Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087221100837846
Publiée le 07/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bellac
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
07/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche (40 communes - 24 000 habitants) a mis en place un service mutualisé pour assister et conseiller ses communes membres dans leur démarche d'évaluation des risques, dans la mise en place d'une politique de prévention et dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité.
Placé sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, l'agent en charge du service prévention devra assurer ces différentes missions pour les communes adhérentes à ce service et pour la communauté de communes.
Placé sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, l'agent en charge du service prévention devra assurer ces différentes missions pour les communes adhérentes à ce service et pour la communauté de communes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
* Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail,
* Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents,
* Analyses des risques professionnels et des conditions de travail,
* Elaboration de dispositif de prévention.
Organisation et suivi du programme de prévention et formalisation des documents obligatoires :
* Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, réalisation du document unique et de sa mise à jour,
* Suivi des registres en Santé Sécurité au Travail,
* Participation à l'élaboration du programme de prévention et suivi de sa mise en œuvre,
* Analyse des accidents du travail,
* Veille règlementaire et technique.
Evaluation des risques et contrôle des prescriptions :
* Contrôle de l'application des règlementations et des consignes de sécurité,
* Mise en œuvre des moyens de protection en étroite collaboration avec les services (EPI...),
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
* Accueil sécurité, SST, troubles musculo-squelettiques, risques chimiques...
Missions complémentaires :
* Suivi des commissions de sécurité,
* Suivi des ERP soumis à contrôles périodiques,
* Suivi de l'intervention des entreprises extérieures (plan de prévention,...).
Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
* Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail,
* Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents,
* Analyses des risques professionnels et des conditions de travail,
* Elaboration de dispositif de prévention.
Organisation et suivi du programme de prévention et formalisation des documents obligatoires :
* Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, réalisation du document unique et de sa mise à jour,
* Suivi des registres en Santé Sécurité au Travail,
* Participation à l'élaboration du programme de prévention et suivi de sa mise en œuvre,
* Analyse des accidents du travail,
* Veille règlementaire et technique.
Evaluation des risques et contrôle des prescriptions :
* Contrôle de l'application des règlementations et des consignes de sécurité,
* Mise en œuvre des moyens de protection en étroite collaboration avec les services (EPI...),
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
* Accueil sécurité, SST, troubles musculo-squelettiques, risques chimiques...
Missions complémentaires :
* Suivi des commissions de sécurité,
* Suivi des ERP soumis à contrôles périodiques,
* Suivi de l'intervention des entreprises extérieures (plan de prévention,...).
Profils recherchés
- Réglementation en santé et sécurité au travail, de bâtiment et de santé publique
- Ergonomie, techniques d'analyse des situations de travail
- Organisation des services et identification des spécificités des services en matière de prévention
- Être force de proposition, être capable d'alerter et de rendre compte à sa hiérarchie
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point...)
- Savoir rédiger, capacité de synthèse, bonne expression écrite et orale
- Rigueur et organisation, forte autonomie dans l'organisation du travail
- Disponibilité, sens des relations humaines
- Sens du travail en équipe et des relations avec les services
- Permis B indispensable
- Ergonomie, techniques d'analyse des situations de travail
- Organisation des services et identification des spécificités des services en matière de prévention
- Être force de proposition, être capable d'alerter et de rendre compte à sa hiérarchie
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point...)
- Savoir rédiger, capacité de synthèse, bonne expression écrite et orale
- Rigueur et organisation, forte autonomie dans l'organisation du travail
- Disponibilité, sens des relations humaines
- Sens du travail en équipe et des relations avec les services
- Permis B indispensable
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae au plus tard le 7 décembre 2022 à l'attention de
M. le Président de la Communauté de communes du Haut Limousin en Marche
12 av Jean Jaurès 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Contact : renseignements auprès de Mélaine DESCOUDARD (Responsable RH) : 05.55.60.09.99
M. le Président de la Communauté de communes du Haut Limousin en Marche
12 av Jean Jaurès 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Contact : renseignements auprès de Mélaine DESCOUDARD (Responsable RH) : 05.55.60.09.99
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.