Définition des missions : Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu'il met en œuvre et évalue. Il analyse, propose et met en œuvre les moyens et procédures permettant une juste adéquation des compétences en fonction des besoins actuels et prévisionnels des services de la collectivité. Il anime et encadre les agents du secteur emplois, compétences et formation. Il appuie le directeur des ressources humaines dans la conception et le pilotage de projets structurants. Véritable pivot de la stratégie de la DRH, il participe activement à sa conception ainsi qu'à sa mise en œuvre en lien avec les cadres de la direction.

Définition des activités :
- Assurer l'encadrement des agents placés sous sa responsabilité
- Effectuer des diagnostics de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur les évolutions des compétences et des métiers de la collectivité
- Accompagner la conduite du changement par une réflexion sur les organisations (effectifs, compétences, évolution et communication interne)
- Coordonner le processus de recrutement
- Elaborer, piloter et évaluer le plan de formation
- Assurer la mise en œuvre et le pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en lien avec la stratégie RH
- Assurer un rôle de conseil en matière d'ingénierie de formation à titre individuel et/ou collectif
- Identifier les potentiels et développer la mobilité interne par le développement des compétences
- Effectuer les recrutements des postes sensibles ou stratégiques
- Développer des indicateurs pertinents sur l'activité du service
- Elaborer et assurer le suivi de l'exécution du budget du service
- Assurer la promotion de l'activité par des actions de communication et de participation aux instances de dialogue social
- Participer à la mise en œuvre du dispositif d'entretien professionnel de la collectivité (lancement de la campagne annuelle, mise à jour des outils et accompagnement formation des évaluateurs)
- Participer, en collaboration avec le directeur, aux projets d'organisation ou de réorganisation des services opérationnels
- Contribuer activement au déploiement de la stratégie RH
- Développer les partenariats liés à son activité

Connaissances et aptitudes particulières :
- Diplôme niveau BAC +5 en ressources humaines, psychologie du travail / des organisations ou formation et ou une expérience significative dans le domaine
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Maîtriser les outils psychométriques et techniques d'entretien
- Avoir de bonnes connaissances juridiques et administratives sur le droit à la formation dans la Fonction Publique
- Disposer de compétences managériales
- Savoir conduire et accompagner les changements organisationnels
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Maîtriser les outils et techniques de communication
- Savoir faire preuve d'initiatives, d'imagination et de réactivité
- Savoir agir en transversalité et être force de proposition
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir négocier
- Disposer de fortes qualités relationnelles