CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079221100855186
Publiée le 30/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS MELLOIS EN POITOU est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en SUD DEUX-SÈVRES. Il assure la gestion et le fonctionnement de deux EHPAD, une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV), une Unité pour Dépendants Psychiques (UDP), un Accueil de jour, un VILLAGE RETRAITE, une RESIDENCE AUTONOMIE, un Service d'Aide à Domicile et un Service de Soins Infirmiers à Domicile.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
Lieu de travail
LEZAY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Mellois en Poitou est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en Sud Deux-Sèvres. Il assure la gestion et le fonctionnement de 4 établissements et 2 services :
- L'EHPAD Les Quatre Saisons (93 résidents) et une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (6 places) à Chef-Boutonne ;
- L'EHPAD Fondation Dussouil (113 résidents dont 17 à l'Unité pour Dépendants Psychiques, 6 places en Accueil de Jour) à Lezay ;
- Le Village Retraite à Lezay (55 résidents) ;
- La Résidence Autonomie " La Garenne à Melle (57 résidents) ;
- Le Service d'Accompagnement et d'Aide à Domicile (800 bénéficiaires) antennes de Brioux-sur-Boutonne, Celles-sur-Belle, Lezay, Melle, Sauzé-Vaussais ;
- Le Service de Soins Infirmiers A Domicile (57 places).
350 agents permanents et non permanents - 325 résidents et 850 bénéficiaires.
Le CIAS Mellois en Poitou recrute un(e) Chargé(e) de recrutement à 35 heures hebdomadaires. Le poste est basé au siège administratif à Lezay. A pourvoir dès que possible.
MISSION
Le service Ressources Humaines gère l'ensemble des dossiers liés au personnel de tous les établissements : suivi administratif du personnel, paie, prévention/sécurité au travail, formation, recrutement, instances paritaires, etc.
Au sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité de la responsable de service, le/la Chargé(e) de recrutement pilote et organise le processus de recrutement pour les postes permanents et non permanents, en lien avec les Directions des différents établissements. Il/Elle organise la communication des offres d'emploi, l'analyse des candidatures et des profils des candidats ainsi que la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.
Il/Elle travaillera à terme en collaboration avec la Chargée de recrutement de la Communauté de Communes Mellois en Poitou.
- L'EHPAD Les Quatre Saisons (93 résidents) et une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (6 places) à Chef-Boutonne ;
- L'EHPAD Fondation Dussouil (113 résidents dont 17 à l'Unité pour Dépendants Psychiques, 6 places en Accueil de Jour) à Lezay ;
- Le Village Retraite à Lezay (55 résidents) ;
- La Résidence Autonomie " La Garenne à Melle (57 résidents) ;
- Le Service d'Accompagnement et d'Aide à Domicile (800 bénéficiaires) antennes de Brioux-sur-Boutonne, Celles-sur-Belle, Lezay, Melle, Sauzé-Vaussais ;
- Le Service de Soins Infirmiers A Domicile (57 places).
350 agents permanents et non permanents - 325 résidents et 850 bénéficiaires.
Le CIAS Mellois en Poitou recrute un(e) Chargé(e) de recrutement à 35 heures hebdomadaires. Le poste est basé au siège administratif à Lezay. A pourvoir dès que possible.
MISSION
Le service Ressources Humaines gère l'ensemble des dossiers liés au personnel de tous les établissements : suivi administratif du personnel, paie, prévention/sécurité au travail, formation, recrutement, instances paritaires, etc.
Au sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité de la responsable de service, le/la Chargé(e) de recrutement pilote et organise le processus de recrutement pour les postes permanents et non permanents, en lien avec les Directions des différents établissements. Il/Elle organise la communication des offres d'emploi, l'analyse des candidatures et des profils des candidats ainsi que la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.
Il/Elle travaillera à terme en collaboration avec la Chargée de recrutement de la Communauté de Communes Mellois en Poitou.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1. Pilotage et organisation du processus de recrutement
- Recenser, analyser et argumenter les besoins en recrutement (contexte, environnement du poste de travail, etc.)
