AGENTS DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085220100529895
Publiée le 28/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune nouvelle des sables d'olonne: 43080 habitants.
Depuis le 1er janvier 2019, la commune nouvelle des sables d'olonne s'est substituée aux anciennes communes des sables d'olonne, du château d'olonne et d'olonne-sur-mer. Ainsi, les trois communes du pays des olonnes n'en forment plus qu'une.
La commune nouvelle des sables d'olonne est la deuxième ville de vendée avec 45 000 habitants et près de 800 agents à son service.
Depuis le 1er janvier 2019, la commune nouvelle des sables d'olonne s'est substituée aux anciennes communes des sables d'olonne, du château d'olonne et d'olonne-sur-mer. Ainsi, les trois communes du pays des olonnes n'en forment plus qu'une.
La commune nouvelle des sables d'olonne est la deuxième ville de vendée avec 45 000 habitants et près de 800 agents à son service.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LES SABLES D'OLONNE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
28/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Les Sables d'Olonne : Station balnéaire réputée de la façade atlantique, la ville, forte de + de 45000 habitants à l'année, offre un cadre de vie attractif en constante évolution qui voit sa population triplée en saison estivale
Dans le cadre de la stratégie de sécurité et de prévention (nouvel Hôtel de Police Municipale et Centre de Supervision Urbain prévus courant 2022) ?, création de 5 postes d'ASVP pour, d'une part, assurer le lien entre la population et les acteurs de la ville et d'autre part, participer à la mise en place et à l'exploitation du futur Centre de Supervision Urbain (CSU)
Dans le cadre de la stratégie de sécurité et de prévention (nouvel Hôtel de Police Municipale et Centre de Supervision Urbain prévus courant 2022) ?, création de 5 postes d'ASVP pour, d'une part, assurer le lien entre la population et les acteurs de la ville et d'autre part, participer à la mise en place et à l'exploitation du futur Centre de Supervision Urbain (CSU)
Missions / conditions d'exercice
Sur le terrain :
* Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement réglementé (payant, zone bleue et gênant) ;
* Élaborer des procès-verbaux d'infraction (PVE) et des forfaits post-stationnement (FPS) ;
* Assurer le lien avec la population et les acteurs de la ville ;
* Recueillir et consigner les faits concernant tous les usagers et y apporter des réponses adaptées ;
* Détecter les désordres et les situations sensibles constatées sur la voie publique et les faire remonter à sa hiérarchie ;
* Sensibiliser les usagers pour qu'ils puissent avoir un comportement adapté et faire respecter la tranquillité publique ;
* Participer à la gestion de l'occupation des aires d'accueil des gens du voyage ;
* Récupérer les animaux errants sur le territoire communal ;
* Rédiger des écrits professionnels (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance).
Dans le centre de supervision (CSU) :
* Participer à la mise en place et à l'exploitation du futur Centre de Supervision Urbain (CSU) ;
* Surveiller les zones de couverture des caméras : observation, analyse et exploitation des images :
Prévenir et détecter tout événement caractérisant une infraction à la loi pénale et/ou une incivilité.
Assurer l'interface entre les équipages des Polices municipale et nationale et le CSU
Rechercher des informations à partir d'images enregistrées (sur réquisition judiciaire)
Gérer la traçabilité et l'archivage des images
Rédiger des documents de synthèse (rapports, main-courante)
* Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement réglementé (payant, zone bleue et gênant) ;
* Élaborer des procès-verbaux d'infraction (PVE) et des forfaits post-stationnement (FPS) ;
* Assurer le lien avec la population et les acteurs de la ville ;
* Recueillir et consigner les faits concernant tous les usagers et y apporter des réponses adaptées ;
* Détecter les désordres et les situations sensibles constatées sur la voie publique et les faire remonter à sa hiérarchie ;
* Sensibiliser les usagers pour qu'ils puissent avoir un comportement adapté et faire respecter la tranquillité publique ;
* Participer à la gestion de l'occupation des aires d'accueil des gens du voyage ;
* Récupérer les animaux errants sur le territoire communal ;
* Rédiger des écrits professionnels (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance).
Dans le centre de supervision (CSU) :
* Participer à la mise en place et à l'exploitation du futur Centre de Supervision Urbain (CSU) ;
* Surveiller les zones de couverture des caméras : observation, analyse et exploitation des images :
Prévenir et détecter tout événement caractérisant une infraction à la loi pénale et/ou une incivilité.
Assurer l'interface entre les équipages des Polices municipale et nationale et le CSU
Rechercher des informations à partir d'images enregistrées (sur réquisition judiciaire)
Gérer la traçabilité et l'archivage des images
Rédiger des documents de synthèse (rapports, main-courante)
Profils recherchés
Compétences
* Bonne connaissance sur la réglementation du stationnement et son application ;
* Maîtrise des différentes procédures et dispositifs de secours ;
* Connaissance des techniques de médiation et de négociation ;
* Bonnes notions de base en informatique ;
* Travail en équipe, par tous les temps, notamment sur la voie publique ;
* Assermentation à l'article R. 130-4 du Code de la route ;
* Une expérience préalable comme opérateur en Centre de Supervision Urbain serait fortement appréciée.
Diplôme et Qualités
* Grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ;
* Respect d'une déontologie et sens irréprochable du service public ;
* Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Permis B indispensable.
* Bonne connaissance sur la réglementation du stationnement et son application ;
* Maîtrise des différentes procédures et dispositifs de secours ;
* Connaissance des techniques de médiation et de négociation ;
* Bonnes notions de base en informatique ;
* Travail en équipe, par tous les temps, notamment sur la voie publique ;
* Assermentation à l'article R. 130-4 du Code de la route ;
* Une expérience préalable comme opérateur en Centre de Supervision Urbain serait fortement appréciée.
Diplôme et Qualités
* Grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ;
* Respect d'une déontologie et sens irréprochable du service public ;
* Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Permis B indispensable.
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er avril 2022 ;
Rythme de travail 40 heures hebdomadaires avec RTT ;
Horaires irréguliers, avec amplitude variable ;
Collectivité adhérente au CNAS et FDAS ;
Participation mutuelle et prévoyance ;
L'agent pourra être amené à servir de jour comme de nuit en fonction des besoins du service, y compris les week-ends et jours fériés.
Pour tous renseignements vous pouvez contacter :
Gérard EPSTEIN, Directeur, 02 51 23 24 69
Sébastien BAUDU, Chef PM, 02 51 23 24 87
Patrick LELIEVRE, Adjoint Chef PM, 02 51 23 24 88
Candidature (CV+ lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) en mentionnant le nom du poste à adresser avant le 28 février 2022 à :
À Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
21 place du Poilu de France
CS 21842
85100 LES SABLES D'OLONNE
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er avril 2022 ;
Rythme de travail 40 heures hebdomadaires avec RTT ;
Horaires irréguliers, avec amplitude variable ;
Collectivité adhérente au CNAS et FDAS ;
Participation mutuelle et prévoyance ;
L'agent pourra être amené à servir de jour comme de nuit en fonction des besoins du service, y compris les week-ends et jours fériés.
Pour tous renseignements vous pouvez contacter :
Gérard EPSTEIN, Directeur, 02 51 23 24 69
Sébastien BAUDU, Chef PM, 02 51 23 24 87
Patrick LELIEVRE, Adjoint Chef PM, 02 51 23 24 88
Candidature (CV+ lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) en mentionnant le nom du poste à adresser avant le 28 février 2022 à :
À Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
21 place du Poilu de France
CS 21842
85100 LES SABLES D'OLONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.