Un·e Responsable du Centre équestre Communautaire
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Offre n° O086210900397545
Publiée le 09/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Pl. du Marécal Leclerc, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
09/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
La Communauté urbaine et ses élu·es débutent ce nouveau mandat avec des projets structurants pour le territoire. Pour les mois et années à venir, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un·e Responsable du Centre équestre Communautaire
Direction Générale Jeunesse - Vie sportive
Direction Equipements sportifs
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Présentation de la structure
Grand Poitiers Communauté urbaine s'engage dans une démarche de projet de service qui est susceptible d'intégrer une évolution des missions et de l'organisation.
Placé·e sous la responsabilité du Directeur Equipements sportifs, vous serez chargé·e de la planification de l'utilisation des ressources du Centre équestre, la vérification des conditions réglementaires de son utilisation et le contrôle de son entretien, de sa maintenance et de sa rénovation.
Contraintes particulières
- Disponibilité demandée ponctuellement en soirée et le week-end.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
La Communauté urbaine et ses élu·es débutent ce nouveau mandat avec des projets structurants pour le territoire. Pour les mois et années à venir, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un·e Responsable du Centre équestre Communautaire
Direction Générale Jeunesse - Vie sportive
Direction Equipements sportifs
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Présentation de la structure
Grand Poitiers Communauté urbaine s'engage dans une démarche de projet de service qui est susceptible d'intégrer une évolution des missions et de l'organisation.
Placé·e sous la responsabilité du Directeur Equipements sportifs, vous serez chargé·e de la planification de l'utilisation des ressources du Centre équestre, la vérification des conditions réglementaires de son utilisation et le contrôle de son entretien, de sa maintenance et de sa rénovation.
Contraintes particulières
- Disponibilité demandée ponctuellement en soirée et le week-end.
Missions / conditions d'exercice
- Assister et conseiller les élu·es en matière de définition et de mise en œuvre des orientations de la politique sportive,
- Proposer et développer des projets en vue de promouvoir les équipements sportifs et de fidéliser les usager·ères.
- Assurer la fonction de responsable d'équipement du centre équestre et veiller au bon fonctionnement de sa régie,
- Identifier, planifier et organiser les moyens nécessaires au fonctionnement du Centre équestre,
- Assurer la coordination quotidienne de l'établissement : préparation et exécution budgétaire, optimisation des ressources humaines et des moyens matériels,
- Participer à l'élaboration du projet d'activités en faveur du public et des usager·ères en lien avec les autres directions et en transversalité, le cas échéant, avec les partenaires institutionnels et associatifs,
- Encadrer et animer les équipes,
- Diffuser l'information auprès des équipes et rendre compte à la direction,
- Garantir le respect des différentes législations du travail, des normes d'hygiène et de sécurité (ERP notamment), des réglementations liées aux activités sportives ainsi que des procédures internes à la collectivité,
- Mettre en place les tableaux de bord d'activités et piloter les outils de suivi et d'évaluation de l'action du pôle,
- Organiser la planification et l'accès aux équipements,
- Etablir les procédures et protocoles pour l'utilisation, la maintenance, l'accueil, l'hygiène et la sécurité des équipements.
Par ailleurs, les activités sportives et de loisirs de pleine nature représentent un atout important pour le territoire. Un diagnostic et un plan d'actions doivent être élaborés avec les acteurs du territoire en lien notamment avec les services pilote de la collectivité. Ces activités nécessitent un travail de structuration et de coordination afin de développer l'accueil des publics, d'adapter les prestations et les aménagements (le cas échéant), de professionnaliser les acteurs et de promouvoir le territoire. Les activités les plus présentes sur le territoire sont la randonnée pédestre, équestre et VTT, les activités liées à l'eau, le cyclotourisme.
A ce titre, les missions seront les suivantes :
* Etablir un diagnostic des actions et acteurs existants, proposer un plan d'actions en lien avec les directions " HQPE " et " Politiques territoriales "
* Participer à la Commission départementale des espaces, sites et itinéraires (CDESI) pour la pratique des activités de pleine nature (APN) et le Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée (PDIPR),
* être le référent auprès des élus du bloc intercommunal pour le développement des activités de pleine nature sur GPCu,
* Développer le projet d'animation en lien avec les différents acteurs et prestataires
* Coordonner les actions des différents acteurs
* Observer les tendances et développer de nouvelles activités
* Proposer des activités en direction de publics particuliers (groupes : adultes, jeunes, scolaires, seniors, sportifs... habitants du territoire...) en lien avec les acteurs locaux
* Créer des liens entre activités sportives ou de loisirs de pleine nature et des prestations culturelles ou environnementales
Développer un événementiel sportif et de loisirs de pleine nature " tournant " et mutualisé sur le territoire et favoriser le développement d'un réseau d'opérateurs d'événementiels sports de nature sur le territoire
- Proposer et développer des projets en vue de promouvoir les équipements sportifs et de fidéliser les usager·ères.
