Directeur centre de loisirs (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092230100903777
Publiée le 20/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ASNIERES SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Service : Direction de l'Enfance
Rattachement hiérarchique : N+1 : coordinateur enfance du secteur
Filière : Animation
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Animateur territorial
Famille de métier : EB ou E
Horaires de travail : Amplitude horaire: 7h30-18h30 dans la limite de 37h30/semaine
Rattachement hiérarchique : N+1 : coordinateur enfance du secteur
Filière : Animation
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Animateur territorial
Famille de métier : EB ou E
Horaires de travail : Amplitude horaire: 7h30-18h30 dans la limite de 37h30/semaine
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du Projet Educatif et de la Charte des droits de l'Enfant de la Ville d'Asnières :
* Définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs avec la coordination Enfance et le directeur adjoint le cas échéant
* Conception, rédaction et évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement de l'accueil de loisirs
* Accompagnement, suivi et évaluation des projets d'animation des animateurs
* Management de l'équipe d'animation au quotidien : animation de l'équipe, formation, organisation de l'équipe d'animation, gestion des congés, des absences, des demandes de formation, entretien des évaluations annuelles des agents, suivi des stagiaires
* Contrôle et mise en œuvre de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation SDJES
* Gestion du partenariat avec le directeur d'école (gestion des locaux, constitution des groupes des enfants à l'étude, des règles de vie...)
* Organisation et mise en place des conditions de la participation des enfants et des familles
* Gestion et développement du partenariat avec les services internes et externes de la ville
* Gestion administrative, budgétaire et des délais de transmission des documents administratifs
* Saisie et transmission des informations demandées (ex : effectifs du jour, dérogations, gestions des retards familles, ...)
* Gestion des listings de présences, des pointages de présence et d'absence des enfants à travers le logiciel de gestion Concerto
* Gestion matérielle et financière des dotations de l'accueil de loisirs
* Organisation des réunions d'équipes d'animation, personnels éducation et familles
Relations internes :
* Pole ressource de la direction de l'Enfance
* Personnels ATSEM et aides maternelles
* Intervenants thématiques
* Personnels techniques
* Infirmières municipales
* Autres structures de la ville (mise en place d'animations communes) : maisons de quartier, multi-accueil et crèches, structures jeunesse, service culture...
Relations externes :
* Familles
* Directeurs et enseignants Education Nationale
* Prestataire de restauration
* Prestataire de transports
* Associations intervenant dans l'accueil de loisirs sur les temps périscolaires
* Prestataires d'animations extérieures
* Définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs avec la coordination Enfance et le directeur adjoint le cas échéant
* Conception, rédaction et évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement de l'accueil de loisirs
* Accompagnement, suivi et évaluation des projets d'animation des animateurs
* Management de l'équipe d'animation au quotidien : animation de l'équipe, formation, organisation de l'équipe d'animation, gestion des congés, des absences, des demandes de formation, entretien des évaluations annuelles des agents, suivi des stagiaires
* Contrôle et mise en œuvre de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation SDJES
* Gestion du partenariat avec le directeur d'école (gestion des locaux, constitution des groupes des enfants à l'étude, des règles de vie...)
* Organisation et mise en place des conditions de la participation des enfants et des familles
* Gestion et développement du partenariat avec les services internes et externes de la ville
* Gestion administrative, budgétaire et des délais de transmission des documents administratifs
* Saisie et transmission des informations demandées (ex : effectifs du jour, dérogations, gestions des retards familles, ...)
* Gestion des listings de présences, des pointages de présence et d'absence des enfants à travers le logiciel de gestion Concerto
* Gestion matérielle et financière des dotations de l'accueil de loisirs
* Organisation des réunions d'équipes d'animation, personnels éducation et familles
Relations internes :
* Pole ressource de la direction de l'Enfance
* Personnels ATSEM et aides maternelles
* Intervenants thématiques
* Personnels techniques
* Infirmières municipales
* Autres structures de la ville (mise en place d'animations communes) : maisons de quartier, multi-accueil et crèches, structures jeunesse, service culture...
Relations externes :
* Familles
* Directeurs et enseignants Education Nationale
* Prestataire de restauration
* Prestataire de transports
* Associations intervenant dans l'accueil de loisirs sur les temps périscolaires
* Prestataires d'animations extérieures
Profils recherchés
Profil :
* Titulaire du BPJEPS Loisirs Tout Public, équivalences ou agent de catégorie B
* Expérience significative en animation pour les enfants de 2-11 ans
* Connaissance des techniques d'animation et de son environnement territorial
* Connaissance de la réglementation SDJES
* Dynamisme et esprit d'initiative
* Sens de l'innovation
* Esprit de coopération et d'entraide
* Aisance relationnelle, rédactionnelle et de communication
* Compétences en management d'équipe et résolution de conflits
* Capacité de régulation de la vie quotidienne et des relations entre enfants
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Rigueur et organisation
* Capacité d'adaptation
* Assiduité et ponctualité
Avantages et spécificités du poste :
* Polyvalence sur les structures maternelles et élémentaires
* Mobilité sur l'ensemble de la ville
* Réunions et manifestations occasionnelles soir et week-end
* Titulaire du BPJEPS Loisirs Tout Public, équivalences ou agent de catégorie B
* Expérience significative en animation pour les enfants de 2-11 ans
* Connaissance des techniques d'animation et de son environnement territorial
* Connaissance de la réglementation SDJES
* Dynamisme et esprit d'initiative
* Sens de l'innovation
* Esprit de coopération et d'entraide
* Aisance relationnelle, rédactionnelle et de communication
* Compétences en management d'équipe et résolution de conflits
* Capacité de régulation de la vie quotidienne et des relations entre enfants
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Rigueur et organisation
* Capacité d'adaptation
* Assiduité et ponctualité
Avantages et spécificités du poste :
* Polyvalence sur les structures maternelles et élémentaires
* Mobilité sur l'ensemble de la ville
* Réunions et manifestations occasionnelles soir et week-end
Contact
Contact
0141111571
Lien de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.