Adjoint au Sous-directeur Recrutement, de la formation et outils Talents EX 1497-2022 H/ F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093211200502446
Publiée le 28/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
26/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du sous-directeur ou sous -directrice, vous participez à la construction, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques de recrutement, de développement, de formation des agents de la collectivité et piloter efficacement leur suivi.
Missions / conditions d'exercice
Développer la politique de formation et d'intégration des agents et piloter sa mise en œuvre En lien étroit avec la direction et les deux autres sous-directions, contribuer à la définition puis la mise en œuvre des actions de formation en favorisant la professionnalisation et le développement de parcours professionnels.Proposer et mettre en œuvre des actions de formation emblématiques / stratégiques, notamment les parcours d'onboarding des agents et des encadrantsAssurer le développement des actions de formation managériale en lien avec la direction de l'expérience travail dans un souci de cohérence et proposer des ressources aux SDT RH pour animer les réunions de bassin.Piloter les moyens de la sous-direction en termes budgétaires et d'achatsDéfinir et suivre la stratégie achats, notamment prévisionnelle de la sous-direction
Assurer la supervision des marchés de la sous-direction et leur financement et assurer la rédaction des marchés de la direction (coaching, tiers lieux...)Assurer le reporting dans ces domaines
Seconder le sous-directeur dans le pilotage RH de la sous-direction
Suivre le pilotage et l'animation la sous-direction en s'appuyant sur les encadrants des trois services : assurer le suivi de l'activité, notamment les projets, déléguer les responsabilités, repérer et réguler les conflits et évaluer les agents
Porter des projets transversaux en lien avec la politique des talents
Assurer la supervision des marchés de la sous-direction et leur financement et assurer la rédaction des marchés de la direction (coaching, tiers lieux...)Assurer le reporting dans ces domaines
Seconder le sous-directeur dans le pilotage RH de la sous-direction
Suivre le pilotage et l'animation la sous-direction en s'appuyant sur les encadrants des trois services : assurer le suivi de l'activité, notamment les projets, déléguer les responsabilités, repérer et réguler les conflits et évaluer les agents
Porter des projets transversaux en lien avec la politique des talents
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des politiques RH
- Connaissance des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux de qualité, process outils numériques
- Compétences managériales et d'animation d'équipes
- capacité d'analyse et de synthèse- compétence en matière de négociation
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute et de la diplomatie
- Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
.- Rigueur et autonomie
- Connaissance des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux de qualité, process outils numériques
- Compétences managériales et d'animation d'équipes
- capacité d'analyse et de synthèse- compétence en matière de négociation
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute et de la diplomatie
- Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
.- Rigueur et autonomie
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.