Chargé de développement RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O080211100456285
Publiée le 04/03/2022
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Monsieur le president d'amiens metropole place de hotel de ville bp 2720, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
16/05/2022
Date limite de candidature
05/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Conseil Organisation Recrutement Emploi (C.O.R.E) de la D.R.H., vous intégrez une équipe de 5 chargé(e)s de développement RH pour assurer votre rôle conseil auprès des Directions et Services métiers sur l'ensemble du périmètre d'intervention du service selon un portefeuille dédié.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et expertise auprès des Directions et Services :
* Etre l'interlocuteur référent des Directions et Services de votre portefeuille pour tout ce qui relève de l'emploi et des postes (organisation générale, formalisation de l'évolution des missions, gestion des absences, problématiques individuelles, calibrage des postes, des effectifs et primes associées, etc.) ;
* Analyser les sollicitations portant sur votre périmètre d'intervention et exercer une fonction de conseil en faisant valoir les enjeux RH ;
* Etudier les demandes de pourvoi des postes vacants ou vacants à venir au regard des données d'organisation, de leur évolution tout en appréciant les impacts budgétaires.
Pilotage des process de recrutements :
* Proposer les modalités de pourvoi des postes en intégrant l'ensemble des paramètres de la gestion de l'emploi au sein de la collectivité (mobilité / recrutement externe / réaffectation / reclassement pour inaptitude / apprentissage / stage) ;
* Planifier en lien avec l'assistante en charge du dossier les différents délais de mise en œuvre de la procédure de recrutement ;
* Déployer le process depuis l'analyse du besoin jusqu'à la formalisation du recrutement ;
* Accompagner les Directions et Services dans le choix de leurs futurs collaborateurs.
Piloter et / ou participer aux projets et dispositifs RH transverses à la Direction.
CONDITIONS D'EXERCICE : Sollicitations nombreuses et variées, rythme de travail soutenu / Respect absolu de la confidentialité
* Etre l'interlocuteur référent des Directions et Services de votre portefeuille pour tout ce qui relève de l'emploi et des postes (organisation générale, formalisation de l'évolution des missions, gestion des absences, problématiques individuelles, calibrage des postes, des effectifs et primes associées, etc.) ;
* Analyser les sollicitations portant sur votre périmètre d'intervention et exercer une fonction de conseil en faisant valoir les enjeux RH ;
* Etudier les demandes de pourvoi des postes vacants ou vacants à venir au regard des données d'organisation, de leur évolution tout en appréciant les impacts budgétaires.
Pilotage des process de recrutements :
* Proposer les modalités de pourvoi des postes en intégrant l'ensemble des paramètres de la gestion de l'emploi au sein de la collectivité (mobilité / recrutement externe / réaffectation / reclassement pour inaptitude / apprentissage / stage) ;
* Planifier en lien avec l'assistante en charge du dossier les différents délais de mise en œuvre de la procédure de recrutement ;
* Déployer le process depuis l'analyse du besoin jusqu'à la formalisation du recrutement ;
* Accompagner les Directions et Services dans le choix de leurs futurs collaborateurs.
Piloter et / ou participer aux projets et dispositifs RH transverses à la Direction.
CONDITIONS D'EXERCICE : Sollicitations nombreuses et variées, rythme de travail soutenu / Respect absolu de la confidentialité
Profils recherchés
Vous êtes titulaire idéalement d'un Master en Gestion des Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine du recrutement et de l'emploi. Vous maitrisez l'ensemble des techniques de recrutement et êtes à l'aise à l'écrit. Vous connaissez idéalement l'environnement statutaire et les métiers de la Fonction Publique Territoriale.
Le poste correspond au niveau 6 du régime indemnitaire appliqué au sein de la collectivité.
Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
Le poste correspond au niveau 6 du régime indemnitaire appliqué au sein de la collectivité.
Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter l'Assistante RH référente du dossier par téléphone au 03.22.97.15.41 à l'adresse mail suivante : h.tahiri@amiens-metropole.com
Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 4083) sur le site www.amiens.fr (Rubrique « Vivre à Amiens » puis « Emploi » puis « Nos offres d'emplois »), avant le 25/03/2022.
Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 4083) sur le site www.amiens.fr (Rubrique « Vivre à Amiens » puis « Emploi » puis « Nos offres d'emplois »), avant le 25/03/2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.