Adjoint au Chef de Centre de Secours
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091220600676996
Publiée le 16/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Le SDIS de l'Essonne est composé de 3 274 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux) et entretien des liens et échanges avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs (locaux, départementaux, régionaux, zonaux et nationaux).
Le SDIS de l'Essonne est composé de 3 274 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux) et entretien des liens et échanges avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs (locaux, départementaux, régionaux, zonaux et nationaux).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTGERON
Poste à pourvoir le
25/07/2022
Date limite de candidature
10/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de Centre, vous assurez la gestion des ressources (29 sapeurs-pompiers professionnels et jusqu'à 25 sapeurs-pompiers volontaires), le maintien des moyens opérationnels du Centre de Secours et la mise en œuvre de la politique territoriale d'incendie et de secours.
Missions / conditions d'exercice
Gestion opérationnelle, administrative et technique du Centre :
- Participe à l'optimisation et au pilotage la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Concourt à la mise en œuvre de la politique de valorisation du volontariat (recrutement, formation, engagement opérationnel, indemnisation, reconnaissance...) en relation avec le groupement Est;
- S'assure de la réponse à la sollicitation opérationnelle du centre de secours;
- S'assure de la réalisation du contrôle de l'opérationnalité des véhicules, matériels et équipements;
- Contribue au contrôle de la qualité des opérations de secours (de l'engagement des moyens de secours jusqu'à la rédaction du compte rendu de sortie de secours);
- Participe à l'encadrement des personnels du centre de secours.
Animation d'équipe :
- Recense et suit les besoins en formation individuels et collectifs des SPP et SPV;
- Participe à la définition des objectifs individuels et collectifs;
- Participe à l'organisation et au suivi des entretiens professionnels des agents.
Communication et relations extérieures :
- Participe à la représentation du centre de secours lors des manifestations et cérémonies;
- Représente le Chef de Centre auprès de la ligne hiérarchique et des autorités locales;
- Participation aux commissions locales (CLSPD...), aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Entretien de liens étroits avec les forces de sécurité intérieure et polices municipales du secteur.
En l'absence du Chef de Centre :
- Veille à la continuité du fonctionnement du Centre de Secours;
- Optimise et au pilote la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Met en œuvre de la politique de valorisation du volontariat;
- Contrôle la qualité des opérations de secours;
- Participe aux commissions locales et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Rend compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée des faits marquants.
- Participe à l'optimisation et au pilotage la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Concourt à la mise en œuvre de la politique de valorisation du volontariat (recrutement, formation, engagement opérationnel, indemnisation, reconnaissance...) en relation avec le groupement Est;
- S'assure de la réponse à la sollicitation opérationnelle du centre de secours;
- S'assure de la réalisation du contrôle de l'opérationnalité des véhicules, matériels et équipements;
- Contribue au contrôle de la qualité des opérations de secours (de l'engagement des moyens de secours jusqu'à la rédaction du compte rendu de sortie de secours);
- Participe à l'encadrement des personnels du centre de secours.
Animation d'équipe :
- Recense et suit les besoins en formation individuels et collectifs des SPP et SPV;
- Participe à la définition des objectifs individuels et collectifs;
- Participe à l'organisation et au suivi des entretiens professionnels des agents.
Communication et relations extérieures :
- Participe à la représentation du centre de secours lors des manifestations et cérémonies;
- Représente le Chef de Centre auprès de la ligne hiérarchique et des autorités locales;
- Participation aux commissions locales (CLSPD...), aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Entretien de liens étroits avec les forces de sécurité intérieure et polices municipales du secteur.
En l'absence du Chef de Centre :
- Veille à la continuité du fonctionnement du Centre de Secours;
- Optimise et au pilote la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Met en œuvre de la politique de valorisation du volontariat;
- Contrôle la qualité des opérations de secours;
- Participe aux commissions locales et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Rend compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée des faits marquants.
Profils recherchés
- Connaissance du règlement intérieur et opérationnel du Corps Départemental;
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires;
- Connaissance des techniques de gestion des Ressources Humaines;
- Qualités managériales avérées, en capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs;
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers (LPTT, LAL...);
- Loyauté, rigueur et sens de l'organisation;
- Excellent relationnel;
- Disponibilité et sens du service public.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration, au plus tard le 10 juillet 2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.