Référent (h/f) mobilité parcours professionnels - responsable GPEC
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Offre n° O081220200552647
Publiée le 18/02/2022
Synthèse de l'offre
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 bis, rue Charcot, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition du métier ou de la fonction
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec les services, vous intervenez en qualité de référent en mobilité et parcours professionnels. Vous élaborez et mettez en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois pour les collectivités relevant de la direction mutualisée des ressources humaines.
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
* Poste rattaché à la direction des ressources humaines
* Relations avec les élus, les directions générales de l'agglomération et des communes du territoire, les chefs de service, les agents et les partenaires extérieurs (CDG, CNFPT)
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : B - évolutif
* Filière : administrative
* Rifseep : 7
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Amplitude horaire du service : 37h par semaine du lundi au vendredi, horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec les services, vous intervenez en qualité de référent en mobilité et parcours professionnels. Vous élaborez et mettez en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois pour les collectivités relevant de la direction mutualisée des ressources humaines.
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
* Poste rattaché à la direction des ressources humaines
* Relations avec les élus, les directions générales de l'agglomération et des communes du territoire, les chefs de service, les agents et les partenaires extérieurs (CDG, CNFPT)
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : B - évolutif
* Filière : administrative
* Rifseep : 7
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Amplitude horaire du service : 37h par semaine du lundi au vendredi, horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Missions / conditions d'exercice
Missions
1 - Référent en mobilité et parcours professionnel
* Accompagner individuellement les projets professionnels des agents dans un cadre de mobilité choisie, notamment les agents en seconde partie de carrière, en lien avec le service formation
* Accompagner le parcours professionnel de l'agent dans le cadre de mobilité subie (perspectives de changement d'affectation, reclassements, inaptitudes...) en lien avec le service santé-prévention
* Conseiller les agents en matière de mobilité et de parcours professionnels
2 - Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités du territoire
* Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois des collectivités (environnement socio-économique, cadre juridique,...)
* Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
* Élaborer des hypothèses en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Proposer des parcours de mobilité en lien avec les aires de compétences
* Proposer des plans pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires (recrutement, mobilité, reclassement...)
* Traiter et analyser les informations relatives aux agents (âge, ancienneté) et aux mouvements de personnel
3 - Exploiter les données relatives aux effectifs et aux emplois
* Élaborer les rapports sociaux uniques (RSU)
* Analyser les données statistiques existantes sur les postes, les métiers, les compétences
* Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse pour aide à la décision
* Mettre en œuvre et faire évoluer les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences,...)
4 - Activités transverses
* Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche
* Aide à la décision et assistance auprès des services : conseil, appui technique et organisationnel
* Étude et veille : réalisation d'études, veille et observation sectorielle
* Gestion administrative et juridique : instruction des dossiers et application des procédures administratives
* Développement d'un réseau territorial
1 - Référent en mobilité et parcours professionnel
* Accompagner individuellement les projets professionnels des agents dans un cadre de mobilité choisie, notamment les agents en seconde partie de carrière, en lien avec le service formation
* Accompagner le parcours professionnel de l'agent dans le cadre de mobilité subie (perspectives de changement d'affectation, reclassements, inaptitudes...) en lien avec le service santé-prévention
* Conseiller les agents en matière de mobilité et de parcours professionnels
2 - Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités du territoire
* Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois des collectivités (environnement socio-économique, cadre juridique,...)
* Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
* Élaborer des hypothèses en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Proposer des parcours de mobilité en lien avec les aires de compétences
* Proposer des plans pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires (recrutement, mobilité, reclassement...)
* Traiter et analyser les informations relatives aux agents (âge, ancienneté) et aux mouvements de personnel
3 - Exploiter les données relatives aux effectifs et aux emplois
* Élaborer les rapports sociaux uniques (RSU)
* Analyser les données statistiques existantes sur les postes, les métiers, les compétences
* Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse pour aide à la décision
* Mettre en œuvre et faire évoluer les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences,...)
4 - Activités transverses
* Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche
* Aide à la décision et assistance auprès des services : conseil, appui technique et organisationnel
* Étude et veille : réalisation d'études, veille et observation sectorielle
* Gestion administrative et juridique : instruction des dossiers et application des procédures administratives
* Développement d'un réseau territorial
Profils recherchés
Ressources ou compétences requises
Savoirs
* Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
* Métiers, emplois et postes des collectivités
* Statut de la fonction publique
* Évolutions du marché du travail
Savoir-faire
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualités relationnelles, aptitude au dialogue et à la négociation
* Aptitude à utiliser des outils de traitement des données
* Capacités rédactionnelles
Savoir-être
* Rigueur, organisation et méthode
* Autonomie
* Discrétion professionnelle
Profil - formation - expérience
* Formation et expérience indispensables dans le domaine administratif en collectivité territoriale
* Connaissance des outils et méthodes de traitement de données
* utilisation du logiciel ciril-net RH (expert)
Savoirs
* Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
* Métiers, emplois et postes des collectivités
* Statut de la fonction publique
* Évolutions du marché du travail
Savoir-faire
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualités relationnelles, aptitude au dialogue et à la négociation
* Aptitude à utiliser des outils de traitement des données
* Capacités rédactionnelles
Savoir-être
* Rigueur, organisation et méthode
* Autonomie
* Discrétion professionnelle
Profil - formation - expérience
* Formation et expérience indispensables dans le domaine administratif en collectivité territoriale
* Connaissance des outils et méthodes de traitement de données
* utilisation du logiciel ciril-net RH (expert)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre d'accompagnement en pdf)
à Madame la Présidente
Communauté d'agglomération de l'Albigeois
BP 70304 - 81009 ALBI CEDEX
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à :
Madame Virginie Finetti, directrice des ressources humaines Tél. : 05 63 76 05 19
à Madame la Présidente
Communauté d'agglomération de l'Albigeois
BP 70304 - 81009 ALBI CEDEX
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à :
Madame Virginie Finetti, directrice des ressources humaines Tél. : 05 63 76 05 19
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération de l'Albigeois
>CS 70304
81024 Albi Cedex 9
>CS 70304
81024 Albi Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.