Chargé de mission des énergies et fluides (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220900777472
Publiée le 09/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLICHY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction Générale des Services Techniques, le chargé de mission est le référent technique en matière énergétique de la commune et met en œuvre la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité en assurant la cohérence entre gestion de l'achat d'énergie, conception énergétique des équipements et exploitation des installations climatiques.
Missions / conditions d'exercice
Suivi et gestion de l'ensemble des contrats de la collectivité liés à la problématique énergétique
Suivi et gestion des contrats de fourniture d'énergies
Renouvellement et suivi des délégations de services publics
Suivi du marché (MTI) de chauffage des bâtiments communaux.
Contrôle de la bonne exécution des travaux et leurs attachements
Suivi du parc des installations de chauffage et de climatisation ainsi que de la qualité thermique des bâtiments
Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité
Propose les orientations de la politique de maîtrise de l'énergie dans le cadre des enjeux de la collectivité ; évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l'énergie
Evalue la politique publique en matière de maîtrise de l'énergie
Elaboration et suivi Plan Climat-Energie
Garantir l'intégration des orientations de la politique de maîtrise de l'énergie
Référent de T'ADEME Référent du SIPPEREC, auquel la Ville a adhéré
Participe à la mise en œuvre des dispositions réglementaires en matière de développement durable
Suivi des dossiers instruits dans le cadre des compétences " énergies
Participation aux projets de travaux
Proposer ou valider les choix techniques dans le cadre de la rénovation ou de constructions
Gestion budgétaire et administrative
Elaboration de délibérations
Ecriture de pièces Marchés Publics
Proposition de dépenses et validation de factures
Rédaction de notes et courriers en direction des Elus, de partenaires institutionnels et autres directions
Montage de dossiers de subventions
Bilan carbone
Suivi et gestion des contrats de fourniture d'énergies
Renouvellement et suivi des délégations de services publics
Suivi du marché (MTI) de chauffage des bâtiments communaux.
Contrôle de la bonne exécution des travaux et leurs attachements
Suivi du parc des installations de chauffage et de climatisation ainsi que de la qualité thermique des bâtiments
Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité
Propose les orientations de la politique de maîtrise de l'énergie dans le cadre des enjeux de la collectivité ; évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l'énergie
Evalue la politique publique en matière de maîtrise de l'énergie
Elaboration et suivi Plan Climat-Energie
Garantir l'intégration des orientations de la politique de maîtrise de l'énergie
Référent de T'ADEME Référent du SIPPEREC, auquel la Ville a adhéré
Participe à la mise en œuvre des dispositions réglementaires en matière de développement durable
Suivi des dossiers instruits dans le cadre des compétences " énergies
Participation aux projets de travaux
Proposer ou valider les choix techniques dans le cadre de la rénovation ou de constructions
Gestion budgétaire et administrative
Elaboration de délibérations
Ecriture de pièces Marchés Publics
Proposition de dépenses et validation de factures
Rédaction de notes et courriers en direction des Elus, de partenaires institutionnels et autres directions
Montage de dossiers de subventions
Bilan carbone
Profils recherchés
Compétences et qualités requises sur le poste:
* Formation initiale Bac+ 5 en génie climatique, thermique ou énergétique,
* Connaissance des contrats énergétiques (marchés MTI, délégation de service public, achat d'énergie.....
* Connaissances réglementaires en matière énergétique,
* Compétences en performance énergétique des bâtiments,
* Qualités rédactionnelles et relationnelles,
* Maitrise des outils de gestion et bureautique,
* Conduite de réunions,
* Conduite de projets et évaluations,
* Rigueur, esprit d'analyse, autonomie et organisation,
* Sens du service public et disponibilité,
* Connaissance générale des dispositifs PCET et Bilan Carbone,
* Connaissances générales Développement Durable.
Relations fonctionnelles :
* Elu(e)s,
* Directions et services de la Ville
* Instances de démocratie locale
* Architectes et bureaux d'études
* Entreprises
* Concessionnaires et fournisseurs d'énergie
* Exploitants de chauffage et climatisation
* Chefs d'établissements (Directeur d'écoles, crèches, sports, culture, etc... )
* Usagers de bâtiments communaux: associations, etc ...
* Institutionnels: ADEME, SIPPEREC, Conseil Départemental, Conseil Régional, syndicatsintercommunaux, etc...
* Formation initiale Bac+ 5 en génie climatique, thermique ou énergétique,
* Connaissance des contrats énergétiques (marchés MTI, délégation de service public, achat d'énergie.....
* Connaissances réglementaires en matière énergétique,
* Compétences en performance énergétique des bâtiments,
* Qualités rédactionnelles et relationnelles,
* Maitrise des outils de gestion et bureautique,
* Conduite de réunions,
* Conduite de projets et évaluations,
* Rigueur, esprit d'analyse, autonomie et organisation,
* Sens du service public et disponibilité,
* Connaissance générale des dispositifs PCET et Bilan Carbone,
* Connaissances générales Développement Durable.
Relations fonctionnelles :
* Elu(e)s,
* Directions et services de la Ville
* Instances de démocratie locale
* Architectes et bureaux d'études
* Entreprises
* Concessionnaires et fournisseurs d'énergie
* Exploitants de chauffage et climatisation
* Chefs d'établissements (Directeur d'écoles, crèches, sports, culture, etc... )
* Usagers de bâtiments communaux: associations, etc ...
* Institutionnels: ADEME, SIPPEREC, Conseil Départemental, Conseil Régional, syndicatsintercommunaux, etc...
Contact
Informations complémentaires
CV et LM à berenice.schaub@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.