Directeur Finances H-F
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Offre n° O091230100921017
Publiée le 17/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORSAY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Ressources, sous l'autorité du Directeur général des services et du Directeur géné-ral adjoint du Pôle, vous êtes en charge de la Direction des Finances.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions de :
* Manager le service Finances (9 agents), et évaluer son organisation pour proposer son éven-tuelle évolution ;
* Participer à la définition des orientations financières et stratégiques de l'agglomération et à leur mise en œuvre (pacte fiscal, PPI...) ;
* Elaborer, suivre et contrôler le budget principal et les budgets annexes ;
* Être le garant de la bonne exécution budgétaire ;
* Assister et conseiller la Commission Locale chargée du transfert de charges ;
* Réaliser des analyses financières et fiscales consolidées au niveau du territoire intercommunal ;
* Gérer la dette et la trésorerie ;
* Conseiller les services et les partenaires pour la mise en place de procédures internes perfor-mantes
* Suivre et analyser les évolutions juridiques et politiques et leur incidence sur les finances de l'agglomération
* Manager le service Finances (9 agents), et évaluer son organisation pour proposer son éven-tuelle évolution ;
* Participer à la définition des orientations financières et stratégiques de l'agglomération et à leur mise en œuvre (pacte fiscal, PPI...) ;
* Elaborer, suivre et contrôler le budget principal et les budgets annexes ;
* Être le garant de la bonne exécution budgétaire ;
* Assister et conseiller la Commission Locale chargée du transfert de charges ;
* Réaliser des analyses financières et fiscales consolidées au niveau du territoire intercommunal ;
* Gérer la dette et la trésorerie ;
* Conseiller les services et les partenaires pour la mise en place de procédures internes perfor-mantes
* Suivre et analyser les évolutions juridiques et politiques et leur incidence sur les finances de l'agglomération
Profils recherchés
* Expérience réussie en collectivité, si possible un EPCI, dans le domaine des finances.
* Maîtrise des mécanismes de flux financiers complexes entre communes et EPCI
* Qualités managériales et relationnelles avérées
* Capacité à travailler en transversalité
* Qualité d'analyse et rigueur dans la méthode,
* Force de proposition et d'anticipation
* Poste ouvert aux agents de catégorie A et A+, à défaut contractuel
* Travail en bureau
* Horaires réguliers avec des réunions en soirée le cas échéant (conseils et bureaux communau-taires, commissions, réunions de travail...) ;
* Pics d'activité en phase de préparation budgétaire, préparation du compte administratif, tra-vaux de clôture
* Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
* Respect des obligations de discrétion
* Dispositif de télétravail
* Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, participa-tion employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Relations fonctionnelles :
* Echanges réguliers avec la Vice-présidente en charge des Finances
* Echanges permanents avec les services de l'agglomération (Marchés publics, Ressources hu-maines, Informatique, Services techniques, services déconcentrés ...)
* Relations régulières avec le Comptable public assignataire, les partenaires financiers, le contrôle de légalité, les élus et les services de l'EPCI
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
* Maîtrise des mécanismes de flux financiers complexes entre communes et EPCI
* Qualités managériales et relationnelles avérées
* Capacité à travailler en transversalité
* Qualité d'analyse et rigueur dans la méthode,
* Force de proposition et d'anticipation
* Poste ouvert aux agents de catégorie A et A+, à défaut contractuel
* Travail en bureau
* Horaires réguliers avec des réunions en soirée le cas échéant (conseils et bureaux communau-taires, commissions, réunions de travail...) ;
* Pics d'activité en phase de préparation budgétaire, préparation du compte administratif, tra-vaux de clôture
* Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
* Respect des obligations de discrétion
* Dispositif de télétravail
* Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, participa-tion employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Relations fonctionnelles :
* Echanges réguliers avec la Vice-présidente en charge des Finances
* Echanges permanents avec les services de l'agglomération (Marchés publics, Ressources hu-maines, Informatique, Services techniques, services déconcentrés ...)
* Relations régulières avec le Comptable public assignataire, les partenaires financiers, le contrôle de légalité, les élus et les services de l'EPCI
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à
M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand 91898 ORSAY Cedex
Tél. : 01.69.35.66.59 - Courriel : recrutement@paris-saclay.com
M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand 91898 ORSAY Cedex
Tél. : 01.69.35.66.59 - Courriel : recrutement@paris-saclay.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.