- Assurer la fonction de responsable d'équipement du centre équestre et veiller au bon fonctionnement de sa régie,
- Identifier, planifier et organiser les moyens nécessaires au fonctionnement du Centre équestre,
- Assurer la coordination quotidienne de l'établissement : préparation et exécution budgétaire, optimisation des ressources humaines et des moyens matériels,
- Participer à l'élaboration du projet d'activités en faveur du public et des usager·ères en lien avec les autres directions et en transversalité, le cas échéant, avec les partenaires institutionnels et associatifs,
- Encadrer et animer les équipes,
- Diffuser l'information auprès des équipes et rendre compte à la direction,
- Garantir le respect des différentes législations du travail, des normes d'hygiène et de sécurité (ERP notamment), des réglementations liées aux activités sportives ainsi que des procédures internes à la collectivité,
- Mettre en place les tableaux de bord d'activités et piloter les outils de suivi et d'évaluation de l'action du pôle,
- Organiser la planification et l'accès aux équipements,
- Etablir les procédures et protocoles pour l'utilisation, la maintenance, l'accueil, l'hygiène et la sécurité des équipements.
Par ailleurs, les activités sportives et de loisirs de pleine nature représentent un atout important pour le territoire. Un diagnostic et un plan d'actions doivent être élaborés avec les acteurs du territoire en lien notamment avec les services pilote de la collectivité. Ces activités nécessitent un travail de structuration et de coordination afin de développer l'accueil des publics, d'adapter les prestations et les aménagements (le cas échéant), de professionnaliser les acteurs et de promouvoir le territoire. Les activités les plus présentes sur le territoire sont la randonnée pédestre, équestre et VTT, les activités liées à l'eau, le cyclotourisme.
A ce titre, les missions seront les suivantes :
* Etablir un diagnostic des actions et acteurs existants, proposer un plan d'actions en lien avec les directions " HQPE " et " Politiques territoriales "
* Participer à la Commission départementale des espaces, sites et itinéraires (CDESI) pour la pratique des activités de pleine nature (APN) et le Plan départemental des itinéraires de promenade et de randonnée (PDIPR),
* être le référent auprès des élus du bloc intercommunal pour le développement des activités de pleine nature sur GPCu,
* Développer le projet d'animation en lien avec les différents acteurs et prestataires
* Coordonner les actions des différents acteurs
* Observer les tendances et développer de nouvelles activités
* Proposer des activités en direction de publics particuliers (groupes : adultes, jeunes, scolaires, seniors, sportifs... habitants du territoire...) en lien avec les acteurs locaux
* Créer des liens entre activités sportives ou de loisirs de pleine nature et des prestations culturelles ou environnementales
Développer un événementiel sportif et de loisirs de pleine nature " tournant " et mutualisé sur le territoire et favoriser le développement d'un réseau d'opérateurs d'événementiels sports de nature sur le territoire
Profils recherchés
- Connaître les orientations de la collectivité en matière de politique sportive,
- Connaitre l'environnement sportif relatif à un Centre équestre,
- Savoir fédérer et manager une équipe autour d'un projet,
- Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation des activités et la gestion en mode projet,
- Savoir être force de propositions, déterminer les priorités et être capable de s'exprimer clairement
- Faire preuve d'aptitude à l'accompagnement du personnel et à la conduite du changement,
- Connaître les principes fondamentaux du droit du travail et les règles de sécurité au travail,
- Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre juridique portant sur la gestion des équipements sportifs et l'organisation des activités sportives,
- Connaître les principes de la comptabilité et de la commande publique,
- Connaître les instances et processus de décision de la collectivité,
- Maîtrise l'outil informatique.
- Connaitre l'environnement sportif relatif à un Centre équestre,
- Savoir fédérer et manager une équipe autour d'un projet,
- Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation des activités et la gestion en mode projet,
- Savoir être force de propositions, déterminer les priorités et être capable de s'exprimer clairement
- Faire preuve d'aptitude à l'accompagnement du personnel et à la conduite du changement,
- Connaître les principes fondamentaux du droit du travail et les règles de sécurité au travail,
- Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre juridique portant sur la gestion des équipements sportifs et l'organisation des activités sportives,
- Connaître les principes de la comptabilité et de la commande publique,
- Connaître les instances et processus de décision de la collectivité,
- Maîtrise l'outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du Décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération 2009-0239 du 18/06/2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Article 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984).
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Florence BRANLARD au 05 49 30 22 63 ou 07 87 15 35 23 ou Mme Florence JARASSIER, Chargée de recrutement, au 05 49 30 81 41.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Gand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du Décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération 2009-0239 du 18/06/2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Article 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984).
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Florence BRANLARD au 05 49 30 22 63 ou 07 87 15 35 23 ou Mme Florence JARASSIER, Chargée de recrutement, au 05 49 30 81 41.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Gand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.