CHARGÉ(E) DE RELATION ENTREPRISES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O090230200957560
Publiée le 26/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Lieu de travail
Belfort
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
26/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Insertion et du Retour à l'Emploi, placé(e) sous l'autorité de la Responsable du service " Accompagnement et Emploi ", le/la chargé(e) de relation entreprises mobilise les acteurs économiques de l'emploi local en faveur de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi et notamment les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA).
Sur la base d'un modèle de " circuit court ", le/la chargé(e) de relation entreprises participe au montage de projets qui favorisent l'intégration professionnelle des bénéficiaires du RSA : relation entreprises, informations métiers, forums, clubs d'entreprises, formation, entretiens conseils, parrainage, mise à l'emploi, bénévolat, etc. Le/la chargé(e) de relation entreprises n'est pas directement en charge de l'accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA, mais il/elle développe, en collaboration avec les Conseillers Emploi Formation Insertion Territoriaux (CEFIT) du Département, la boîte à outils qui leur est destinée pour une insertion professionnelle durable.
Les principales missions sont la prospection, la fidélisation d'entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d'emplois aux publics en insertion, le développement du réseau d'entreprises partenaires de l'insertion que le Département mobilise depuis décembre 2017 et l'animation de la plateforme emplois 90 qui favorise la mise en relation directe entre les demandeurs d'emploi suivis dans le cadre des dispositifs d'insertion et les entreprises.
Sur la base d'un modèle de " circuit court ", le/la chargé(e) de relation entreprises participe au montage de projets qui favorisent l'intégration professionnelle des bénéficiaires du RSA : relation entreprises, informations métiers, forums, clubs d'entreprises, formation, entretiens conseils, parrainage, mise à l'emploi, bénévolat, etc. Le/la chargé(e) de relation entreprises n'est pas directement en charge de l'accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA, mais il/elle développe, en collaboration avec les Conseillers Emploi Formation Insertion Territoriaux (CEFIT) du Département, la boîte à outils qui leur est destinée pour une insertion professionnelle durable.
Les principales missions sont la prospection, la fidélisation d'entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d'emplois aux publics en insertion, le développement du réseau d'entreprises partenaires de l'insertion que le Département mobilise depuis décembre 2017 et l'animation de la plateforme emplois 90 qui favorise la mise en relation directe entre les demandeurs d'emploi suivis dans le cadre des dispositifs d'insertion et les entreprises.
Missions / conditions d'exercice
* Proposer, piloter et coordonner des actions favorisant le retour à l'emploi et à la formation des personnes rencontrant des difficultés dans leur insertion socio-professionnelle.
* Mobiliser les entreprises dans le cadre d'actions à destination des publics éloignés de l'emploi (ateliers, forums emploi, parrainage, périodes d'immersion, etc.).
* Apporter un appui technique aux conseillers.
* Animer le Programme Départemental d'Insertion (PDI) et le Pacte Territorial d'Insertion 2022-2026 (PTI).
* Prospecter, fidéliser et animer un réseau d'entreprises locales partenaires de l'insertion en lien avec l'animateur référent des partenariats entreprises du Service Public de l'Insertion et l'Emploi (SPIE).
* Animer le dispositif " Parrainage 90 " et la plateforme emplois 90.
* Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi de l'activité.
* Mobiliser les entreprises dans le cadre d'actions à destination des publics éloignés de l'emploi (ateliers, forums emploi, parrainage, périodes d'immersion, etc.).
* Apporter un appui technique aux conseillers.
* Animer le Programme Départemental d'Insertion (PDI) et le Pacte Territorial d'Insertion 2022-2026 (PTI).
* Prospecter, fidéliser et animer un réseau d'entreprises locales partenaires de l'insertion en lien avec l'animateur référent des partenariats entreprises du Service Public de l'Insertion et l'Emploi (SPIE).
* Animer le dispositif " Parrainage 90 " et la plateforme emplois 90.
* Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi de l'activité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR :
* Connaissance des règles de fonctionnement de la collectivité départementale.
* Connaissance des dispositifs institutionnels et opérationnels d'insertion et de formation.
* Connaissance du milieu économique local.
* Maîtrise de l'outil informatique.
* Capacités rédactionnelles.
SAVOIR-FAIRE :
* Analyser une situation et proposer des solutions.
* Piloter un projet, animer un réseau.
* Gérer des dispositifs et définir des procédures.
SAVOIR ÊTRE :
* Rigueur et autonomie.
* Sens du travail en équipe et des relations humaines.
* Réactivité.
AUTRES ELEMENTS
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
SAVOIR :
* Connaissance des règles de fonctionnement de la collectivité départementale.
* Connaissance des dispositifs institutionnels et opérationnels d'insertion et de formation.
* Connaissance du milieu économique local.
* Maîtrise de l'outil informatique.
* Capacités rédactionnelles.
SAVOIR-FAIRE :
* Analyser une situation et proposer des solutions.
* Piloter un projet, animer un réseau.
* Gérer des dispositifs et définir des procédures.
SAVOIR ÊTRE :
* Rigueur et autonomie.
* Sens du travail en équipe et des relations humaines.
* Réactivité.
AUTRES ELEMENTS
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
Contact
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l'on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d'avenir où l'innovation est une réalité : choisir de s'investir pour le Département, c'est choisir de s'investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (attachés territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapées.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 26 juillet 2023 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l'on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d'avenir où l'innovation est une réalité : choisir de s'investir pour le Département, c'est choisir de s'investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (attachés territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapées.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 26 juillet 2023 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.