Responsable du Pôle Mineurs Non Accompagnés (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086220600694420
Publiée le 29/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
POITIERS cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
29/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un(e) Responsable du Pôle Mineurs Non Accompagnés
Recrutement par voie statutaire sur les grades d'attaché, d'attaché principal ou sur le cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs, à défaut par voie contractuelle.
Au sein de la Direction Enfance et Famille et placé sous la responsabilité du Directeur Enfance et Famille, le Responsable du Pôle Mineurs Non Accompagnés aura pour missions de :
- Assurer la déclinaison des orientations de la Direction Enfance et Famille et participer à la politique départementale
- Développer des programmes d'actions et des procédures d'accompagnement
- Etre garant de l'application des lois et des procédures
- Manager les personnels du service
- Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets
NIVEAU DE RESPONSABILITE ET SPECIFICITES DU POSTE :
- Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
- Participe aux astreintes de la Direction
- Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (Article L 221-6 du CASF).
Recrutement par voie statutaire sur les grades d'attaché, d'attaché principal ou sur le cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs, à défaut par voie contractuelle.
Au sein de la Direction Enfance et Famille et placé sous la responsabilité du Directeur Enfance et Famille, le Responsable du Pôle Mineurs Non Accompagnés aura pour missions de :
- Assurer la déclinaison des orientations de la Direction Enfance et Famille et participer à la politique départementale
- Développer des programmes d'actions et des procédures d'accompagnement
- Etre garant de l'application des lois et des procédures
- Manager les personnels du service
- Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets
NIVEAU DE RESPONSABILITE ET SPECIFICITES DU POSTE :
- Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
- Participe aux astreintes de la Direction
- Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (Article L 221-6 du CASF).
Missions / conditions d'exercice
1- Assurer la déclinaison des orientations de la Direction Enfance et Famille et participer à la politique départementale
- Elaborer un schéma départemental spécifique aux MNA
- Evaluer et analyser les besoins en matière de MNA et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l'observatoire départemental et du schéma, sur cette base élaborer le schéma.
- Piloter la mise en œuvre des orientations définies dans le schéma
- Participer à l'application cohérente du dispositif sous l'autorité du Directeur Enfance Famille
- Proposer des priorités d'actions en cohérence avec les orientations et fondements des politiques publiques, les priorités des Elus et l'organisation administrative territoriale
- Planifier et/ou animer les instances nécessaires à la mise en œuvre de la politique Enfance et Famille
- Représenter son service lors des réunions
- Représenter et expliquer la politique départementale en lien avec la direction de la communication
2- Etre garant de l'application des lois et des procédures sur son territoire
- Organiser l'accueil des MNA y compris l'accueil d'urgence
- Elaborer et gérer le dispositif d'évaluation de la minorité et de l'isolement
- Elaborer et suivre les projets individuels globaux et collectifs de l'ensemble des MNA
- Garantir la prise en charge des MNA confiés en famille d'accueil, en établissements et structures d'accueil spécialisées MNA
- Coordonner et animer les principales instances en lien avec les structures d'accueil MNA, assurer la transversalité des actions
- Organiser une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l'autorité judiciaire
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pour l'enfant
- S'assurer de la mise en œuvre du projet pour l'enfant au sein des établissements MNA.
- Assurer des fonctions tutélaires et d'autorité parentale et représenter le Président du Conseil Départemental dans les procédures et actes y afférents
- Etre garant de la continuité du service public
- Assurer la gestion des contentieux en lien avec les avocats
3- Manager les personnels du pôle
- Encadrer l'équipe éducative et administrative
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe
- Accompagner au changement,
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Evaluer les personnels encadrés
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la DEF
- Mettre en place des outils de pilotage, s'assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
- Organiser la continuité du service
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein de l'équipe
- Supporter et contenir les émotions suscitées par certaines situations traumatiques
- Supporter la charge mentale liée à la problématique des MNA et au phénomène migratoire
4- Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer et animer le partenariat avec les institutions intervenant dans le champ des MNA (Education nationale, hôpital, Préfecture, DIRRECTE, Maison de formation, CFA, Mission Locale, MFR, bailleurs sociaux, FJT, de centres de vacances, C.M.P, services de pédiatrie etc.)
- Impulser des actions concourant à l'insertion des MNA
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires
- Représenter le Département auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, les établissements MNA
- Coordonner les projets mobilisant les différentes structures et établissements accueillant des MNA
- Elaborer un schéma départemental spécifique aux MNA
- Evaluer et analyser les besoins en matière de MNA et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l'observatoire départemental et du schéma, sur cette base élaborer le schéma.
