Chargé de mission Recrutement et Formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220900795576
Publiée le 27/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 75 rue Boucicaut - BP 80, Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Chargé de mission recrutement et formation organise et mène les
différentes actions permettant la mise en oeuvre de la politique de recrutement et mobilité interne de la Ville. IL a
également en charge le suivi des besoins en formation de la collectivité et l'accompagnement des agents dans le
développement de leurs compétences.
différentes actions permettant la mise en oeuvre de la politique de recrutement et mobilité interne de la Ville. IL a
également en charge le suivi des besoins en formation de la collectivité et l'accompagnement des agents dans le
développement de leurs compétences.
Missions / conditions d'exercice
Il est en charge les missions principales suivantes :
- Recrutement
- Participer et à la mise en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés et être garant de leur
application. En particulier, préparer les commissions emplois en tenant à jour la liste des besoins de
recrutement et en les présentant à chaque commission.
- Recueillir les besoins des services et les accompagner si besoin dans la rédaction des profils de poste
- Déclarer les vacances d'emplois, rédiger et publier les offres de recrutement et de mobilité sur les sites
dédiés et en interne
- Assurer la gestion et le suivi de l'ensemble des candidatures, analyser et présélectionner les candidatures
en fonction des besoins et constituer et mobiliser un vivier de candidatures externes et internes
- Conduire certains entretiens de recrutement avec les responsables de secteurs
- Établir les simulations salariales aux candidats sélectionnés, en lien avec la politique de rémunération de
la ville et dans le respect du cadre légal de la fonction publique territoriale et finaliser les recrutements et
constituer les dossiers administratifs en lien avec le secteur carrières/paie
- Élaborer, gérer et suivre le budget consacré aux annonces et au recrutement (hors masse salariale)
- Organiser et participer aux évènements de recrutement (salons, job dating ...), assurer et développer le
suivi des relations écoles et partenaires emploi (Pôle emploi, cabinets de recrutement ...)
- Gérer les demandes de stages, de contrats d'apprentissages et de saisonniers et finaliser les dossiers
retenus
- Formation
- Recueillir les besoins de formation des agents et/ou des services et identifier les solutions de formations
appropriées
- En binôme avec l'agent du secteur formation, veiller à la validation des demandes de formations en ligne
sur le site du CNFPT, assurer le suivi des acceptations/refus de formations et de la présence des agents au
sessions
- Organiser des formations en intra sur des sujets communs à plusieurs services
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Suivre le budget formation et son exécution (devis, bons de commande, factures ...)
- Recrutement
- Participer et à la mise en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés et être garant de leur
application. En particulier, préparer les commissions emplois en tenant à jour la liste des besoins de
recrutement et en les présentant à chaque commission.
- Recueillir les besoins des services et les accompagner si besoin dans la rédaction des profils de poste
- Déclarer les vacances d'emplois, rédiger et publier les offres de recrutement et de mobilité sur les sites
dédiés et en interne
- Assurer la gestion et le suivi de l'ensemble des candidatures, analyser et présélectionner les candidatures
en fonction des besoins et constituer et mobiliser un vivier de candidatures externes et internes
- Conduire certains entretiens de recrutement avec les responsables de secteurs
- Établir les simulations salariales aux candidats sélectionnés, en lien avec la politique de rémunération de
la ville et dans le respect du cadre légal de la fonction publique territoriale et finaliser les recrutements et
constituer les dossiers administratifs en lien avec le secteur carrières/paie
- Élaborer, gérer et suivre le budget consacré aux annonces et au recrutement (hors masse salariale)
- Organiser et participer aux évènements de recrutement (salons, job dating ...), assurer et développer le
suivi des relations écoles et partenaires emploi (Pôle emploi, cabinets de recrutement ...)
- Gérer les demandes de stages, de contrats d'apprentissages et de saisonniers et finaliser les dossiers
retenus
- Formation
- Recueillir les besoins de formation des agents et/ou des services et identifier les solutions de formations
appropriées
- En binôme avec l'agent du secteur formation, veiller à la validation des demandes de formations en ligne
sur le site du CNFPT, assurer le suivi des acceptations/refus de formations et de la présence des agents au
sessions
- Organiser des formations en intra sur des sujets communs à plusieurs services
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Suivre le budget formation et son exécution (devis, bons de commande, factures ...)
Profils recherchés
Une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines serait
appréciée. Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des techniques de
conduite d'entretien. Vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel). Vous possédez d'excellentes capacités
organisationnelles et relationnelles. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Discret(ète),
autonome, rigoureux(se), ponctuel(elle), vous avez le sens du service public et de la confidentialité.
Rigoureux (se) dans l'exécution de vos missions, vous connaissez les normes de sécurité. Disponible et
ponctuel(le), vous êtes doté(e) d'un grand sens relationnel, et vous aimez travailler en équipe. Vous savez
également faire preuve de diplomatie et d'écoute. Une expérience professionnelle sur un poste similaire serait
fortement appréciée.
appréciée. Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des techniques de
conduite d'entretien. Vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel). Vous possédez d'excellentes capacités
organisationnelles et relationnelles. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Discret(ète),
autonome, rigoureux(se), ponctuel(elle), vous avez le sens du service public et de la confidentialité.
Rigoureux (se) dans l'exécution de vos missions, vous connaissez les normes de sécurité. Disponible et
ponctuel(le), vous êtes doté(e) d'un grand sens relationnel, et vous aimez travailler en équipe. Vous savez
également faire preuve de diplomatie et d'écoute. Une expérience professionnelle sur un poste similaire serait
fortement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à temps complet (38h par semaine).
Si vous souhaitez postuler, adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 7 octobre prochain à
l'attention de Monsieur le Maire, de préférence par mail à : candidature@fontenay-aux-roses.fr ou par courrier
interne à l'attention de Monsieur le Maire Hôtel de ville Direction des Ressources Humaines 75 Rue Boucicaut
92260 Fontenay-aux-Roses.
Si vous souhaitez postuler, adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 7 octobre prochain à
l'attention de Monsieur le Maire, de préférence par mail à : candidature@fontenay-aux-roses.fr ou par courrier
interne à l'attention de Monsieur le Maire Hôtel de ville Direction des Ressources Humaines 75 Rue Boucicaut
92260 Fontenay-aux-Roses.
Adresse de l'employeur
Fontenay-aux-Roses
>Mairie, 75 rue Boucicaut - BP 80
92263 FONTENAY AUX ROSES CEDEX
>Mairie, 75 rue Boucicaut - BP 80
92263 FONTENAY AUX ROSES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.