Chef du CSP Viry-Châtillon
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Offre n° O091210600322671
Publiée le 27/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Le SDIS de l'Essonne est composé de 3 274 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux) et entretien des liens et échanges avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs (locaux, départementaux, régionaux, zonaux et nationaux).
Le SDIS de l'Essonne est composé de 3 274 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux) et entretien des liens et échanges avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs (locaux, départementaux, régionaux, zonaux et nationaux).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VIRY-CHATILLON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef du Groupement Est et de son Adjoint, vous assurez la gestion des ressources (59 sapeurs-pompiers professionnels et 20 sapeurs-pompiers volontaires), le maintien des moyens opérationnels du Centre de Secours Principal et la mise en oeuvre de la politique territoriale d'incendie et de secours.
Spécificité : Centre support RCH
Spécificité : Centre support RCH
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et opérationnelle :
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du Centre pour garantir la continuité de service,
- Contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux du SDIS en développant des outils de reporting,
- Échange des informations à caractère opérationnel (exemple : violences urbaines) avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus...).
Encadrement managérial :
- Encadrement et animation avec un management de proximité les personnels du CSP.
Préparation et planification opérationnelle :
- Participation à la mise en oeuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
- Contribution à l'analyse et à la couverture opérationnelle du territoire de compétences.
Veille à la sécurité des agents :
- Fait appliquer les règlements opérationnel et intérieur,
- S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de ses agents,
- Planifie et s'assure que les règles d'hygiène et de sécurité sont mises en oeuvre et de la qualité des prestations dans le respect des règles juridiques,
- S'assure de la maintenance préventive des matériels opérationnels et bâtimentaire.
Préparation et suivi budgétaire :
- Planification de manière pluriannuelle les dépenses en fonctionnement du Centre de Secours Principal.
Engagement citoyen :
- Promotion, développement et pérennisation du volontariat,
- Conduite et organisation de la mise en oeuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers.
Représentation du SDIS :
- Participation et représentation de l'autorité hiérarchique lors de réunions,
- Représentation du SDIS lors des manifestations et cérémonies protocolaires,
- Entretien des relations avec les partenaires institutionnels : élus des collectivités du secteur, représentants des services de l'Etat et des collectivités, médias, partenaires industriels et commerciaux, contact régulier avec le public.
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du Centre pour garantir la continuité de service,
- Contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux du SDIS en développant des outils de reporting,
- Échange des informations à caractère opérationnel (exemple : violences urbaines) avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus...).
Encadrement managérial :
- Encadrement et animation avec un management de proximité les personnels du CSP.
Préparation et planification opérationnelle :
- Participation à la mise en oeuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
- Contribution à l'analyse et à la couverture opérationnelle du territoire de compétences.
Veille à la sécurité des agents :
- Fait appliquer les règlements opérationnel et intérieur,
- S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de ses agents,
- Planifie et s'assure que les règles d'hygiène et de sécurité sont mises en oeuvre et de la qualité des prestations dans le respect des règles juridiques,
- S'assure de la maintenance préventive des matériels opérationnels et bâtimentaire.
Préparation et suivi budgétaire :
- Planification de manière pluriannuelle les dépenses en fonctionnement du Centre de Secours Principal.
Engagement citoyen :
- Promotion, développement et pérennisation du volontariat,
- Conduite et organisation de la mise en oeuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers.
Représentation du SDIS :
- Participation et représentation de l'autorité hiérarchique lors de réunions,
- Représentation du SDIS lors des manifestations et cérémonies protocolaires,
- Entretien des relations avec les partenaires institutionnels : élus des collectivités du secteur, représentants des services de l'Etat et des collectivités, médias, partenaires industriels et commerciaux, contact régulier avec le public.
Profils recherchés
Compétences générales et compétences techniques :
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux Sapeurs-Pompiers Volontaires,
- Maîtrise du règlement opérationnel et intérieur,
- Connaissance du SDIS 91,
- Connaissance des finances publiques,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de la sécurité au travail.
Qualités attendues :
- Sens de la communication,
- Capacité à fédérer,
- Force de persuasion,
- Force de proposition,
- Capacité de décision,
- Organisation et planification,
- Capacité d'anticipation et d'adaptation,
- Rigueur,
- Discrétion.
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux Sapeurs-Pompiers Volontaires,
- Maîtrise du règlement opérationnel et intérieur,
- Connaissance du SDIS 91,
- Connaissance des finances publiques,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de la sécurité au travail.
Qualités attendues :
- Sens de la communication,
- Capacité à fédérer,
- Force de persuasion,
- Force de proposition,
- Capacité de décision,
- Organisation et planification,
- Capacité d'anticipation et d'adaptation,
- Rigueur,
- Discrétion.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration, au plus tard le 30 août 2021.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.