La communauté de Communes du Civraisien en Poitou recrute un ou une chargé(e) de mission de prévention des risques à raison de 17.50/35e à partir du 02 mai 2022.
Tâches Régulières :
- Organiser, piloter, animer des réunions techniques, publiques ;
- Effectuer la saisie informatique (Word, Excel, Power Point) ;
- Effectuer les visites de terrain et d'expertise ;
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail (poste de travail, l'environnement professionnel ,...) ;
- Suivre les dossiers (commissions, subventions, ...) ;
- Suivre et actualiser le plan d'actions pour la collectivité employeur en lien avec les assistants de prévention ;
- Informer, sensibiliser et former à la santé et la sécurité au travail ;
- Etablir des fiches techniques, livrets ou tout autre document à destination des assistants de prévention de la CCCP, des communes adhérentes, des partenaires, des différents publics ;
- Rechercher l'information liée à la prévention des risques;
- Actualiser mes connaissances et assurer une veille règlementaire et technique ;
- Constituer des dossiers thématiques ;
Tâches Ponctuelles :
- Réponse à des appels à projets ;
- Suivi du budget du service en lien avec la responsable de service ;
- Suivi des demandes de subventions en lien avec la responsable de service ;
- Participer à la mise en place de formations pour les agents ;
- Rassembler les données d'absentéisme ;
- Rencontrer les fournisseurs, organismes agrées ;
- Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail ;
- Réaliser des rapports, bilans et suivi des registres obligatoires ;

Missions
Principales Prévention des risques au travail :
* Actualiser et suivre le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels pour les collectivités en lien avec le COPIL DU ;
* Assurer le suivi des actions préconisées et notamment les actions de prévention en santé ;
* Conseiller et assister l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation et la mise en place d'une politique de prévention des risques santé et de sécurité des services ;
* Analyser les risques professionnels et conditions de travail ;
* Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention dans leurs missions (interne et externe) ;
* Collaborer avec les différents acteurs de la prévention ;
* Participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels ;
* Assurer une veille réglementaire et technique, actualiser les connaissances ;
* Proposer des actions de prévention et des mesures pratiques pour améliorer la prévention (être force de proposition) ;
* Elaborer des rapports, outils de communication et de travail (convention, modèles règlementaires, tableaux, ...) ;
* Etablir les conventions type Fonds National de Prévention, les dossiers de demande de subvention ;
* Veiller à la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services ;
* Contribuer aux travaux du CHSCT ;
Secondaires
* Intervenir en cas d'accident du travail / maladie professionnelle, de danger grave et imminent, mener les expertises ponctuelles ;
* Assister avec voix consultative aux réunions du CHSCT dans le cadre de mon périmètre d'intervention et accident de travail pour les communes membres ;
* Analyser les accidents de service, de travail et les maladies professionnels en lien avec le CHSCT ;
* Etre en lien avec les médecins de prévention du Centre de Gestion de la Vienne ;

Compétences techniques et savoir faire :
- Ensemble du champ institutionnel de la santé et du secteur médico-social: missions et fonctionnement des intervenants, systèmes d'information,
- Gestion de projet ;
- Avoir des qualités rédactionnelles, orales de synthèse ;
- Connaitre la réglementation, le matériel et les techniques, les métiers l'environnement territorial ;
- Savoir rechercher l'information ;
- Entretenir et développer ses compétences ;
- Avoir des qualités d'observation et de concentration,
- Organiser, gérer son emploi du temps et ses interventions, et anticiper, pour entre autres, respecter les calendriers imposés ;
- Savoir animer des réunions.

Qualités relationnelles et comportementales :
* Aisance à parler en public
* Maitriser les techniques de l'entretien ;
* Favoriser la parole de l'agent ;
* Travailler en réseau ;
* Avoir des qualités relationnelles avec les élus, agents, partenaires, collègues, ...
* Etre autonome et adaptable ;
* Etre méthodique et rigoureux ;
* Respecter les valeurs du service public
* Discrétion professionnelle et confidentialité ;

Conditions et contraintes d'exercice :
- Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions en soirée, déplacements)
- Pics d'activités possibles en fonction des périodes liées à la contractualisation du CLS (groupes de travail, écriture, signature, etc.)