Responsable matériel de lutte contre l'incendie et suivi contrôle EP
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Offre n° O086210200225016
Publiée le 08/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Galilée - CS60120, FUTUROSCOPE Cedex (Vienne)
Poste à pourvoir le
15/04/2021
Date limite de candidature
10/03/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Le lieu de travail de cette offre n'a pas pu être localisé.
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DE L'ETABLISSEMENT
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne assure la sécurité de plus de 437 000 habitants. Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS de la Vienne concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne emploie 210 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 63 personnels administratifs et techniques (titulaires et contractuels), 1 apprenti et 1 engagé de service civique et compte plus de 1300 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) dans ses effectifs.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Placé sous l'autorité directe du chef de service soutien et logistique, au sein du groupement technique, le responsable du « matériel de lutte contre l'incendie et du suivi du contrôle des équipements de protection » assure la gestion :
- Des matériels de lutte contre l'incendie ;
- Du suivi du contrôle des équipements de protection.
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne assure la sécurité de plus de 437 000 habitants. Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS de la Vienne concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne emploie 210 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 63 personnels administratifs et techniques (titulaires et contractuels), 1 apprenti et 1 engagé de service civique et compte plus de 1300 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) dans ses effectifs.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Placé sous l'autorité directe du chef de service soutien et logistique, au sein du groupement technique, le responsable du « matériel de lutte contre l'incendie et du suivi du contrôle des équipements de protection » assure la gestion :
- Des matériels de lutte contre l'incendie ;
- Du suivi du contrôle des équipements de protection.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Organisation et intervention logistique :
- Est l'interlocuteur privilégié des différents prestataires du service (contacts commerciaux, demande de devis, suivi des commandes, réception des livraisons, déclaration service fait) ;
- Encadre l'agent vérificateur EPI (planification et contrôle des missions) ;
- Donne des conseils techniques lors de la rédaction des CCTP et aux analyses de marchés de matériels ;
- Effectue en corrélation avec le groupement opération et les agents du poste avancé CNPE les essais de divers matériels (protocole, synthèse...) ;
- Renseigne les tableaux de bords de suivi budgétaire de son service.
2. Gestion des stocks et approvisionnement :
- Prépare les acquisitions des matériels conformément au plan d'équipement ;
- Participe à la mise en service des matériels dans les CIS ;
- Tient à jour les inventaires des véhicules conformément aux décisions des instances.
3. Suivi des normes de sécurité :
- Contrôle l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assure le suivi des contrôles réglementaires des matériels ;
- Applique les recommandations des organismes agréés.
Missions secondaires ou occasionnelles :
1. Effectue un bilan hebdomadaire de son activité ;
2. Aide les autres services du groupement technique ;
3. Aide au déchargement des livraisons de matériel.
1. Organisation et intervention logistique :
- Est l'interlocuteur privilégié des différents prestataires du service (contacts commerciaux, demande de devis, suivi des commandes, réception des livraisons, déclaration service fait) ;
- Encadre l'agent vérificateur EPI (planification et contrôle des missions) ;
- Donne des conseils techniques lors de la rédaction des CCTP et aux analyses de marchés de matériels ;
- Effectue en corrélation avec le groupement opération et les agents du poste avancé CNPE les essais de divers matériels (protocole, synthèse...) ;
- Renseigne les tableaux de bords de suivi budgétaire de son service.
2. Gestion des stocks et approvisionnement :
- Prépare les acquisitions des matériels conformément au plan d'équipement ;
- Participe à la mise en service des matériels dans les CIS ;
- Tient à jour les inventaires des véhicules conformément aux décisions des instances.
3. Suivi des normes de sécurité :
- Contrôle l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assure le suivi des contrôles réglementaires des matériels ;
- Applique les recommandations des organismes agréés.
Missions secondaires ou occasionnelles :
1. Effectue un bilan hebdomadaire de son activité ;
2. Aide les autres services du groupement technique ;
3. Aide au déchargement des livraisons de matériel.
Profils recherchés
Diplômes / Expérience :
- Expérience minimum dans la gestion de matériels sera appréciée ;
- Connaissance du milieu sapeur pompier sera fortement appréciée ;
- Titulaire du permis B et éventuellement du permis C ;
- Autorisation de conduite d'un chariot élévateur appréciée.
Compétences attendues :
1. Savoir :
- Règles de gestion des stocks ;
- Méthodes et outils de planification ;
- Réglementation du domaine d'activité.
2. Savoir-faire :
- Maitrise de l'outil informatique et internet ;
- Qualités d'analyse et de réactivité ;
- Sens affirmé des relations humaines (travail en équipe).
3. Savoir-être :
- Sens de l'écoute ;
- Sens du dialogue ;
- Disponibilité ;
- Autonomie / Sens de l'organisation ;
- Sens de la responsabilité ;
- Etre force de proposition ;
- Réactivité.
- Expérience minimum dans la gestion de matériels sera appréciée ;
- Connaissance du milieu sapeur pompier sera fortement appréciée ;
- Titulaire du permis B et éventuellement du permis C ;
- Autorisation de conduite d'un chariot élévateur appréciée.
Compétences attendues :
1. Savoir :
- Règles de gestion des stocks ;
- Méthodes et outils de planification ;
- Réglementation du domaine d'activité.
2. Savoir-faire :
- Maitrise de l'outil informatique et internet ;
- Qualités d'analyse et de réactivité ;
- Sens affirmé des relations humaines (travail en équipe).
3. Savoir-être :
- Sens de l'écoute ;
- Sens du dialogue ;
- Disponibilité ;
- Autonomie / Sens de l'organisation ;
- Sens de la responsabilité ;
- Etre force de proposition ;
- Réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
TEMPS ET REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES
- Temps de travail : complet 40h par semaine ;
- Poste ouvert au télétravail selon les règles établies par l'établissement ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (cotation interne = 29 points pour la part IFSE) ;
- Participation de l'employeur au contrat de prévoyance et aux repas livrés ;
- Employeur adhérent au CNAS ;
- Lieu d'exercice de la mission : Chasseneuil du Poitou.
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) à l'intention de Madame la Présidente du conseil d'administration du SDIS avant le 10 mars 2021 par mail à : emplois-competences@sdis86.net ou par courrier :
SDIS de la Vienne
Groupement des Ressources Humaines Formation
11 Avenue Galilée - CS 60120
86961 FUTUROSCOPE Cedex.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Monsieur Stéphane PERAUD, Chef du service soutien et logistique au 05.49.49.18.88.
- Temps de travail : complet 40h par semaine ;
- Poste ouvert au télétravail selon les règles établies par l'établissement ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (cotation interne = 29 points pour la part IFSE) ;
- Participation de l'employeur au contrat de prévoyance et aux repas livrés ;
- Employeur adhérent au CNAS ;
- Lieu d'exercice de la mission : Chasseneuil du Poitou.
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) à l'intention de Madame la Présidente du conseil d'administration du SDIS avant le 10 mars 2021 par mail à : emplois-competences@sdis86.net ou par courrier :
SDIS de la Vienne
Groupement des Ressources Humaines Formation
11 Avenue Galilée - CS 60120
86961 FUTUROSCOPE Cedex.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Monsieur Stéphane PERAUD, Chef du service soutien et logistique au 05.49.49.18.88.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.