Un chef du service Formation H/F ex 589-2022

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Offre n° O093211200502469
Publiée le 28/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Régional d'Ile de France
2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
26/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pilote les projets, actions et la mise en œuvre du plan de formation des agents siège et lycées en l'articulant avec notamment la démarche de GPEC, le conseil organisation, les responsables RH
Missions / conditions d'exercice
Animer et coordonner l'activité du service Encadrer et organiser l'activité des agents
Piloter l'élaboration et la gestion du budget Formation de la collectivité (agents, élus, collaborateurs de cabinet, membres du CESER)Développer des dispositifs d'accompagnement à l'évolution et à la mobilité professionnelles
Piloter la conception et le développement de dispositifs innovants de reconversion professionnelle, en lien avec les acteurs RH
Piloter la conception et le développement de dispositifs innovants d'accompagnement professionnel
Participer au comité de reclassement professionnel : proposer des parcours formation
Optimiser les outils et développer de nouveaux process de gestion des formations
Elaborer et actualiser le plan de formation en fonction des arbitrages et priorités
Développer de nouveaux process d'analyse des besoins et de mise en œuvre des formations (formation interne, digitalisation ou formations mixtes, serious games etc)
Participer aux projets transversaux d'analyse des emplois et des compétences associées
Participer au projet SIRH, notamment autour des compétences
Animer le réseau de partenaires internes et externes et développer la communication autour du plan de formation
Communiquer, faire du reporting sur les bilans et actions de formation
Animer ou participer aux réseaux de partenaires
Assurer une veille, faire des propositions sur les évolutions de la formation professionnelle
Profils recherchés
- Formation supérieure dans le domaine Ressources Humaines
- Connaissance des collectivités territoriales, marchés publics et enjeux stratégiques RH
- Compétences et aptitudes managériales et d'animation d'équipes
- Maîtrise des indicateurs de formation, outils statistiques et logiciels SIRH dédiés à la formation
- Connaissance et pratique de la conduite de projets et des techniques d'amélioration de process
- Aptitudes au travail en équipe, sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité d'adaptation, réactivité et aptitude à prioriser
- Autonomie, rigueur et aptitude à la négociation

Contact

Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.