Responsable de service Gestion des carrières et des remunerations (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220800749087
Publiée le 09/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GENNEVILLIERS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
08/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable du Service Gestion des Carrières et des Rémunérations s'assure de la bonne gestion de la carrière, paie, maladie, retraite des agents communaux, de la bonne tenue des dossiers du personnel en période de dématérialisation.
Missions / conditions d'exercice
Expert·e de la carrière-paie ; en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'activité du service :
·Assurer l'encadrement d'une équipe de 20 agents.
·Assurer un accompagnement et un appui technique auprès de l'équipe.
·Assurer le lien avec les autres services de la direction des Ressources Humaines.
·Rédiger et optimiser des procédures (administratives, échéanciers...) en lien avec l'adjoint du service et le technicien paie.
·Animer la conduite du changement.
·Assurer une assistance et prodiguer des conseils aux agents, services et directions.
·Être garant du processus de paie dans son intégralité (mise à jour du logiciel, DSN).
·Veiller aux évolutions juridiques des dispositifs statutaires, règlementaires, comme la dématérialisation.
·Être l'interlocuteur·trice privilégié·e de la trésorerie.
·Assurer l'encadrement d'une équipe de 20 agents.
·Assurer un accompagnement et un appui technique auprès de l'équipe.
·Assurer le lien avec les autres services de la direction des Ressources Humaines.
·Rédiger et optimiser des procédures (administratives, échéanciers...) en lien avec l'adjoint du service et le technicien paie.
·Animer la conduite du changement.
·Assurer une assistance et prodiguer des conseils aux agents, services et directions.
·Être garant du processus de paie dans son intégralité (mise à jour du logiciel, DSN).
·Veiller aux évolutions juridiques des dispositifs statutaires, règlementaires, comme la dématérialisation.
·Être l'interlocuteur·trice privilégié·e de la trésorerie.
Profils recherchés
Vous disposez d'une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes généraux de paie et de carrière ! Vous êtes reconnu·e pour vos qualités managériales et pédagogiques. Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et une forte appétence pour les chiffres. Vous souhaitez travailler en mode projet.
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.