Chef de pôle Grand cycle de l'eau H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091220400610818
Publiée le 10/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
EVRY-COURCOURONNES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart est une Communauté d'agglomération située au sud de l'Ile-de-France. Regroupant 23 communes sur les départements de l'Essonne et de la Seine et Marne, elle compte 353 000 habitants.
Depuis sa création, Grand Paris Sud porte une politique forte en matière de cycle de l'eau, représentant un enjeu majeur d'adaptation aux changements climatiques. Par ses ambitions en termes de transition sociale et écologique, l'agglomération a une volonté de gestion intégrée de l'ensemble des compétences permettant la préservation de l'environnement dont un des éléments fondamentaux est l'eau.
Dans cette optique, l'agglomération a ouvert de nombreux chantiers visant notamment la préservation du milieu naturel et la lutte contre les inondations, l'accompagnement d'un développement résilient du territoire.
Afin de développer et aménager le territoire dans un cadre de vie agréable et attractif aux habitants qui répond aux enjeux de résilience au changement climatique et de préservation de la biodiversité, Grand Paris Sud crée un pôle du Grand cycle de l'eau, et recrute un(e) Chef(fe) de Pôle du Grand Cycle de l'eau
Depuis sa création, Grand Paris Sud porte une politique forte en matière de cycle de l'eau, représentant un enjeu majeur d'adaptation aux changements climatiques. Par ses ambitions en termes de transition sociale et écologique, l'agglomération a une volonté de gestion intégrée de l'ensemble des compétences permettant la préservation de l'environnement dont un des éléments fondamentaux est l'eau.
Dans cette optique, l'agglomération a ouvert de nombreux chantiers visant notamment la préservation du milieu naturel et la lutte contre les inondations, l'accompagnement d'un développement résilient du territoire.
Afin de développer et aménager le territoire dans un cadre de vie agréable et attractif aux habitants qui répond aux enjeux de résilience au changement climatique et de préservation de la biodiversité, Grand Paris Sud crée un pôle du Grand cycle de l'eau, et recrute un(e) Chef(fe) de Pôle du Grand Cycle de l'eau
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du Cycle de l'Eau et désirant s'engager dans un projet avec un réel impact environnemental, le(la) Chef(fe) de pôle du grand cycle de l'eau aura pour missions de(d') :
- Planifier et contrôler l'activité du pôle
- Elaborer le budget du pôle et suivre l'exécution budgétaire
- Assurer la gestion et le pilotage (technique, administratif, juridique et financier) d'études et opérations complexes depuis l'analyse des besoins jusqu'au parfait achèvement des travaux
- Représenter le pôle dans la conduite de projets d'aménagement portés par la Communauté d'Agglomération et les partenaires institutionnels
- Contrôler l'instruction technique des dossiers Loi sur l'eau de demande d'autorisation d'urbanisme
- Manager ses équipes en veillant à la qualité de vie au travail (4 agents)
- Planifier et contrôler l'activité du pôle
- Elaborer le budget du pôle et suivre l'exécution budgétaire
- Assurer la gestion et le pilotage (technique, administratif, juridique et financier) d'études et opérations complexes depuis l'analyse des besoins jusqu'au parfait achèvement des travaux
- Représenter le pôle dans la conduite de projets d'aménagement portés par la Communauté d'Agglomération et les partenaires institutionnels
- Contrôler l'instruction technique des dossiers Loi sur l'eau de demande d'autorisation d'urbanisme
- Manager ses équipes en veillant à la qualité de vie au travail (4 agents)
Profils recherchés
- Connaissances : connaissances techniques dans le domaine de la GEMAPI, de l'environnement et des travaux publics, connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les partenaires, connaissances en matière de comptabilité publique et d'achat public.
- Savoir-faire : capacités rédactionnelles, capacités à piloter des projets complexes, savoir mener des négociations avec les partenaires, capacités à manager des équipes et concevoir des outils de pilotage de l'activité et des ressources, maîtrise des outils informatiques, capacités d'analyse et de synthèse.
- Savoir-être : sens du relationnel et aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation et méthode, rigueur, esprit d'initiative, réactivité et disponibilité, sens du service public.
Formation supérieure dans les domaines de la GEMAPI et/ou de l'environnement et/ou de l'hydraulique urbaine et/ou du génie civil,
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
Permis B et habilitation AIPR exigés
- Savoir-faire : capacités rédactionnelles, capacités à piloter des projets complexes, savoir mener des négociations avec les partenaires, capacités à manager des équipes et concevoir des outils de pilotage de l'activité et des ressources, maîtrise des outils informatiques, capacités d'analyse et de synthèse.
- Savoir-être : sens du relationnel et aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation et méthode, rigueur, esprit d'initiative, réactivité et disponibilité, sens du service public.
Formation supérieure dans les domaines de la GEMAPI et/ou de l'environnement et/ou de l'hydraulique urbaine et/ou du génie civil,
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
Permis B et habilitation AIPR exigés
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) devront être adressées :
par e-mail : recrutement@grandparissud.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources et des Relations Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
par e-mail : recrutement@grandparissud.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources et des Relations Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.