La direction des ressources humaines intégrée à la direction générale adjointe ressources " clients " internes, qu'ils soient agents ou encadrants, pour les accompagner à répondre aux projets impulsés par les élus.
A cet effet, la direction des ressources humaines mutualisée (14 agents), qui accompagne nos 3 collectivités, Terres de Montaigu, Montaigu-Vendée, et le Centre Intercommunal d'Action Sociale, représentant près de 650 agents, est organisée depuis le 1er septembre dernier en 2 services.

En collaboration étroite avec le directeur général adjoint chargé du pôle ressources, et dans l'objectif d'accompagner le développement des collectivités, vous piloterez des projets d'envergure tels que l'harmonisation des politiques de rémunération dans un cadre de maitrise de la masse salariale, l'harmonisation des règles et pratiques, l'optimisation des processus et outils RH, la mise en place d'une démarche de GPEEC, la mise en place d'une politique de prévention des risques professionnels, etc.
Vous participerez avec le comité de direction à la définition des politiques RH (Lignes Directrices de Gestion), et coordonnerez et animerez leur mise en œuvre, en construisant une analyse réflexive des données sociales qui vous aidera à définir les orientations stratégiques à proposer.
Dans un esprit collaboratif et d'amélioration continue, vous assurerez le management des équipes qui composent votre direction.
Vous organiserez la mise en œuvre opérationnelle des services " développement RH " (7 agents) et " rémunérations et relations sociales " (6 agents) avec l'appui de vos deux responsables, et accompagnerez la montée en compétences de vos collaborateurs dans une direction en phase de consolidation.
A cet effet, vous piloterez dans une dimension stratégique et prospective, les deux services sous votre responsabilité, en veillant à la mise en œuvre opérationnelle et optimisée de toutes les activités RH (recrutement, intégration, administration du personnel, carrières, formation professionnelle, entretien professionnel, GPEEC, mobilité, rémunérations, relations sociales, prévention, données sociales et budgétaires, communication, outils métiers, etc.).
Vous piloterez l'élaboration et le suivi du budget de la direction des ressources humaines, et de la masse salariale des collectivités.
Vous accompagnerez et conseillerez les directions " clientes " dans leur besoin, projet ou évolution conformément aux procédures et règles en vigueur, que vous aurez contribuer à construire, harmoniser et fiabiliser.
Certaines missions vous seront directement confiées, comme le recrutement des agents d'encadrement, l'animation des relations sociales, la coordination de la communication interne, et la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux.
Et vous serez garant de l'application des règles et de la sécurisation juridique des actes réglementaires et décisionnels.

De formation supérieure en ressources humaines avec une expérience confirmée sur un poste de direction RH, vous savez appréhender le statut de la fonction publique territoriale, et maitriser les enjeux des politiques RH.
Vous savez être agile et fédérateur pour promouvoir les métiers et actions de votre direction, et emmener vos collaborateurs comme les agents et encadrants à atteindre les objectifs attendus.
Vos compétences de conduite du changement en réseaux alliées à un sens du service " client " et à un certain goût du challenge sont essentiels pour accompagner votre hiérarchie à relever le défi d'orienter la direction des ressources humaines vers une dimension stratégique dans une dynamique d'innovation, de professionnalisation et de culture partagée.
Votre aimez apporter votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner et faire progresser votre équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux de communication et maitrisez les différents logiciels bureautiques courants.