Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091220200540276
Publiée le 07/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Centre Urbain attractif - 16 000 habitants à 15 km au sud de Paris
Lieu de travail
6 rue Piver, Juvisy-sur-Orge (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
18/04/2022
Date limite de candidature
08/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directeur de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
* Contribution aux projets de la politique RH de la collectivité (GPEEC, transition numérique, modernisation des pratiques, démarches qualité...)
* Pilotage de la gestion administrative carrière/paie, élaboration et mise à jour des procédures, veille juridique, sécurisation des actes
* Gestion administrative des traitements collectifs : avancement d'échelon, de grade, promotion interne et reclassements
* Organisation des recrutements externes
* Exploitation et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines (requête, traitement de données ...)
* Contribution aux projets de la politique RH de la collectivité (GPEEC, transition numérique, modernisation des pratiques, démarches qualité...)
* Pilotage de la gestion administrative carrière/paie, élaboration et mise à jour des procédures, veille juridique, sécurisation des actes
* Gestion administrative des traitements collectifs : avancement d'échelon, de grade, promotion interne et reclassements
* Organisation des recrutements externes
* Exploitation et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines (requête, traitement de données ...)
Missions / conditions d'exercice
* Pilotage de la gestion administrative carrière/paie, élaboration et mise à jour des procédures, veille juridique, sécurisation des actes
- Manager le pôle carrière/paie
- Elaborer ou mettre à jour les procédures carrière en suivant les évolutions de la règlementation : courriers types, procédure administrative et procédure logiciel, dans une dynamique de dématérialisation
- Elaborer ou mettre à jour les procédures de paies et de contrôle
- Rédiger des notes sur les évolutions règlementaires
- Renseigner les services et les agents sur les dispositions relatives à la paie et la carrière
* Participation à la mise en œuvre de la GPEEC et organisation du dispositif des recrutements externes :
- Encadrement d'un apprenti emploi-formation pour délégation d'une partie des tâches de recrutements externes
- Participer à l'analyse et l'anticipation des besoins en termes de postes et d'effectifs,
- Participer à la mise à jour des fiches de postes, communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux,
- Organiser les commissions de recrutement et mener les entretiens selon la procédure en vigueur
- Analyser les candidatures et les profils des candidats,
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,
- Conseiller les responsables de service et leur apporter des arguments stratégiques d'aide à la décision,
- Elaborer des grilles d'entretien et des tests d'aptitude ou de potentiel si nécessaire,
- Constituer et alimenter le vivier de candidatures internes comme externes
* Paramétrage du SIRH, exploitation et analyse des données RH
- S'assurer de la bonne utilisation et mise à jour du SIRH, mettre à jour les procédures
- Elaborer les documents de synthèse, réponses aux études, enquêtes...
- Etablir le rapport social annuel de la collectivité,
- Etablir des statistiques, concevoir des indicateurs et tableaux de bord
- Être force de proposition/piloter/impulser les projets métiers liées aux évolutions numérique ou règlementaires (dématérialisation des actes, dématérialisation des bulletins de salaires)
* Suivi de dossiers spécifiques :
- Mettre en œuvre et suivre annuellement la procédure entretien professionnel
- Gestion des dispositifs d'avancements de grade et de promotion interne
- Manager le pôle carrière/paie
- Elaborer ou mettre à jour les procédures carrière en suivant les évolutions de la règlementation : courriers types, procédure administrative et procédure logiciel, dans une dynamique de dématérialisation
- Elaborer ou mettre à jour les procédures de paies et de contrôle
- Rédiger des notes sur les évolutions règlementaires
- Renseigner les services et les agents sur les dispositions relatives à la paie et la carrière
* Participation à la mise en œuvre de la GPEEC et organisation du dispositif des recrutements externes :
- Encadrement d'un apprenti emploi-formation pour délégation d'une partie des tâches de recrutements externes
- Participer à l'analyse et l'anticipation des besoins en termes de postes et d'effectifs,
- Participer à la mise à jour des fiches de postes, communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux,
- Organiser les commissions de recrutement et mener les entretiens selon la procédure en vigueur
- Analyser les candidatures et les profils des candidats,
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,
- Conseiller les responsables de service et leur apporter des arguments stratégiques d'aide à la décision,
- Elaborer des grilles d'entretien et des tests d'aptitude ou de potentiel si nécessaire,
- Constituer et alimenter le vivier de candidatures internes comme externes
* Paramétrage du SIRH, exploitation et analyse des données RH
- S'assurer de la bonne utilisation et mise à jour du SIRH, mettre à jour les procédures
- Elaborer les documents de synthèse, réponses aux études, enquêtes...
- Etablir le rapport social annuel de la collectivité,
- Etablir des statistiques, concevoir des indicateurs et tableaux de bord
- Être force de proposition/piloter/impulser les projets métiers liées aux évolutions numérique ou règlementaires (dématérialisation des actes, dématérialisation des bulletins de salaires)
* Suivi de dossiers spécifiques :
- Mettre en œuvre et suivre annuellement la procédure entretien professionnel
- Gestion des dispositifs d'avancements de grade et de promotion interne
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial local et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Méthodes de conduite d'entretien de recrutement, d'élaboration et d'évaluation des parcours professionnels,
* Connaissances des métiers de la collectivité et de l'articulation entre métiers et formation
* Bonne maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique
* Maîtrise des techniques de communication
Savoir-faire :
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
* Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
* Sens du service public
* Capacité à convaincre
* Diplomatie
Savoir-être
* Rigueur
* Dynamisme
* Patience
* Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial local et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Méthodes de conduite d'entretien de recrutement, d'élaboration et d'évaluation des parcours professionnels,
* Connaissances des métiers de la collectivité et de l'articulation entre métiers et formation
* Bonne maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique
* Maîtrise des techniques de communication
Savoir-faire :
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
* Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
* Sens du service public
* Capacité à convaincre
* Diplomatie
Savoir-être
* Rigueur
* Dynamisme
* Patience
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle avec participation de l'employeur + garantie maintien de salaire
Adresse de l'employeur
Mairie de JUVISY-SUR-ORGE
>6 rue Piver
91265 JUVISY SUR ORGE CEDEX
>6 rue Piver
91265 JUVISY SUR ORGE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.