Rattaché.e à la Directrice Générale Adjointe Management des ressources, vous portez la Direction des Ressources Humaines et accompagnez sa montée en puissance. Particulièrement concerné.e par l'accompagnement du projet d'administration, élément incontournable du projet de modernisation de l'administration municipale ; vous accompagnez le développement de la Direction des Ressources Humaines afin de maîtriser le système d'information RH et la montée en compétences des équipes (50 agents) sur tous les domaines encore peu développés. Vous accompagnez la dynamique de transformation de la direction autour des nouveaux enjeux RH liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique (temps de travail, accompagnement des agents, lutte contre l'absentéisme, régime indemnitaire, outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs, etc.).
Vous positionnez également votre Direction comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins. Vous êtes force de proposition dans l'accompagnement de la carrière de l'ensemble des agents municipaux, en étant dans une démarche prospective de leurs besoins et de leurs souhaits de mobilité. Vous êtes garant.e de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de votre organisation (harmonisation et formalisation des procédures).
Vous participez au portage de projets favorisant l'évolution des pratiques managériales et la transversalité. Vous participerez activement à la construction et l'animation du dialogue social.