Médiateur programmateur culturel (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082220600666305
Publiée le 08/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montauban
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
08/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Médiateur/trice du patrimoine en charge du développement des publics et des actions du musée Ingres Bourdelle. Sensibilise les publics aux collections du musée et aux expositions temporaires par la mise en place d'une programmation culturelle innovante ; conçoit et prépare les documents d'information et de communication pour diffuser ses propositions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Elaboration de la programmation culturelle du MIB (concerts, spectacles, évènements...) et mise en œuvre.
- Conception de la communication sur la programmation culturelle et réalisation de supports didactiques et d'information.
- Définition de projets de médiation culturelle et d'animation des publics : avec la responsable du Pôle des Publics et de la médiation élaborer et mettre en place des outils d'analyse du public (questionnaires, sondages), recherche de documentation sur le sujet, comparaison avec études similaires dans d'autres musées.
- Conception d'activités culturelles et pédagogiques dont stages et ateliers pour tous types de public en dehors des temps scolaires (vacances, mercredi, samedi ou dimanche).
- Accueil des associations et recherche de contacts : en collaboration avec les autres médiateurs de l'équipe établir une liste de partenaires, élaborer des conventions, élaborer des projets adaptés aux demandes des publics spécifiques.
- Veille culturelle professionnelle.
- Elaboration de la programmation culturelle du MIB (concerts, spectacles, évènements...) et mise en œuvre.
- Conception de la communication sur la programmation culturelle et réalisation de supports didactiques et d'information.
- Définition de projets de médiation culturelle et d'animation des publics : avec la responsable du Pôle des Publics et de la médiation élaborer et mettre en place des outils d'analyse du public (questionnaires, sondages), recherche de documentation sur le sujet, comparaison avec études similaires dans d'autres musées.
- Conception d'activités culturelles et pédagogiques dont stages et ateliers pour tous types de public en dehors des temps scolaires (vacances, mercredi, samedi ou dimanche).
- Accueil des associations et recherche de contacts : en collaboration avec les autres médiateurs de l'équipe établir une liste de partenaires, élaborer des conventions, élaborer des projets adaptés aux demandes des publics spécifiques.
- Veille culturelle professionnelle.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Expériences d'organisation d'actions culturelles et évènementielles.
- Travail avec prestataires extérieurs.
- Connaissance des techniques et outils d'information et communication (réseaux sociaux...).
- Qualités rédactionnelles.
- Notions de maquettage, illustrations, traçage, mise en couleur de documents papiers ou numériques.
- Connaissance du réseau culturel local.
- Goût pour le travail en équipe.
- Notions sur les techniques d'animations de groupes.
- Connaissance des règles de sécurité des ERP.
- Grande disponibilité (y compris le WE).
- Expériences d'organisation d'actions culturelles et évènementielles.
- Travail avec prestataires extérieurs.
- Connaissance des techniques et outils d'information et communication (réseaux sociaux...).
- Qualités rédactionnelles.
- Notions de maquettage, illustrations, traçage, mise en couleur de documents papiers ou numériques.
- Connaissance du réseau culturel local.
- Goût pour le travail en équipe.
- Notions sur les techniques d'animations de groupes.
- Connaissance des règles de sécurité des ERP.
- Grande disponibilité (y compris le WE).
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Madame le Maire de MONTAUBAN
Direction des Ressources Humaines Pôle recrutement
9 rue de l'hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex
Direction des Ressources Humaines Pôle recrutement
9 rue de l'hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.