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Directeur adjoint au pôle Aménagement du Territoire
Synthèse de l'offre
Employeur
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toucy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Directeur ou directrice du développement territorial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Le directeur adjoint vient en appui du directeur du pôle aménagement du territoire. Il assure en direct le pilotage de l'équipe attractivité qui regroupe les thématiques suivantes : culture, tourisme, développement économique et mobilité.
Missions et conditions d'exercice
- Participer en lien direct avec le Directeur au sein du pôle ADT à la définition du projet de développement de la collectivité en particulier à ce qu'il s'inscrive dans un haut niveau d'ambition en matière de transition écologique et d'attractivité maitrisé. Pour ce faire le directeur adjoint aura à piloter et coordonner les thématiques suivantes : développement économique, mobilité, culture et tourisme.
- Contribuer au renforcement de l'intérêt communautaire dans la mise en œuvre de ces politiques publiques très transversales. Assurer la coordination avec le nouveau cadre contractuel (Europe,Etat, Région, Dept) qui sera mis en œuvre à partir de 2023 et assurer le lien avec les politiques publiques plus sectorielles (PVD, PAT... )
- Participer au collectif de la direction en lien également avec la direction générale et aux instances de gouvernance et pilotage s'y rapportant.
- Contribuer en lien étroit avec le directeur de pôle et le directeur général à la définition et la conduite du projet managérial.
- Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l'activité et l'organisation du pôle et en particulier du volet attractivité (dév éco, mobilité, culture et tourisme)
- Assurer la continuité de la direction du pôle en l'absence du directeur
- Contribuer au renforcement de l'intérêt communautaire dans la mise en œuvre de ces politiques publiques très transversales. Assurer la coordination avec le nouveau cadre contractuel (Europe,Etat, Région, Dept) qui sera mis en œuvre à partir de 2023 et assurer le lien avec les politiques publiques plus sectorielles (PVD, PAT... )
- Participer au collectif de la direction en lien également avec la direction générale et aux instances de gouvernance et pilotage s'y rapportant.
- Contribuer en lien étroit avec le directeur de pôle et le directeur général à la définition et la conduite du projet managérial.
- Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l'activité et l'organisation du pôle et en particulier du volet attractivité (dév éco, mobilité, culture et tourisme)
- Assurer la continuité de la direction du pôle en l'absence du directeur
Profils recherchés
Savoirs :
-politiques publiques locales en particulier en matière d'urbanisme, d'aménagement,
d'environnement, de transition énergétique, de mobilité et d'attractivité du territoire
-environnement territorial, enjeux, évolutions
-code général des collectivités territoriales
-méthodes d'analyse, de diagnostic, de concertation et de participation citoyenne
-conduite de projet
-principes du management
-bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités
-partenaires institutionnels, publics et privés
-maitrise de l'outil informatique et des nouveaux modes de représentation graphique
Savoir Faire :
- Être force de proposition pour la réalisation des objectifs politiques
- S'appuyer sur les acteurs du territoire
- Conseiller et alerter les élus
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Animer et évaluer l'équipe d'encadrement de son secteur d'activité
- Appétence pour l'innovation et le développement
- Accompagnement au changement
- Planification des projets et participer à la mise en place d'une démarche prospective
- Analyse des enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation
Qualités personnelles :
- Anticipation et autonomie
- Ecoute et communication
- Empathie et respect d'autrui
- Diplomatie et autorité
- Rigueur et méthode
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Réactivité, disponible et prise d'initiative
- Sens des responsabilités
- Loyauté
-politiques publiques locales en particulier en matière d'urbanisme, d'aménagement,
d'environnement, de transition énergétique, de mobilité et d'attractivité du territoire
-environnement territorial, enjeux, évolutions
-code général des collectivités territoriales
-méthodes d'analyse, de diagnostic, de concertation et de participation citoyenne
-conduite de projet
-principes du management
-bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités
-partenaires institutionnels, publics et privés
-maitrise de l'outil informatique et des nouveaux modes de représentation graphique
Savoir Faire :
- Être force de proposition pour la réalisation des objectifs politiques
- S'appuyer sur les acteurs du territoire
- Conseiller et alerter les élus
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Animer et évaluer l'équipe d'encadrement de son secteur d'activité
- Appétence pour l'innovation et le développement
- Accompagnement au changement
- Planification des projets et participer à la mise en place d'une démarche prospective
- Analyse des enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation
Qualités personnelles :
- Anticipation et autonomie
- Ecoute et communication
- Empathie et respect d'autrui
- Diplomatie et autorité
- Rigueur et méthode
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Réactivité, disponible et prise d'initiative
- Sens des responsabilités
- Loyauté
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 rue Colette - 89130 Toucy. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située dans nos locaux de Toucy puis à terme sur Saint Fargeau (89170).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.