Coordonateur enfance jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086210200228751
Publiée le 12/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 32-34 rue de l'abbaye, Nouaillé-Maupertuis (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/05/2021
Date limite de candidature
13/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes responsable des différents accueils périscolaire et extra-scolaire de la collectivité. A ce titre, vous assurez la direction de ces différentes structures ainsi que le management direct des équipes qui leur sont dédiées. Vous devez rendre compte régulièrement au maire et à l'élu en charge de l'enfance jeunesse et agir selon les lignes conductrices fixées par les élus composant la Commission Enfance Jeunesse.
De plus, il vous sera demandé d'effectuer diverses tâches administratives liées au bon fonctionnement des services de la collectivité dans des domaines variés (comme par exemple, le suivi administratif des jobs d'été).
Permis B fortement souhaité.
De plus, il vous sera demandé d'effectuer diverses tâches administratives liées au bon fonctionnement des services de la collectivité dans des domaines variés (comme par exemple, le suivi administratif des jobs d'été).
Permis B fortement souhaité.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de coordonnateur Enfance-Jeunesse, vous serez l'interlocuteur privilégié pour la CAF, la DDJS et l'éducation Nationale sur les dispositifs enfance-jeunesse.
Il vous faut notamment assurer les missions suivantes :
Traduire les orientations politiques en plan d'actions, projets et programmes.
Organiser, coordonner et piloter les actions prévues.
Préparer le programme pédagogique local.
Proposer les moyens et actions de développement d'animation du secteur enfance jeunesse.
Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation du PEDT.
Evaluer les projets et les programmes en matière de jeunesse.
Assurer le suivi budgétaire dévolu au service.
Gérer des déclarations DDCS avec l'appui des services comptables : détermination des besoins en termes d'accueil, déclarations annuelles et complémentaires, respect de la réglementation en vigueur dans chaque activité.
Réaliser les bilans d'activités et financiers pour la CAF à partir des éléments préparés par les services administratifs de la commune
Assurer la coordination, la conception et le portage des nouvelles activités périscolaires (NAP) vis à vis des partenaires extérieurs et des élus. A ce titre une présence régulière est souhaitée dans les lieux.
Veiller à l'organisation pratique et matérielle des activités (espaces, moyens...), de l'encadrement des animateurs et de la gestion du budget dévolu aux N.A.P. Contrôler les activités des différents accueils et de leurs référents en veillant à la transversalité de leurs actions (accueils périscolaires, pause méridienne, NAP, local jeunes et CCJ).
Vous serez en charge du développement du projet éducatif, de la qualité d'accueil des enfants et des projets proposés sur la commune
Vous supervisez la gestion et le fonctionnement du Local jeunes assurés par le référent Local Jeunes et en assurez la direction sur une partie des vacances scolaire. (Régisseur de dépenses et recettes, vous réaliserez et contrôlerez la facturation).
Vous organisez et animez le Conseil Communal des Jeunes avec l'élu référent en charge du pilotage de cette action
Vous devez également :
Assurer un rôle d'information, d'écoute voire de médiation auprès des familles
Etre présent régulièrement à l'école pour échanger avec le personnel placé sous votre responsabilité, le personnel de restauration afin de créer et maintenir un climat de dialogue et de confiance avec l'ensemble des acteurs de l'école, notamment les directrices d'école
Faire preuve de doigté pour régler rapidement les conflits naissants
Veiller à la montée en compétences de tous les agents placés sous votre responsabilité
Mettre en place avec diplomatie, tact et fermeté les différentes actions définies comme prioritaires par les élus suite à l'audit cantine
Remonter toutes les difficultés rencontrées sur le terrain auprès des élus.
Réaliser les entretiens individuels d'évaluation des agents.
Contrôler le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité sur toutes les structures Enfance-Jeunesse.
Contrôler les éléments paramétrés avant facturation sur le logiciel NOÉ, vérifier le pointage de départ et assurer le suivi en lien avec les services comptables.
