directeur de l'Audit H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093211100467899
Publiée le 30/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
30/01/2022
Date limite de candidature
29/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Diriger les services d'audit externe et des fonds européens.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Management de la direction
Elabore, organise et met en œuvre les politiques de la direction. Est force de conseil et de proposition auprès de la direction générale et garant de son information sur la conduite des projets de sa direction. Etablit le rapport annuel d'activité de la direction.
Pilote les services de la direction et assure le dialogue/concertation au sein de la direction. Veille à la réactivité et la qualité des services rendus.
Est garant en permanence de la bonne conduite des services dans un souci de bien-être au travail, de sécurité des agents et d'optimisation de l'utilisation des ressources de toute nature.
MISSION 2 : Piloter la mission d'audit externe de la direction
Supervise la réalisation des audits d'organismes subventionnés (validation du cahier des charges et des orientations de l'audit, relecture et correction des notes et des rapports, affectation des audits, suivi des temps et optimisation des moyens et méthodes d'organisation du travail, suivi des audits externalisés, etc.).
Assure l'interface, l'information et la communication auprès des dirigeants des organismes subventionnés (lancement des audits et explication de la démarche, restitution des conclusions, etc.).
Impulse la programmation annuelle des audits fondée sur une analyse des risques et des priorités.
MISSION 3 : Piloter la mission d'audit des fonds européens de la direction
Veille au bon respect du protocole d'audit CICC/Région.
Assure, en lien avec le chef de service, le reporting de l'activité et la mise en œuvre des moyens pour assurer les missions.
MISSION 4 :
Réalise (ou supervise) des notes de conseil et d'aide à la décision à la demande du DGA et du DGS.
Assiste les autres directions du pôle finances sur des sujets transversaux tels que l'analyse financière, le suivi des participations, appui technique et coordination des travaux de préparation à la certification des comptes.
Elabore, organise et met en œuvre les politiques de la direction. Est force de conseil et de proposition auprès de la direction générale et garant de son information sur la conduite des projets de sa direction. Etablit le rapport annuel d'activité de la direction.
Pilote les services de la direction et assure le dialogue/concertation au sein de la direction. Veille à la réactivité et la qualité des services rendus.
Est garant en permanence de la bonne conduite des services dans un souci de bien-être au travail, de sécurité des agents et d'optimisation de l'utilisation des ressources de toute nature.
MISSION 2 : Piloter la mission d'audit externe de la direction
Supervise la réalisation des audits d'organismes subventionnés (validation du cahier des charges et des orientations de l'audit, relecture et correction des notes et des rapports, affectation des audits, suivi des temps et optimisation des moyens et méthodes d'organisation du travail, suivi des audits externalisés, etc.).
Assure l'interface, l'information et la communication auprès des dirigeants des organismes subventionnés (lancement des audits et explication de la démarche, restitution des conclusions, etc.).
Impulse la programmation annuelle des audits fondée sur une analyse des risques et des priorités.
MISSION 3 : Piloter la mission d'audit des fonds européens de la direction
Veille au bon respect du protocole d'audit CICC/Région.
Assure, en lien avec le chef de service, le reporting de l'activité et la mise en œuvre des moyens pour assurer les missions.
MISSION 4 :
Réalise (ou supervise) des notes de conseil et d'aide à la décision à la demande du DGA et du DGS.
Assiste les autres directions du pôle finances sur des sujets transversaux tels que l'analyse financière, le suivi des participations, appui technique et coordination des travaux de préparation à la certification des comptes.
Profils recherchés
Formation supérieure à dominante financière et comptable
Maîtrise des normes techniques et déontologiques des audits.
Maîtrise de la comptabilité privée, la gestion financière et les obligations légales et conventionnelles des bénéficiaires de fonds régionaux.
Bonnes connaissances de l'environnement de contrôle des comptes et les diligences de la certification.
Bonnes connaissances de l'environnement territorial, des politiques publiques locales et de leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions.
Expérience dans l'encadrement et l'animation d'équipe de cadres A.
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Réactivité et respect des délais, capacité à travailler dans l'urgence, gérer concomitamment plusieurs dossiers et mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs définis.
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de son périmètre d'activités.
impulser une démarche prospective ; rigueur, neutralité, discrétion et éthique professionnelle
Leadership, travail en équipe
Déléguer, écouter, maîtrise de soi, prise de recul.
Capacité d'évolution et d'adaptation. Polyvalence, flexibilité
Maîtrise des normes techniques et déontologiques des audits.
Maîtrise de la comptabilité privée, la gestion financière et les obligations légales et conventionnelles des bénéficiaires de fonds régionaux.
Bonnes connaissances de l'environnement de contrôle des comptes et les diligences de la certification.
Bonnes connaissances de l'environnement territorial, des politiques publiques locales et de leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions.
Expérience dans l'encadrement et l'animation d'équipe de cadres A.
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Réactivité et respect des délais, capacité à travailler dans l'urgence, gérer concomitamment plusieurs dossiers et mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs définis.
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de son périmètre d'activités.
impulser une démarche prospective ; rigueur, neutralité, discrétion et éthique professionnelle
Leadership, travail en équipe
Déléguer, écouter, maîtrise de soi, prise de recul.
Capacité d'évolution et d'adaptation. Polyvalence, flexibilité
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.