Chef de service de la CDPE
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Offre n° O082210200235418
Publiée le 22/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
7 Allée Mortarieu, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/05/2021
Date limite de candidature
22/03/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de service de la cellule départementale de protection de l'enfance rattaché à la direction enfance famille.
La Direction Enfance Famille, au sein du PSH, conduit et met en œuvre la politique départementale de protection de l'enfance sous la responsabilité du Président du Conseil Départemental telle que définie par les dispositions du code de l'action sociale et des familles. Elle organise son action en transversalité et avec l'appui de la Direction de l'Action Sociale Territorialisée. S'agissant en particulier de ses missions de recueil, d'évaluation et de traitement des informations préoccupantes, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires applicables à ce dispositif, structuré sous la forme d'une entité pluri-disciplinaire dédiée, la Cellule Départementale de Protection de l'Enfance (CDPE) est chargée du repérage et de l'évaluation des situations des mineurs exposés à un danger/risque de danger.
Spécificités du poste :
Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
- astreintes numéro vert ;
- sur site central avec possibilités de déplacement sur l'ensemble du territoire ; départemental ;
- disponibilité ;
- public difficile ;
- poste à temps complet.
-Risques liés au poste :
Gestion des situations d'urgence
- Moyens spécifiques mis à disposition :
Téléphone portable
La Direction Enfance Famille, au sein du PSH, conduit et met en œuvre la politique départementale de protection de l'enfance sous la responsabilité du Président du Conseil Départemental telle que définie par les dispositions du code de l'action sociale et des familles. Elle organise son action en transversalité et avec l'appui de la Direction de l'Action Sociale Territorialisée. S'agissant en particulier de ses missions de recueil, d'évaluation et de traitement des informations préoccupantes, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires applicables à ce dispositif, structuré sous la forme d'une entité pluri-disciplinaire dédiée, la Cellule Départementale de Protection de l'Enfance (CDPE) est chargée du repérage et de l'évaluation des situations des mineurs exposés à un danger/risque de danger.
Spécificités du poste :
Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
- astreintes numéro vert ;
- sur site central avec possibilités de déplacement sur l'ensemble du territoire ; départemental ;
- disponibilité ;
- public difficile ;
- poste à temps complet.
-Risques liés au poste :
Gestion des situations d'urgence
- Moyens spécifiques mis à disposition :
Téléphone portable
Missions / conditions d'exercice
1) - CADRE GÉNÉRAL D'INTERVENTION :
- sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur Enfance Famille, le responsable de la CDPE, en ses qualités de chef de service, fait partie de l'équipe des cadres de la Direction Enfance Famille et contribue à ce titre à la définition de ses orientations et à la gestion du plan d'action pour ce qui le concerne ;
- il organise et coordonne les activités de la CDPE concernant les mineurs dont il garantit le fonctionnement et en particulier la continuité de mission ;
- il veille à la cohérence d'ensemble, la sécurité et la fluidité de fonctionnement du dispositif (traçabilité des informations recueillies, délais de traitement, information des émetteurs, collecte des éléments de première analyse, qualité et pertinence de la communication inter-institutionnelle...), en relation avec la direction action sociale territorialisée ;
- il organise la collecte des éléments nécessaires à la prise de décision du Directeur Enfance Famille (situations d'urgence, signalements à l'autorité judiciaire et du Directeur général adjoint du pôle solidarités humaines) et à l'analyse pluridisciplinaire des informations recueillies (organisation des commissions hebdomadaires de traitement des informations orientées vers la CDPE à la veille de mise en œuvre des décisions) ;
- il anime, encadre et régule l'équipe des professionnels de la CDPE constituée de professionnels médico-sociaux et d'un personnel administratif. Il supervise l'organisation et la restitution des contributions des professionnels des autres services aux demandes d'évaluation conjointes des situations ;
- il restitue l'activité de la CDPE et élabore les tableaux de bord nécessaires au suivi institutionnel du fonctionnement du dispositif d'alerte concernant les mineurs exposés à un danger / risque de danger ;
- il participe aux différentes réunions de la Direction Enfance-Famille ainsi qu'aux groupes de travail internes ou inter-partenariaux pour lequel il aura été mandaté.
2) - ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- animation managériale de l'équipe pluridisciplinaire de la CDPE - encadrement technique programmation et veille de mise en œuvre des activités, soutien au développement des compétences ;
- coordination technique des activités de la cellule départementale de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes ;
- organisation des circuits de recueil et de traitement des informations préoccupantes ;
- analyse des données orientées vers la CDPE et organisation des conditions et modalités de leur traitement (collecte d'informations, évaluations) ;
- mise en œuvre et suivi des outils et des pratiques relatives à l'évaluation des situations et à la préparation de la décision (dispositions réglementaires, protocoles partenariaux) ;
- liaisons et interfaces entre les intervenants concourant à l'évaluation d'une information orientée vers la CDPE (internes comme externes à la collectivité départementale), les partenaires et institutions parties prenantes du dispositif (Parquet Mineurs notamment) ;
- coordination des liaisons et garantie du bon inter-services au déroulement du traitement de l'information préoccupante avec les Maisons Départementales des Solidarités ;
- s'appuie sur l'expertise du service de la Protection Maternelle et Infantile (médecin, IDE puéricultrice, sage-femme, psychologue...) pour les 0/6 ans ;
- cadre d'astreinte sur le numéro vert enfance en danger (semaine entière en alternance avec les autres cadres d'astreintes de la Direction Enfance Famille, astreinte quotidienne 12 h - 14 h les jours ouvrés.
- sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur Enfance Famille, le responsable de la CDPE, en ses qualités de chef de service, fait partie de l'équipe des cadres de la Direction Enfance Famille et contribue à ce titre à la définition de ses orientations et à la gestion du plan d'action pour ce qui le concerne ;
- il organise et coordonne les activités de la CDPE concernant les mineurs dont il garantit le fonctionnement et en particulier la continuité de mission ;
- il veille à la cohérence d'ensemble, la sécurité et la fluidité de fonctionnement du dispositif (traçabilité des informations recueillies, délais de traitement, information des émetteurs, collecte des éléments de première analyse, qualité et pertinence de la communication inter-institutionnelle...), en relation avec la direction action sociale territorialisée ;
- il organise la collecte des éléments nécessaires à la prise de décision du Directeur Enfance Famille (situations d'urgence, signalements à l'autorité judiciaire et du Directeur général adjoint du pôle solidarités humaines) et à l'analyse pluridisciplinaire des informations recueillies (organisation des commissions hebdomadaires de traitement des informations orientées vers la CDPE à la veille de mise en œuvre des décisions) ;
- il anime, encadre et régule l'équipe des professionnels de la CDPE constituée de professionnels médico-sociaux et d'un personnel administratif. Il supervise l'organisation et la restitution des contributions des professionnels des autres services aux demandes d'évaluation conjointes des situations ;
- il restitue l'activité de la CDPE et élabore les tableaux de bord nécessaires au suivi institutionnel du fonctionnement du dispositif d'alerte concernant les mineurs exposés à un danger / risque de danger ;
- il participe aux différentes réunions de la Direction Enfance-Famille ainsi qu'aux groupes de travail internes ou inter-partenariaux pour lequel il aura été mandaté.
2) - ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- animation managériale de l'équipe pluridisciplinaire de la CDPE - encadrement technique programmation et veille de mise en œuvre des activités, soutien au développement des compétences ;
- coordination technique des activités de la cellule départementale de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes ;
- organisation des circuits de recueil et de traitement des informations préoccupantes ;
- analyse des données orientées vers la CDPE et organisation des conditions et modalités de leur traitement (collecte d'informations, évaluations) ;
- mise en œuvre et suivi des outils et des pratiques relatives à l'évaluation des situations et à la préparation de la décision (dispositions réglementaires, protocoles partenariaux) ;
- liaisons et interfaces entre les intervenants concourant à l'évaluation d'une information orientée vers la CDPE (internes comme externes à la collectivité départementale), les partenaires et institutions parties prenantes du dispositif (Parquet Mineurs notamment) ;
- coordination des liaisons et garantie du bon inter-services au déroulement du traitement de l'information préoccupante avec les Maisons Départementales des Solidarités ;
- s'appuie sur l'expertise du service de la Protection Maternelle et Infantile (médecin, IDE puéricultrice, sage-femme, psychologue...) pour les 0/6 ans ;
- cadre d'astreinte sur le numéro vert enfance en danger (semaine entière en alternance avec les autres cadres d'astreintes de la Direction Enfance Famille, astreinte quotidienne 12 h - 14 h les jours ouvrés.
Profils recherchés
Savoirs :
- maîtrise de l'environnement technique du domaine de la protection de l'enfance (cadre juridique, références théoriques et cliniques d'évaluation des situations de danger / risque de danger, champs de compétences des différents acteurs).
Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- capacités d'adaptation et d'organisation ;
- maîtrise de l'environnement bureautique et informatique.
Savoir-être :
- discrétion et capacité de distanciation ;
- capacité à alerter et restituer ;
- aptitude et appétences développées pour le travail d'équipe ;
- capacité managériales dans l'accompagnement des équipes en situation de stress ;
- disponibilité et réactivité ;
- capacité à se maîtriser en situation d'urgence.
Qualifications autres :
- techniques de recueil de données ;
- techniques d'animation de groupe ;
- techniques de conduite de projets.
- maîtrise de l'environnement technique du domaine de la protection de l'enfance (cadre juridique, références théoriques et cliniques d'évaluation des situations de danger / risque de danger, champs de compétences des différents acteurs).
Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- capacités d'adaptation et d'organisation ;
- maîtrise de l'environnement bureautique et informatique.
Savoir-être :
- discrétion et capacité de distanciation ;
- capacité à alerter et restituer ;
- aptitude et appétences développées pour le travail d'équipe ;
- capacité managériales dans l'accompagnement des équipes en situation de stress ;
- disponibilité et réactivité ;
- capacité à se maîtriser en situation d'urgence.
Qualifications autres :
- techniques de recueil de données ;
- techniques d'animation de groupe ;
- techniques de conduite de projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (CV+lettre de motivation) à envoyer à l'adresse suivante :
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Direction des ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Adresse de l'employeur
CD82
>Dir. des Ressources Humaines
82013 MONTAUBAN CEDEX
>Dir. des Ressources Humaines
82013 MONTAUBAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.