Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083221100861918
Publiée le 29/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var)
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
02/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération de la Provence Verte souhaite affirmer ses ambitions sur le volet RH avec plusieurs objectifs :
- Moderniser et dématérialiser la fonction RH
- Promouvoir une culture des talents
- Améliorer et moderniser les systèmes de management
C'est dans cette optique que l'Agglomération entend recruter son nouveau Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction du pôle ressources, le DRH aura en charge la conduite d'une politique d'optimisation et de modernisation des ressources humaines pour la Communauté d'Agglomération de la Provence Verte (Soit 285 agents) et encadrera une équipe de 5 personnes.
Le DRH sera force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la fonction RH de l'Agglomération
- Moderniser et dématérialiser la fonction RH
- Promouvoir une culture des talents
- Améliorer et moderniser les systèmes de management
C'est dans cette optique que l'Agglomération entend recruter son nouveau Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction du pôle ressources, le DRH aura en charge la conduite d'une politique d'optimisation et de modernisation des ressources humaines pour la Communauté d'Agglomération de la Provence Verte (Soit 285 agents) et encadrera une équipe de 5 personnes.
Le DRH sera force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la fonction RH de l'Agglomération
Missions / conditions d'exercice
- Missions Générales :
Proposer les axes stratégiques de la politique de gestion des RH
Conseiller la Direction Générale et la Direction du Pôle Ressources dans le domaine des Ressources humaines,
Accompagner les agents et les services en termes de politique RH, d'organisations et de management
Être force de proposition en matière de GPEEC et d'organisations
Mettre en œuvre des leviers d'attractivité des métiers tenant compte des besoins stratégiques de la collectivité
Construire une politique de formation au service des compétences et évolutions personnelles
Mettre en place une politique d'accompagnement des agents en reclassement visant à réduire l'absentéisme
Mettre en place la dématérialisation de la fonction Ressources Humaines
Améliorer et moderniser les systèmes de management
- Piloter la gestion administrative et statutaire :
Manager les parcours professionnels des titulaires et contractuels
Définir la stratégie des lignes directrices de gestion
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération
Proposer et mettre en œuvre le cadre relatif au temps de travail
Piloter et optimiser la masse salariale
Mettre en place des process de gestion RH
Développer des outils de pilotage
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives :
Elaborer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Préparer, présenter et communiquer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Réaliser une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit de la fonction publique
- Développer et moderniser la communication et l'information RH. Former les agents de la collectivité au process RH
Proposer les axes stratégiques de la politique de gestion des RH
Conseiller la Direction Générale et la Direction du Pôle Ressources dans le domaine des Ressources humaines,
Accompagner les agents et les services en termes de politique RH, d'organisations et de management
Être force de proposition en matière de GPEEC et d'organisations
Mettre en œuvre des leviers d'attractivité des métiers tenant compte des besoins stratégiques de la collectivité
Construire une politique de formation au service des compétences et évolutions personnelles
Mettre en place une politique d'accompagnement des agents en reclassement visant à réduire l'absentéisme
Mettre en place la dématérialisation de la fonction Ressources Humaines
Améliorer et moderniser les systèmes de management
- Piloter la gestion administrative et statutaire :
Manager les parcours professionnels des titulaires et contractuels
Définir la stratégie des lignes directrices de gestion
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération
Proposer et mettre en œuvre le cadre relatif au temps de travail
Piloter et optimiser la masse salariale
Mettre en place des process de gestion RH
Développer des outils de pilotage
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives :
Elaborer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Préparer, présenter et communiquer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Réaliser une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit de la fonction publique
- Développer et moderniser la communication et l'information RH. Former les agents de la collectivité au process RH
Profils recherchés
Fort(e) d'une expérience réussie en direction des ressources humaines de collectivité territoriale, vous avez une connaissance approfondie de l'environnement territorial.
Vous maîtrisez les règles statuaires de la fonction publique territoriale, le pilotage de la masse salariale et des indicateurs et disposez d'un savoir-faire en conduite de changements organisationnels.
Vous avez une capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des ressources internes.
Vos aptitudes à la concertation, au management d'équipes, au dialogue et à la gestion des conflits
Vous été titulaire d'un diplôme de niveau Master dans le domaine des Ressources Humaines ou juriste de formation.
Vous maîtrisez les règles statuaires de la fonction publique territoriale, le pilotage de la masse salariale et des indicateurs et disposez d'un savoir-faire en conduite de changements organisationnels.
Vous avez une capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des ressources internes.
Vos aptitudes à la concertation, au management d'équipes, au dialogue et à la gestion des conflits
Vous été titulaire d'un diplôme de niveau Master dans le domaine des Ressources Humaines ou juriste de formation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation et CV) est à adresser dès à présent, à l'attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Par voie postale : Agglomération de la Provence Verte 174 Route Départementale 554 83170 BRIGNOLES
ou
Par mail : contact@caprovenceverte.fr
Par voie postale : Agglomération de la Provence Verte 174 Route Départementale 554 83170 BRIGNOLES
ou
Par mail : contact@caprovenceverte.fr
Adresse de l'employeur
Ca de la Provence Verte - Brignoles
>174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
>174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.