Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
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Offre n° O084200900119264
Publiée le 31/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Bédarrides (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le futur DGS (H/F) de Bédarrides, sous l'autorité directe du Maire et en liaison étroite avec les élus délégués, a vocation à impulser, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques en matière d'aménagement et de développement concourant à l'attractivité de la commune et à la solidarité territoriale notamment au sein de la communauté d'agglomération "Les Sorgues du Comtat"(CASC).
Issu préférentiellement de la filière administrative ou de la filière technique de catégorie A, il peut également être recruté par détachement sur emploi fonctionnel ainsi que par la voie contractuelle, à défaut de candidats statutaires répondant aux besoins de la collectivité.
Il accompagne les élus dans la réussite du projet de mandat qu'il décline en projet d'administration en vue de constituer les projets de services ; il est naturellement force de proposition auprès des élus qu'il assiste, avec l'aide de l'équipe de direction sur le plan technique et opérationnel.
Une expertise en matière de gestion des milieux aquatiques et de prévention des inondations ainsi que d'organisation des secours est un élément appréciable.
Il est le garant de l'organisation de la collectivité, de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de la régularité juridique des décisions et actes pris par l'exécutif, qu'il conseille en amont.
Il définit et anime la politique managériale de la commune dans une optique d'optimisation des ressources et des moyens, favorisant la transversalité et valorisant les compétences et les responsabilités mutuelles. Il possède pour cela de solides aptitudes en matière de management des hommes et des projets.
À ce titre, il apportera son aide et l'impulsion nécessaires aux services dont il proposera la redéfinition de l'organisation hiérarchique.
Ses expériences passées lui ont permis de développer, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité et capacités d'arbitrage, pragmatisme et diplomatie.
Il dispose d'une capacité certaine à impulser des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques et d'une disponibilité à forte amplitude.
Il conduit le dialogue avec les représentants du personnel et favorise un climat social apaisé et réciproquement respectueux, basé sur la prévention des difficultés.
Il justifie d'une expérience significative en direction générale des services et maîtrise les procédures juridiques, administratives et financières avec celles de la commande publique.
Il dispose enfin d'une connaissance experte du fonctionnement des collectivités territoriales d'une taille et avec des enjeux comparables.
Issu préférentiellement de la filière administrative ou de la filière technique de catégorie A, il peut également être recruté par détachement sur emploi fonctionnel ainsi que par la voie contractuelle, à défaut de candidats statutaires répondant aux besoins de la collectivité.
Il accompagne les élus dans la réussite du projet de mandat qu'il décline en projet d'administration en vue de constituer les projets de services ; il est naturellement force de proposition auprès des élus qu'il assiste, avec l'aide de l'équipe de direction sur le plan technique et opérationnel.
Une expertise en matière de gestion des milieux aquatiques et de prévention des inondations ainsi que d'organisation des secours est un élément appréciable.
Il est le garant de l'organisation de la collectivité, de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de la régularité juridique des décisions et actes pris par l'exécutif, qu'il conseille en amont.
Il définit et anime la politique managériale de la commune dans une optique d'optimisation des ressources et des moyens, favorisant la transversalité et valorisant les compétences et les responsabilités mutuelles. Il possède pour cela de solides aptitudes en matière de management des hommes et des projets.
À ce titre, il apportera son aide et l'impulsion nécessaires aux services dont il proposera la redéfinition de l'organisation hiérarchique.
Ses expériences passées lui ont permis de développer, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité et capacités d'arbitrage, pragmatisme et diplomatie.
Il dispose d'une capacité certaine à impulser des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques et d'une disponibilité à forte amplitude.
Il conduit le dialogue avec les représentants du personnel et favorise un climat social apaisé et réciproquement respectueux, basé sur la prévention des difficultés.
Il justifie d'une expérience significative en direction générale des services et maîtrise les procédures juridiques, administratives et financières avec celles de la commande publique.
Il dispose enfin d'une connaissance experte du fonctionnement des collectivités territoriales d'une taille et avec des enjeux comparables.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
¿ SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
¿ SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (détachement sur emploi fonctionnel ou par voie de mutation) ou, à défaut, par voie contractuelle + Régime indemnitaire (RIFSEEP et Prime de fin d'année) + participation employeur mutuelles.
Merci d'adresser votre lettre de motivation par mail à
Madame Patricia NICOLAS : patricia.nicolas@bedarrides.eu
Merci d'adresser votre lettre de motivation par mail à
Madame Patricia NICOLAS : patricia.nicolas@bedarrides.eu
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BEDARRIDES
>Hotel de ville
84370 Bedarrides
>Hotel de ville
84370 Bedarrides
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.