COORDINATEUR enfance-jeunesse-éducation (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091220700701059
Publiée le 27/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
11 448 habitants
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 Grande Rue, Arpajon (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du responsable enfance éducation, il (elle) participe en lien avec les élus(es) à la définition et au pilotage du projet éducatif du territoire. Il (elle) coordonne les actions prévues dans le contrat jeunesse et est garant de sa gestion administrative et budgétaire. Il (elle) développe les politiques publiques globales et transverses de l'enfance, la jeunesse et l'éducation. Il (elle) est l'interlocuteur(trice) référent(e) des partenaires institutionnels (CAF, DDCS), recherche de nouveaux partenariats et établit une collaboration suivie et complémentaire avec le centre socioculturel, le CCAS et tous les services internes qui interviennent auprès de la jeunesse et des familles sur le territoire. Il(elle) assure la promotion et la communication de la politique éducative locale.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la coordination Jeunesse :
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions, projets et programmes
- Organiser, coordonner et piloter les actions prévues dans le Contrat Enfance Jeunesse (CEJ) dans les perspectives de l'évolution vers une Convention Territoriale Globale (CTG).
- Accompagner les directeurs d'accueils de loisirs dans :
o La montée en compétence sur la professionnalisation de la filière animation
o La définition des projets pédagogiques et en matière de formation des équipes
- Développer et animer des partenariats
- Participer au comité de suivi du projet éducatif en lien avec le pilote
- Mettre en place les outils de suivi, d'évaluation et de diagnostic du CEJ
- Assurer le suivi administratif du partenariat avec la CAF (conventions, déclarations des données...)
- Evaluer les projets et les programmes en matière de jeunesse
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Participer au développement des actions proposées par la Ville en transversalité et pilotées par le référent famille (ex soutien à la parentalité) :
o Elaboration d'actions en direction du public enfance (participation au CALM)
o Participation au réseau local en lien permanent avec le référent familles, réfèrent cohésion social (Réseau petite enfance, écoles, collèges, lycée, mission locale, club de prévention...)
- Développer des dispositifs contractuels avec l'État, la CAF
- Assurer la promotion et communication de la politique éducative locale (participation aux réseaux professionnels, communication auprès des familles et partenaires éducatifs)
- Contribuer à des activités occasionnelles
- Participer à des réunions de travail et d'échanges en soirée et ou le samedi (commissions municipales, réunions de concertations, sessions de formation des animateurs...)
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions, projets et programmes
- Organiser, coordonner et piloter les actions prévues dans le Contrat Enfance Jeunesse (CEJ) dans les perspectives de l'évolution vers une Convention Territoriale Globale (CTG).
- Accompagner les directeurs d'accueils de loisirs dans :
o La montée en compétence sur la professionnalisation de la filière animation
o La définition des projets pédagogiques et en matière de formation des équipes
- Développer et animer des partenariats
- Participer au comité de suivi du projet éducatif en lien avec le pilote
- Mettre en place les outils de suivi, d'évaluation et de diagnostic du CEJ
- Assurer le suivi administratif du partenariat avec la CAF (conventions, déclarations des données...)
- Evaluer les projets et les programmes en matière de jeunesse
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Participer au développement des actions proposées par la Ville en transversalité et pilotées par le référent famille (ex soutien à la parentalité) :
o Elaboration d'actions en direction du public enfance (participation au CALM)
o Participation au réseau local en lien permanent avec le référent familles, réfèrent cohésion social (Réseau petite enfance, écoles, collèges, lycée, mission locale, club de prévention...)
- Développer des dispositifs contractuels avec l'État, la CAF
- Assurer la promotion et communication de la politique éducative locale (participation aux réseaux professionnels, communication auprès des familles et partenaires éducatifs)
- Contribuer à des activités occasionnelles
- Participer à des réunions de travail et d'échanges en soirée et ou le samedi (commissions municipales, réunions de concertations, sessions de formation des animateurs...)
Profils recherchés
1/ Connaissances de base et diplômes/spécialités détenues (savoirs) :
Niveau BAC+2 et diplôme dans l'animation, BPJEPS ou équivalent
Maîtrise des règles de sécurité et du cadre réglementaire lié aux ALSH, aux collectivités territoriales et à la Fonction Publique Territoriale
Maitrise des outils bureautiques standards (Excel, Word, messagerie, internet)
2/ Savoir-faire :
- Expérience de la direction en accueil de loisirs
- Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les projets, activités
- Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation
- Connaissances administratives des fonctionnements et attendus de la CAF
3/ Qualités personnelles (savoir être) :
Aptitude au travail transversal et en équipe
Autonome, responsable et discret
Être proactif et force de proposition
Niveau BAC+2 et diplôme dans l'animation, BPJEPS ou équivalent
Maîtrise des règles de sécurité et du cadre réglementaire lié aux ALSH, aux collectivités territoriales et à la Fonction Publique Territoriale
Maitrise des outils bureautiques standards (Excel, Word, messagerie, internet)
2/ Savoir-faire :
- Expérience de la direction en accueil de loisirs
- Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les projets, activités
- Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation
- Connaissances administratives des fonctionnements et attendus de la CAF
3/ Qualités personnelles (savoir être) :
Aptitude au travail transversal et en équipe
Autonome, responsable et discret
Être proactif et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Dispositif télétravail sur postes éligibles
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Monsieur le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Dispositif télétravail sur postes éligibles
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Monsieur le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
Adresse de l'employeur
Mairie d'ARPAJON
>70 Grande Rue
91290 ARPAJON
>70 Grande Rue
91290 ARPAJON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.