Autonomie et responsabilités:
- Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité
- Accompagner les enfants et parents dans leur relation et la reprise du lien.
- Accompagner les familles en situations de crise ou de rupture.
- Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure.
- Responsabilité des ressources (humaines, financières).
- Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants et de la famille.
- Travail défini en concertation avec le directeur Petite Enfance ou le chef de service en fonction des besoins.
- Encadrement d'une équipe à effectifs variables composé de vacataires, de contractuels et de titulaires.
- Relations avec les services de la ville et les partenaires extérieurs.
- Faire respecter le règlement intérieur

Conception, animation et mise en œuvre du projet de la Villa Familia:
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement sociétal.
- Proposer des réponses innovantes au regard des besoins des familles, des ressources et des compétences disponibles.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec la politique de la ville et décliner les modalités pédagogiques.
- Définir le projet pour chaque pôle d'accueil
- Assurer un fonctionnement cohérent pour l'ensemble des services
- S'assurer de la cohérence du règlement intérieur au regard des évolutions du projet et de sa bonne application.
- Travailler en transversalité avec les services de la ville
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Evaluer et analyser le service rendu au public par la mise en œuvre d'indicateurs statistiques.
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
- Assurer la mise en œuvre de décision de justice
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles:
- Assurer l'accueil des nouvelles familles
- Accueillir chaque famille / personne et orienter en fonction de la problématique
- Assurer les entretiens préalables à la mise en œuvre des mesures de justice
- Organiser l'accueil de l'enfant et de ses parents au quotidien
- Repérer la problématique / le besoin pour adapter les propositions et orienter au mieux.
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
- Assurer la confidentialité et la bonne application du RGPD et des différents codes de déontologie
- Développer et animer des actions partenariales (CIDFF, CAF, FFER, TGI, Associations, ASE...)
Développement d'une culture de la bientraitance :
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Accueillir chaque famille dans le respect des différences
- Garantir de neutralité dans l'accueil des familles
- Valoriser les compétences des professionnels
- Ouvrir la structure sur son environnement
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, l'autonomie.
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
- Assurer le recrutement des personnels vacataires

Conseil technique et soutien des équipes:
- Gérer durablement les ressources humaines
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Coordonner l'ensemble des espaces d'accueil et leur activité
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes en lien avec les psychologues
- Mettre en place des temps de supervision
- Assurer une écoute bienveillante et constructive des problématiques rencontrées / Favoriser l'analyse des pratiques
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels.
- Animer des réunions.
- Créer du lien entre chaque équipe et professionnel
- Apporter les ressources théoriques pour favoriser la pensée et l'élaboration
- Participer à des animations

Gestion administrative et budgétaire:
- Assurer la gestion du suivi administratif et budgétaire
- Superviser la constitution des dossiers administratifs
- Elaboration des plannings de visite en ER
- Assurer une veille juridique
- Suivre les dossiers de subvention, convention, agrément ...
- Créer les outils d'évaluation et statistiques et en assurer le suivi
- Elaborer le rapport d'activité

Garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents (information préoccupante...).
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
- S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure.
- Alerter les autorités compétentes en cas de situation de danger ou si celle-ci sont porter à connaissance