Médecin de prévention (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087230300979983
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Limoges
Poste à pourvoir le
03/07/2023
Date limite de candidature
22/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Médecin de prévention (F/H) (référence 59/2023)
Fonction :
Médecin de prévention / Médecin du travail
Conditions d'accès :
Recrutement (titulaire, lauréat du concours, contractuel)
Filière :
Médico-sociale
Catégorie :
A
Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
Sous-direction santé et prévention
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux - Limoges
Fonction :
Médecin de prévention / Médecin du travail
Conditions d'accès :
Recrutement (titulaire, lauréat du concours, contractuel)
Filière :
Médico-sociale
Catégorie :
A
Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
Sous-direction santé et prévention
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux - Limoges
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DRH, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de la sous-direction santé et prévention (médecin à temps non complet, infirmière en santé au travail, psychologue du travail, conseiller prévention, secrétaire), le médecin assure une veille permanente sur le milieu du travail. Il conseille et alerte sur les conditions de santé au travail et assure des consultations médicales pour le suivi du personnel départemental (1800 agents).
A ce titre, le médecin devra :
- Réaliser des consultations médicales (sur site à l'Hôtel du Département ou en téléconsultation),
- Assurer la surveillance des agents exposés à des risques professionnels spécifiques (laboratoire, voirie, restauration, assistants familiaux), des travailleurs handicapés et des agents fragilisés sur le plan médical,
- Proposer et participer à des campagnes de prévention, de vaccinations, et des actions sur le milieu professionnel dans le but d'améliorer la santé physique et mentale au travail,
- Participer à l'analyse de l'adaptation des postes en collaboration avec le conseiller prévention, le psychologue du travail et les équipes de la DRH en charge de la GPEC et du recrutement,
- Collaborer à la mise à jour du document unique et de ses indicateurs,
- Contribuer aux travaux du CHSCT et aux groupes de travail de cette instance,
- Etablir le rapport annuel d'activité de la médecine de prévention,
- Procéder à des enquêtes et études épidémiologiques.
A ce titre, le médecin devra :
- Réaliser des consultations médicales (sur site à l'Hôtel du Département ou en téléconsultation),
- Assurer la surveillance des agents exposés à des risques professionnels spécifiques (laboratoire, voirie, restauration, assistants familiaux), des travailleurs handicapés et des agents fragilisés sur le plan médical,
- Proposer et participer à des campagnes de prévention, de vaccinations, et des actions sur le milieu professionnel dans le but d'améliorer la santé physique et mentale au travail,
- Participer à l'analyse de l'adaptation des postes en collaboration avec le conseiller prévention, le psychologue du travail et les équipes de la DRH en charge de la GPEC et du recrutement,
- Collaborer à la mise à jour du document unique et de ses indicateurs,
- Contribuer aux travaux du CHSCT et aux groupes de travail de cette instance,
- Etablir le rapport annuel d'activité de la médecine de prévention,
- Procéder à des enquêtes et études épidémiologiques.
Profils recherchés
Savoirs :
Etre titulaire du diplôme d'Etat de docteur en médecine et de la spécialité médecin de prévention / médecine du travail,
Connaissance du statut de la fonction publique et de ses métiers,
Connaissance de l'environnement territorial et des compétences départementales.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Sens de l'organisation,
Qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Etre titulaire du diplôme d'Etat de docteur en médecine et de la spécialité médecin de prévention / médecine du travail,
Connaissance du statut de la fonction publique et de ses métiers,
Connaissance de l'environnement territorial et des compétences départementales.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Sens de l'organisation,
Qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Contact
Informations complémentaires
PERSONNES A CONTACTER :
Madame Bénédicte BEHEYDT
Sous-directrice santé et prévention
05.44.00.15.03
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 59/2023
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 22/04/2023 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Madame Bénédicte BEHEYDT
Sous-directrice santé et prévention
05.44.00.15.03
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 59/2023
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 22/04/2023 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.