Il vous faut notamment assurer les missions suivantes :
Traduire les orientations politiques en plan d'actions, projets et programmes.
Organiser, coordonner et piloter les actions prévues.
Préparer le programme pédagogique local.
Proposer les moyens et actions de développement d'animation du secteur enfance jeunesse.
Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation du PEDT.
Evaluer les projets et les programmes en matière de jeunesse.
Assurer le suivi budgétaire dévolu au service.
Gérer des déclarations DDCS avec l'appui des services comptables : détermination des besoins en termes d'accueil, déclarations annuelles et complémentaires, respect de la réglementation en vigueur dans chaque activité.
Réaliser les bilans d'activités et financiers pour la CAF à partir des éléments préparés par les services administratifs de la commune
Assurer la coordination, la conception et le portage des nouvelles activités périscolaires (NAP) vis à vis des partenaires extérieurs et des élus. A ce titre une présence régulière est souhaitée dans les lieux.
Veiller à l'organisation pratique et matérielle des activités (espaces, moyens...), de l'encadrement des animateurs et de la gestion du budget dévolu aux N.A.P. Contrôler les activités des différents accueils et de leurs référents en veillant à la transversalité de leurs actions (accueils périscolaires, pause méridienne, NAP, local jeunes et CCJ).
Vous serez en charge du développement du projet éducatif, de la qualité d'accueil des enfants et des projets proposés sur la commune
Vous supervisez la gestion et le fonctionnement du Local jeunes assurés par le référent Local Jeunes et en assurez la direction sur une partie des vacances scolaire. (Régisseur de dépenses et recettes, vous réaliserez et contrôlerez la facturation).
Vous organisez et animez le Conseil Communal des Jeunes avec l'élu référent en charge du pilotage de cette action
Vous devez également :
Assurer un rôle d'information, d'écoute voire de médiation auprès des familles
Etre présent régulièrement à l'école pour échanger avec le personnel placé sous votre responsabilité, le personnel de restauration afin de créer et maintenir un climat de dialogue et de confiance avec l'ensemble des acteurs de l'école, notamment les directrices d'école
Faire preuve de doigté pour régler rapidement les conflits naissants
Veiller à la montée en compétences de tous les agents placés sous votre responsabilité
Mettre en place avec diplomatie, tact et fermeté les différentes actions définies comme prioritaires par les élus suite à l'audit cantine
Remonter toutes les difficultés rencontrées sur le terrain auprès des élus.
Réaliser les entretiens individuels d'évaluation des agents.
Contrôler le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité sur toutes les structures Enfance-Jeunesse.
Contrôler les éléments paramétrés avant facturation sur le logiciel NOÉ, vérifier le pointage de départ et assurer le suivi en lien avec les services comptables.
Profils recherchés
Expérience professionnelle dans une fonction similaire fortement souhaitée voir indispensable.
Formation dans les domaines de l'éducation, de l'animation socio-professionnelle (BPJEPS ou diplôme équivalent)
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
Connaissances nécessaires de la règlementation Jeunesse et Sport
Capacité à manager, gérer et animer les équipes éducatives.
Qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse,
Esprit d'équipe
Disponibilité, présence régulière sur le terrain et sens de la communication
Capacité à être force de propositions.
Maitrise des outils informatiques
Qualités requises : autonomie, rigueur, ponctualité et sens de l'organisation.
Formation dans les domaines de l'éducation, de l'animation socio-professionnelle (BPJEPS ou diplôme équivalent)
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
Connaissances nécessaires de la règlementation Jeunesse et Sport
Capacité à manager, gérer et animer les équipes éducatives.
Qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse,
Esprit d'équipe
Disponibilité, présence régulière sur le terrain et sens de la communication
Capacité à être force de propositions.
Maitrise des outils informatiques
Qualités requises : autonomie, rigueur, ponctualité et sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NOUAILLE MAUPERTUIS
>Mairie - 32-34 rue de l'abbaye
86340 Nouaillé-maupertuis
>Mairie - 32-34 rue de l'abbaye
86340 Nouaillé-maupertuis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.