protocoles, supports de communication relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires (participation au RSU, élaboration du RASSCT, mise en œuvre de l'analyse statistiques sur l'absentéisme, registres santé et sécurité au travail, danger grave et imminent...)
Actualiser ses connaissances par la veille réglementaire
Profils recherchés
Les compétences et qualités requises :
Niveau Bac +2/3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité
Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail ainsi que les obligations de formation en découlant
Maîtrise d'évaluation des risques a priori (document unique), a posteriori (accidents de travail) et connaissance des techniques d'audit en sécurité
Connaissances générales en matière d'ergonomie et de risques psychosociaux
Connaissance des procédures budgétaires, financières et comptables
Maîtrise de l'outil informatique et aisance avec les outils collaboratifs comme DRIVE
Maîtrise de l'écrit (rédaction de notes, de rapports, délibérations, présentations PowerPoint)
Capacité à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité
Etre force de proposition, d'analyse et de conseil
Être disponible, autonome et réactif
Faire preuve de rigueur
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Niveau Bac +2/3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité
Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail ainsi que les obligations de formation en découlant
Maîtrise d'évaluation des risques a priori (document unique), a posteriori (accidents de travail) et connaissance des techniques d'audit en sécurité
Connaissances générales en matière d'ergonomie et de risques psychosociaux
Connaissance des procédures budgétaires, financières et comptables
Maîtrise de l'outil informatique et aisance avec les outils collaboratifs comme DRIVE
Maîtrise de l'écrit (rédaction de notes, de rapports, délibérations, présentations PowerPoint)
Capacité à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité
Etre force de proposition, d'analyse et de conseil
Être disponible, autonome et réactif
Faire preuve de rigueur
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + versement d'une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d'Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)
- Déplacements fréquents sur la Ville (permis B obligatoire)
Vous souhaitez travailler au sein d'une collectivité dynamique et innovante, rejoignez nos équipes en adressant votre candidature, lettre de motivation et CV à Madame Le Maire, par courriel à l'adresse : recrutement@voisins78.fr
- Rémunération statutaire + versement d'une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d'Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)
- Déplacements fréquents sur la Ville (permis B obligatoire)
Vous souhaitez travailler au sein d'une collectivité dynamique et innovante, rejoignez nos équipes en adressant votre candidature, lettre de motivation et CV à Madame Le Maire, par courriel à l'adresse : recrutement@voisins78.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.