Directeur des ressources humaines adjoint (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082221100835980
Publiée le 03/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/12/2022
Date limite de candidature
03/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L' adjoint à la directrice des ressources humaines (RH) a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
L'adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : il accompagne la directrice dans l'ensemble des missions de la direction.
Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d'évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.
Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
L'adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : il accompagne la directrice dans l'ensemble des missions de la direction.
Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d'évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.
Missions / conditions d'exercice
- Instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelles ;
- Piloter les campagnes d'évaluation professionnelle ;
- Piloter les élections professionnelles ;
- Gérer les dossiers de procédure disciplinaire ;
- Gérer la préparation des instances paritaires ;
- Piloter la rédaction du Rapport Social Unique ;
- Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux ;
- Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d'accompagner la prise de décision ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d'outils de pilotage et de communication .
- Participer à l'animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail ;
- Participer au bon fonctionnement et au développement du système d'information RH.
- Piloter les campagnes d'évaluation professionnelle ;
- Piloter les élections professionnelles ;
- Gérer les dossiers de procédure disciplinaire ;
- Gérer la préparation des instances paritaires ;
- Piloter la rédaction du Rapport Social Unique ;
- Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux ;
- Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d'accompagner la prise de décision ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d'outils de pilotage et de communication .
- Participer à l'animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail ;
- Participer au bon fonctionnement et au développement du système d'information RH.
Profils recherchés
- Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou en droit public ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique ;
- Pilotage de projets ;
- Méthode, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur, diplomatie, discrétion ;
- Autonomie, écoute et reporting.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l'expérience.
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique ;
- Pilotage de projets ;
- Méthode, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur, diplomatie, discrétion ;
- Autonomie, écoute et reporting.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l'expérience.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
- en ligne, veuillez suivre le lien de publication ;
- par courrier, veuillez adresser votre CV, LM et dernier arrêté à l'adresse suivante :
Madame le Maire de Montauban
Direction des Ressources Humaines Service recrutement
9 rue de l'hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex
- en ligne, veuillez suivre le lien de publication ;
- par courrier, veuillez adresser votre CV, LM et dernier arrêté à l'adresse suivante :
Madame le Maire de Montauban
Direction des Ressources Humaines Service recrutement
9 rue de l'hôtel de ville
BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.