CHARGE DU PILOTAGE BUDGETAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O088220800749588
Publiée le 10/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, rue de la prefecture, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
11/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assurer la conception, le suivi et le contrôle des budgets Ressources Humaines et contribuer à la politique RH
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
* Activités principales :
En lien avec le Directeur :
- Elaborer et suivre les budgets Ressources humaines,
- Suivre les lignes budgétaires, suivre les engagements et les consommations
- Suivre et contrôler les dépenses et les recettes mensuelles : suivi de la masse salariale principale, accessoire, dépenses RH autres (formation, hygiène et sécurité etc.),
- Assurer les projections financières nécessaires au suivi de la masse salariale (évolution de la masse salariale, impact des réformes catégorielles, charges sociales etc.)
- Proposer les mouvements financiers lors des étapes financières (BP, DM) et en dehors
- Suivre les effectifs de la collectivité (tableau des effectifs, postes, grades, pyramide des âges etc.)
- Aider au pilotage interne : élaborer les indicateurs et les tableaux de bord de suivi (statistiques, suivis d'activité, indicateurs qualitatifs)
- Participer aux études conjoncturelles internes dans le cadre de la politique RH : absentéisme, études de coûts (GVT, assurance statutaire etc.)
- Piloter ou réaliser les études " ressources humaines " réglementaires périodiques : bilan social, rapports, enquêtes nationales etc.
- Accompagner les directions opérationnelles dans le suivi de leur masse salariale dans le cadre de la gestion des RH (remplacements notamment)
* Activités spécifiques :
- Participer aux projets transversaux de la DRH (RIFSEEP, élections professionnelles, etc.)
* Activités principales :
En lien avec le Directeur :
- Elaborer et suivre les budgets Ressources humaines,
- Suivre les lignes budgétaires, suivre les engagements et les consommations
- Suivre et contrôler les dépenses et les recettes mensuelles : suivi de la masse salariale principale, accessoire, dépenses RH autres (formation, hygiène et sécurité etc.),
- Assurer les projections financières nécessaires au suivi de la masse salariale (évolution de la masse salariale, impact des réformes catégorielles, charges sociales etc.)
- Proposer les mouvements financiers lors des étapes financières (BP, DM) et en dehors
- Suivre les effectifs de la collectivité (tableau des effectifs, postes, grades, pyramide des âges etc.)
- Aider au pilotage interne : élaborer les indicateurs et les tableaux de bord de suivi (statistiques, suivis d'activité, indicateurs qualitatifs)
- Participer aux études conjoncturelles internes dans le cadre de la politique RH : absentéisme, études de coûts (GVT, assurance statutaire etc.)
- Piloter ou réaliser les études " ressources humaines " réglementaires périodiques : bilan social, rapports, enquêtes nationales etc.
- Accompagner les directions opérationnelles dans le suivi de leur masse salariale dans le cadre de la gestion des RH (remplacements notamment)
* Activités spécifiques :
- Participer aux projets transversaux de la DRH (RIFSEEP, élections professionnelles, etc.)
Profils recherchés
SAVOIR
* Politique de gestion des Ressources humaines
* Procédures budgétaires et comptables M52 et M22
* Statut de la fonction publique (FPT et FPH)
* Traitement, régime indemnitaire, charges sociales
* Logiciel de gestion des Ressources Humaines (SIRH)
* Logiciel de gestion financière
* Extractions de données
* Tableaux de bord, indicateurs
* Circuits administratifs internes
SAVOIR FAIRE
* Construire et suivre les budgets des Ressources Humaines
* Consolider les données SIRH et financières
* Suivre les indicateurs et alerter en cas de nécessité
* Concevoir, conceptualiser, être force de proposition
* Accompagner les processus ressources humaines transversaux
* Communiquer sur les processus et suivis
* Renseigner et accompagner les directions opérationnelles
SAVOIR ETRE
Rigueur
Réactivité
Autonomie
Discrétion
Loyauté
Diplomatie
Pédagogie
* Politique de gestion des Ressources humaines
* Procédures budgétaires et comptables M52 et M22
* Statut de la fonction publique (FPT et FPH)
* Traitement, régime indemnitaire, charges sociales
* Logiciel de gestion des Ressources Humaines (SIRH)
* Logiciel de gestion financière
* Extractions de données
* Tableaux de bord, indicateurs
* Circuits administratifs internes
SAVOIR FAIRE
* Construire et suivre les budgets des Ressources Humaines
* Consolider les données SIRH et financières
* Suivre les indicateurs et alerter en cas de nécessité
* Concevoir, conceptualiser, être force de proposition
* Accompagner les processus ressources humaines transversaux
* Communiquer sur les processus et suivis
* Renseigner et accompagner les directions opérationnelles
SAVOIR ETRE
Rigueur
Réactivité
Autonomie
Discrétion
Loyauté
Diplomatie
Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires sur Vosges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.