Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093211200501712
Publiée le 27/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 31 avenue Salvador Allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, il (elle) est chargé(e) de participer à la conception d' une politique des Ressources humaines.
* Il (elle) décline la politique RH auprès de l'ensemble des acteurs en leur apportant conseils et assistance en particulier en participant à la préparation des Comité Techniques en lien avec la drh
* Il-elle met en œuvre la politique de discipline en lien avec les directions
* Il-elle est l'interface avec la direction des affaires juridique sur les dossiers contentieux RH
* Il - elle aura en charge plus particulièrement de construire des axes pour la politique de santé au travail , en lien le chef de service
* Il-elle travaillera la synergie nécessaire entre le service carrière et paie et le service santé au travail
* Il -elle sera le réfèrent sur la question de l'accueil en DRH, en développant des outils nécessaires pour en assurer une meilleure qualité
* Il -elle est en soutien des équipes de la DRH sur les aspects réglementaires
* Il-elle participe au collectif RH
* Il (elle) participe à l'élaboration, en lien avec la DRH, des scénarii prospectifs et propose des choix stratégiques en cohérence avec les contraintes budgétaires.
* Il (elle) décline la politique RH auprès de l'ensemble des acteurs en leur apportant conseils et assistance en particulier en participant à la préparation des Comité Techniques en lien avec la drh
* Il-elle met en œuvre la politique de discipline en lien avec les directions
* Il-elle est l'interface avec la direction des affaires juridique sur les dossiers contentieux RH
* Il - elle aura en charge plus particulièrement de construire des axes pour la politique de santé au travail , en lien le chef de service
* Il-elle travaillera la synergie nécessaire entre le service carrière et paie et le service santé au travail
* Il -elle sera le réfèrent sur la question de l'accueil en DRH, en développant des outils nécessaires pour en assurer une meilleure qualité
* Il -elle est en soutien des équipes de la DRH sur les aspects réglementaires
* Il-elle participe au collectif RH
* Il (elle) participe à l'élaboration, en lien avec la DRH, des scénarii prospectifs et propose des choix stratégiques en cohérence avec les contraintes budgétaires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
* Participer à la définition des conditions d'exercice du droit syndical
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Etudier des dossiers :questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Politique de discipline en lien avec les directions
* Gérer les contentieux et les pré contentieux en lien avec les Affaires Juridiques
* Garantir la mise en œuvre des dossiers de suivi de sanctions disciplinaires
Santé et sécurité au travail
* Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
* Construire des axes pour la politique de santé au travail en lien avec le (la) chef(fe) de service
Travail sur des dossiers transversaux
* Veiller à la bonne coordination de la gestion des accidents de travail, des reclassements, des maladies professionnelles entre le service de la santé au travail le service carrière et paye
Environnement relationnel :
Relations internes (hiérarchiques et fonctionnelles) :
- Echanges réguliers avec le DGA Ressources, le DGS
- Relations avec l'élu chargé du personnel,
- Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
- Relations dans le cadre d'une fonction RH partagée avec les correspondants RH des services
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
- Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
- Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité
Relations externes :
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, CDG, CNFPT, etc.)
- Échanges occasionnels avec des collègues d'autres collectivités sur les méthodes, techniques, outils et résultats dans le cadre de réseaux professionnels
* Participer à la définition des conditions d'exercice du droit syndical
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Etudier des dossiers :questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Politique de discipline en lien avec les directions
* Gérer les contentieux et les pré contentieux en lien avec les Affaires Juridiques
* Garantir la mise en œuvre des dossiers de suivi de sanctions disciplinaires
Santé et sécurité au travail
* Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
* Construire des axes pour la politique de santé au travail en lien avec le (la) chef(fe) de service
Travail sur des dossiers transversaux
* Veiller à la bonne coordination de la gestion des accidents de travail, des reclassements, des maladies professionnelles entre le service de la santé au travail le service carrière et paye
Environnement relationnel :
Relations internes (hiérarchiques et fonctionnelles) :
- Echanges réguliers avec le DGA Ressources, le DGS
- Relations avec l'élu chargé du personnel,
- Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
- Relations dans le cadre d'une fonction RH partagée avec les correspondants RH des services
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
- Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
- Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité
Relations externes :
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, CDG, CNFPT, etc.)
- Échanges occasionnels avec des collègues d'autres collectivités sur les méthodes, techniques, outils et résultats dans le cadre de réseaux professionnels
Profils recherchés
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
Sociologie des organisations
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
Statut de la fonction publique
Droit du travail
Droit syndical
Ingénierie des compétences
Savoirs faire :
Méthodes de conduite du changement
Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
Veille et observation des pratiques professionnelles
Techniques de communication internes/externes
Organisation et fonctionnement des instances représentatives
Travail collaboratif - mode projet
Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
Méthodes et techniques de l'audit
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Méthodes et outils de contrôle des coûts
Savoir-être :
Discrétion professionnelle
Diplomatie, sens de l'écoute, empathie
Disponibilité
Forte autonomie dans la recherche des marges de manœuvre
Faire preuve de pédagogie
Force de propositions et de conseil
Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
Sociologie des organisations
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
Statut de la fonction publique
Droit du travail
Droit syndical
Ingénierie des compétences
Savoirs faire :
Méthodes de conduite du changement
Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
Veille et observation des pratiques professionnelles
Techniques de communication internes/externes
Organisation et fonctionnement des instances représentatives
Travail collaboratif - mode projet
Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
Méthodes et techniques de l'audit
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Méthodes et outils de contrôle des coûts
Savoir-être :
Discrétion professionnelle
Diplomatie, sens de l'écoute, empathie
Disponibilité
Forte autonomie dans la recherche des marges de manœuvre
Faire preuve de pédagogie
Force de propositions et de conseil
Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : villedebobigny-823956@cvmail.com
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : villedebobigny-823956@cvmail.com
Adresse de l'employeur
Bobigny
>Mairie, 31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
>Mairie, 31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.