Sous l'autorité du responsable de pôle départemental de PMI, le ou la coordonnateur(trice) territorial(e) de l'accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques départementales de l'accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les dossiers spécifiques dont il ou elle a reçu délégation. Il ou elle coordonne les missions de PMI et s'assure du respect des réglementations relatives à l'accueil du jeune enfant dans les champs collectif et individuel dans les territoires dont il a la charge en lien avec le pôle départemental de PMI et les responsales territoriaux de PMI.

Développement et coordination des actions en faveur des établissements d'accueil collectif du jeune enfant
* Participer aux rencontres avec les nouveaux porteurs de projets, en partenariat avec les professionnels de la CAF et/ou de la MSA.
* Accompagner et soutenir les porteurs de nouveaux projets dans la réalisation de l'étude de besoins et de la constitution du dossier.
* Évaluer l'adaptation des locaux, et la composition de l'équipe.
* Émettre l'avis relatif à la création des EAJE dans le respect de la réglementation.
* Réaliser le suivi et contrôle des structures dans les territoires d'affectation et rédaction des rapports et préconisations en découlant.
* Réaliser l'évaluation des demandes de modification de fonctionnement des structures en lien avec le pôle départemental.
* Assurer l'évaluation de l'accueil des enfants de moins de 6 ans dans les Accueils de Loisirs Sans Hébergement des territoires :
- Travailler en lien avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale
- Effectuer des visites sur site
- Élaborer des rapports de visite et émettre des avis et des préconisations
- Respecter les délais réglementaires d'instruction
- Faire un lien régulier avec les responsables territoriaux de PMIU







Coordination du dispositif d'accueil individuel du jeune enfant
* Garantir la mise en œuvre des procédures départementales relatives aux agréments maternels et familiaux
- Veiller à l'organisation des réunions d'information sur l'agrément en territoires
- Garantir la répartition des premières demandes d'agrément maternels et familiaux et des renouvellements aux infirmiers puériculteurs des territoires
- Veiller au traitement des modifications d'agrément en territoire
- S'assurer du respect du cadre réglementaire de la procédure d'agrément
- Animer les commissions d'agréments en territoire
- Veiller à la transmission des dossiers au pôle départemental dans les délais réglementaires.
- Garantir la réalisation du suivi régulier des assistants maternels
- Coordonner le suivi des assistants maternels dans le respect de la procédure départementale.
- Mettre en œuvre les mesures de rappel aux obligations professionnelles : entretiens, courriers, visites de contrôle....en lien avec le pôle départemental de PMI et les responsables territoriaux PMI
- Apporter une expertise et un appui dans le traitement des situations complexes
- Faire exercer un contrôle au domicile de l'assistant maternel concerné et proposer les mesures nécessaires (suspension, avertissement...) en lien avec le pôle départemental
- Rencontrer l'assistant maternel si besoin.
- Recueillir des données de suivi d'activité et mettre en place des tableaux de bord
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité et à la synthèse des indicateurs annuels du pôle
- Garantir la mise en œuvre du dispositif " accueil relais parental " dans le respect de la procédure départementale
- Valider l'adaptation du projet à la problématique de la famille
- Favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire
- Garantir la mise en œuvre des dispositifs favorisant le paiement des assistants maternels
- Assurer le suivi de l'accueil relais
- Coordonner le dispositif des MAM (Maisons d'Assistants Maternels) :
- Soutenir et accompagner les porteurs de projet au cours de la création d'une MAM en lien avec le pôle départemental selon le protocole établi
- Veiller au fonctionnement des MAM conformément aux réglementations
* Favoriser le travail partenarial avec les RAM (Relais d'Assistants Maternels)
- Développer des actions de prévention et d'information à destination des assistants maternels en partenariat en s'appuyant sur la charte départementale des RAM
- Transmettre les listes des assistants maternels des territoires aux RAM et mairies de façon mensuelle

Contraintes du poste :

* Déplacements fréquents en inter territoires ouest.

Compétences requises :

Connaissances :
* connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
* connaissance de la législation médico-sociale
* connaissance de la législation relative à la PMI
* connaissance de la législation de l'accueil du jeune enfant
* connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
* connaissance des procédures administratives et financières

Aptitudes professionnelles :
* Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
* Capacité à animer des réunions et des séances d'information
* Capacité de négociation
* Capacité d'écoute et de communication
* Capacité à hiérarchiser les urgences
* Aptitudes à la réflexion concertée
* Aptitudes à l'animation de réseaux
* Aptitudes au suivi et au contrôle
* Motivation pour l'accompagnement des personnes et des projets
* capacité d'analyse et de synthèse
* capacité d'organisation et de coordination
* capacité à la rédaction d'écrits

Comportements professionnels - motivations :
* Qualités relationnelles
* Autonomie
* Adaptabilité
* Esprit d'initiative
* Force de proposition
* Disponibilité
* Prise de recul
* Sens de la qualité du service offert au public
* Sens du travail en équipe
* Loyauté institutionnelle