Responsable des ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087220700731333
Publiée le 01/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 place de la republique, Bellac (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable des ressources Humaines de la Commune de BELLAC : participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines. Encadrement d'une assistante des Ressources Humaines à mi-temps.
Missions / conditions d'exercice
- Veille réglementaire liée aux R.H.
- Gestion des emplois et développement des compétences (organigramme, profil de poste, tableau des effectifs, bilan social, plan de formation,...)
- Mise en œuvre du dialogue sociale et suivi des instances représentatives
- Information et communication R.H.
- Mise en œuvre et suivi des procédures de déclaration de vacances de poste / recrutement
- Supervision de la paie et de toutes les opérations liées au calcul des indemnités des agents et élus / reversement aux différentes caisses
- Gestion administrative et statutaire des agents (carrière, dossier administratif, congés, caisse de retraite, évaluation annuelle, comité médical, DIF et CPF ...)
- Suivi administratif du temps de travail
- Gestion des absences : congés - arrêts maladies - accidents du travail
- Déclaration aux différents organismes (assurance - CPAM...)
- Mise à jour et suivi du document unique
- Conseiller et informer les agents
- Correspondante COS - MNT
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Maîtrise des notions de la gestion des ressources humaines
- savoir analyser et interpréter les textes et directives réglementaires
- savoir utiliser les outils informatiques, le logiciel de gestion R.H.
- Maîtrise de la recherche documentaire R.H. sur internet (en lien avec les CDG)
- Rédaction administrative
- Méthode, rigueur et organisation
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Discrétion professionnelle
- Confidentialité
- Gestion des emplois et développement des compétences (organigramme, profil de poste, tableau des effectifs, bilan social, plan de formation,...)
- Mise en œuvre du dialogue sociale et suivi des instances représentatives
- Information et communication R.H.
- Mise en œuvre et suivi des procédures de déclaration de vacances de poste / recrutement
- Supervision de la paie et de toutes les opérations liées au calcul des indemnités des agents et élus / reversement aux différentes caisses
- Gestion administrative et statutaire des agents (carrière, dossier administratif, congés, caisse de retraite, évaluation annuelle, comité médical, DIF et CPF ...)
- Suivi administratif du temps de travail
- Gestion des absences : congés - arrêts maladies - accidents du travail
- Déclaration aux différents organismes (assurance - CPAM...)
- Mise à jour et suivi du document unique
- Conseiller et informer les agents
- Correspondante COS - MNT
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Maîtrise des notions de la gestion des ressources humaines
- savoir analyser et interpréter les textes et directives réglementaires
- savoir utiliser les outils informatiques, le logiciel de gestion R.H.
- Maîtrise de la recherche documentaire R.H. sur internet (en lien avec les CDG)
- Rédaction administrative
- Méthode, rigueur et organisation
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Discrétion professionnelle
- Confidentialité
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyez lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur le Maire de BELLAC, Claude PEYRONNET, Mairie de BELLAC, 14 Place de la République 87300 BELLAC
Contact: Service RH, Mme Ingrid MARONNE au 05.55.68.10.61.
Contact: Service RH, Mme Ingrid MARONNE au 05.55.68.10.61.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BELLAC
>14 place de la republique
87300 Bellac
>14 place de la republique
87300 Bellac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.