- Établir et rédiger les profils de poste,
- Participer à l'élaboration du plan de recrutement
- Elaborer/Mettre à jour les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidats
- Mettre à jour les outils de suivi de l'activité
2. Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Rédiger les offres d'emploi
- Développer l'attractivité et promouvoir la collectivité
- Assurer une veille sectorielle
3. Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Analyser les CV et dossiers de candidatures
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les entretiens, en lien avec le jury
- Rédiger les PV d'entretien et notes de recrutement
- Alerter la hiérarchie sur les risques encourus en fonction des situations
- Assurer le lien avec les candidats
- Récolter les informations et transmettre les dossiers d'embauche à la gestionnaire de carrière
- Informer les candidats des suites de leur candidature en fonction de la procédure
4. Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Assurer un accueil RH auprès des nouveaux recrutés pour présenter la collectivité
- Définir un parcours d'accueil/intégration en lien avec les managers des services
- Assurer le processus d'intégration
- Réaliser les bilans d'intégration
1. Pilotage et organisation du processus de recrutement
- Recenser, analyser et argumenter les besoins en recrutement (contexte, environnement du poste de travail, etc.)
- Établir et rédiger les profils de poste,
- Participer à l'élaboration du plan de recrutement
- Elaborer/Mettre à jour les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidats
- Mettre à jour les outils de suivi de l'activité
2. Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Rédiger les offres d'emploi
- Développer l'attractivité et promouvoir la collectivité
- Assurer une veille sectorielle
3. Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Analyser les CV et dossiers de candidatures
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les entretiens, en lien avec le jury
- Rédiger les PV d'entretien et notes de recrutement
- Alerter la hiérarchie sur les risques encourus en fonction des situations
- Assurer le lien avec les candidats
- Récolter les informations et transmettre les dossiers d'embauche à la gestionnaire de carrière
- Informer les candidats des suites de leur candidature en fonction de la procédure
4. Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Assurer un accueil RH auprès des nouveaux recrutés pour présenter la collectivité
- Définir un parcours d'accueil/intégration en lien avec les managers des services
- Assurer le processus d'intégration
- Réaliser les bilans d'intégration
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau 5/6 de type BTS/DUT/Licence pro voire Master dans le domaine des ressources humaines, de préférence avec une première expérience dans le recrutement. La connaissance du secteur médico-social serait un plus.
Vos compétences/points forts :
* Connaitre les méthodes et techniques de recrutement
* Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens
* Maîtriser les techniques de description de postes et notions GPEC (mission, activités, compétences)
* Savoir rédiger des offres d'emploi et assurer leur suivi
* Connaître le statut de la Fonction Publique
* Avoir d'excellentes aptitudes relationnelles
* Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
* Aptitudes pour le travail en équipe
* Être force de proposition
* Maîtrise des outils bureautiques
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau 5/6 de type BTS/DUT/Licence pro voire Master dans le domaine des ressources humaines, de préférence avec une première expérience dans le recrutement. La connaissance du secteur médico-social serait un plus.
Vos compétences/points forts :
* Connaitre les méthodes et techniques de recrutement
* Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens
* Maîtriser les techniques de description de postes et notions GPEC (mission, activités, compétences)
* Savoir rédiger des offres d'emploi et assurer leur suivi
* Connaître le statut de la Fonction Publique
* Avoir d'excellentes aptitudes relationnelles
* Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
* Aptitudes pour le travail en équipe
* Être force de proposition
* Maîtrise des outils bureautiques
Contact
Contact
05 49 27 80 23
Informations complémentaires
Rémunération statutaire de la FPT
Les candidatures (Lettre de motivation et CV et pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation) sont à envoyer au CIAS Mellois en Poitou - 5 Rue Gâte Bourse - 79120 LEZAY ou par mail à rh@ciasmelloisenpoitou.fr
Poste à pourvoir : dès que possible
Les candidatures (Lettre de motivation et CV et pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation) sont à envoyer au CIAS Mellois en Poitou - 5 Rue Gâte Bourse - 79120 LEZAY ou par mail à rh@ciasmelloisenpoitou.fr
Poste à pourvoir : dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.