- Piloter la mise en œuvre des orientations définies dans le schéma
- Participer à l'application cohérente du dispositif sous l'autorité du Directeur Enfance Famille
- Proposer des priorités d'actions en cohérence avec les orientations et fondements des politiques publiques, les priorités des Elus et l'organisation administrative territoriale
- Planifier et/ou animer les instances nécessaires à la mise en œuvre de la politique Enfance et Famille
- Représenter son service lors des réunions
- Représenter et expliquer la politique départementale en lien avec la direction de la communication
2- Etre garant de l'application des lois et des procédures sur son territoire
- Organiser l'accueil des MNA y compris l'accueil d'urgence
- Elaborer et gérer le dispositif d'évaluation de la minorité et de l'isolement
- Elaborer et suivre les projets individuels globaux et collectifs de l'ensemble des MNA
- Garantir la prise en charge des MNA confiés en famille d'accueil, en établissements et structures d'accueil spécialisées MNA
- Coordonner et animer les principales instances en lien avec les structures d'accueil MNA, assurer la transversalité des actions
- Organiser une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l'autorité judiciaire
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pour l'enfant
- S'assurer de la mise en œuvre du projet pour l'enfant au sein des établissements MNA.
- Assurer des fonctions tutélaires et d'autorité parentale et représenter le Président du Conseil Départemental dans les procédures et actes y afférents
- Etre garant de la continuité du service public
- Assurer la gestion des contentieux en lien avec les avocats
3- Manager les personnels du pôle
- Encadrer l'équipe éducative et administrative
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe
- Accompagner au changement,
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Evaluer les personnels encadrés
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la DEF
- Mettre en place des outils de pilotage, s'assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
- Organiser la continuité du service
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein de l'équipe
- Supporter et contenir les émotions suscitées par certaines situations traumatiques
- Supporter la charge mentale liée à la problématique des MNA et au phénomène migratoire
4- Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer et animer le partenariat avec les institutions intervenant dans le champ des MNA (Education nationale, hôpital, Préfecture, DIRRECTE, Maison de formation, CFA, Mission Locale, MFR, bailleurs sociaux, FJT, de centres de vacances, C.M.P, services de pédiatrie etc.)
- Impulser des actions concourant à l'insertion des MNA
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires
- Représenter le Département auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, les établissements MNA
- Coordonner les projets mobilisant les différentes structures et établissements accueillant des MNA
Profils recherchés
Savoirs et savoir faire
- Aptitude au management d'équipe
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales
- Aptitudes au travail juridique
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation
- Connaissance des institutions et partenaires
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance des techniques d'accueil des publics en difficultés
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité à prendre des décisions
- Connaissances spécifiques liées au domaine des MNA (droit de la nationalité, parcours migratoire, insertion professionnelle...)
Savoir-être
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Esprit d'initiative et capacité à proposer des changements
- Aptitude au management d'équipe
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales
- Aptitudes au travail juridique
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation
- Connaissance des institutions et partenaires
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance des techniques d'accueil des publics en difficultés
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité à prendre des décisions
- Connaissances spécifiques liées au domaine des MNA (droit de la nationalité, parcours migratoire, insertion professionnelle...)
Savoir-être
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Esprit d'initiative et capacité à proposer des changements
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Résidence administrative Poitiers
Disponibilité requise en dehors en dehors des plages horaires classiques de travail
Restauration : restaurant administratif
Véhicule personnel
Déplacements fréquents
CONTACT :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les agents titulaires de la fonction publique, à défaut contractuels, relevant des grades d'attaché ou d'attaché principal ou du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (rubrique Rejoindre le Département de la Vienne), le 29 juillet au plus tard.
Résidence administrative Poitiers
Disponibilité requise en dehors en dehors des plages horaires classiques de travail
Restauration : restaurant administratif
Véhicule personnel
Déplacements fréquents
CONTACT :
Laure ESPINASSE
Responsable du Pôle recrutement, mobilité et formation
Tél. : 05.49.55.67.85
Courriel : lespinasse@departement86.fr
MODALITES DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les agents titulaires de la fonction publique, à défaut contractuels, relevant des grades d'attaché ou d'attaché principal ou du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (rubrique Rejoindre le Département de la Vienne), le 29 juillet au plus tard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.