DESCRIPTIF DE L'ETABLISSEMENT

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne assure la sécurité de plus de 437 000 habitants. Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS de la Vienne concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne emploie 210 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 63 personnels administratifs et techniques (titulaires et contractuels), 1 apprenti et 1 engagé de service civique et compte plus de 1300 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) dans ses effectifs.


DESCRIPTIF DE L'EMPLOI

Inauguré en novembre 2020, le nouveau centre d'incendie et de secours de Poitiers la Blaiserie participe, avec le centre de secours principal de Poitiers Saint-Eloi, à la couverture opérationnelle de l'agglomération de Poitiers. Afin d'assurer la réalisation d'environ 2800 interventions, la garde quotidienne est composé de 9 sapeurs-pompiers professionnels et 2 sapeurs-pompiers volontaires (chef d'agrès tout-engin à équipier). A ce titre, l'effectif du centre de secours comprend :
- 1 chef de centre ;
- 1 adjoint au chef de centre du grade de lieutenant hors-classe ;
- 38 sapeurs-professionnels non-officiers ;
- 50 sapeurs-pompiers volontaires ;
- 1 personnel administratif en temps partagé avec le CSP Poitiers Saint-Eloi pour les missions de secrétariat.

Placé sous l'autorité directe du chef de groupement territorial, au sein du pôle mise en oeuvre opérationnelle, le chef du centre d'incendie et de secours de Poitiers La Blaiserie :
- Veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d'incendie et de secours ;
- Met en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours ;
- Gère les ressources ;
- Anime les équipes.

Missions principales :
1. Maintien de la capacité opérationnelle du centre de secours :
- Veille à l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur ;
- Optimise et pilote la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;
- Contribue à l'analyse et à la couverture opérationnelle du secteur de couverture opérationnelle ;
- Organise la formation des personnels ;
- S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale des agents.

2. Mise en œuvre de la politique territoriale d'incendie et de secours :
- Participe à la promotion et favorise le développement et la pérennisation du volontariat ;
- Conduit et organise la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires du secteur d'intervention.

Missions secondaires ou occasionnelles :
- Participe à l'astreinte opérationnelle de la chaîne de commandement ;
- Intervient en qualité de formateur au CFSPV ;
- Assure des missions de prévision ;
- Assure la représentation du service à l'occasion de réunions, cérémonies ou manifestations.

CADRE STATUTAIRE / CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Famille de métier :Sécurité / Prévention et sécurité civile
Filière(s) recherchée(s) : Sapeur-pompier professionnel
Grade(s) recherché(s) : Capitaine

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.

PROFILS DEMANDES

Diplômes / Expérience :
- Titulaire de la formation d'intégration ou d'adaptation à l'emploi de capitaine ;
- Spécialité opérationnelle de niveau 3 appréciée ;
- Expérience en management d'équipe nécessaire.

Compétences attendues :
1. Savoirs :
- Connaissances du domaine d'activité ;
- Environnement administratif et institutionnel ;
- Environnement professionnel du domaine d'activité ;
- Hygiène, sécurité et conditions de travail ;
- Techniques du domaine d'activité.

2. Savoir-faire :
- Concevoir et piloter / gérer un projet, une activité ;
- Conduire le changement ;
- Conduire un entretien ;
- Gérer les activités des personnels ;
- Manager une équipe ;
- Rédiger.

3. Savoir-être :
- Capacité d'adaptation ;
- Capacité d'initiative ;
- Disponibilité ;
- Maîtrise de soi ;
- Pédagogie ;
- Réactivité.