Chargé de projets de l'emploi et de la formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220100513267
Publiée le 11/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
31/01/2022
Date limite de candidature
18/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du bureau des actions pour l'emploi et des partenariats avec les entreprises, l'agent participera à l'élaboration de stratégies de développement territorial en particulier dans le cadre de la renationalisation permettant l'insertion et l'emploi des Séquano-Dionysiens et tout particulièrement des jeunes et des allocataires du RSA, en développant et pilotant
des partenariats avec les entreprises, les structures financées par le service dans le cadre du PDIE pour la mise oeuvre d'actions pour l'emploi,
une veille et des actions dans les champs de la formation et de l'emploi sur des filières porteuses et des grands projets.
des partenariats avec les entreprises, les structures financées par le service dans le cadre du PDIE pour la mise oeuvre d'actions pour l'emploi,
une veille et des actions dans les champs de la formation et de l'emploi sur des filières porteuses et des grands projets.
Missions / conditions d'exercice
Participation à l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations stratégiques et du projet de service.
- Ingénierie de projets et pilotage d'actions, d'études et de projets.
- Organisation d'événements.
- Organisation et animation de partenariats et de réseaux, notamment avec des entreprises, participation à des comités de pilotage.
- Mise en oeuvre d'une démarche filière inclusive visant le retour à l'emploi des allocataires du RSA en favorisant l'émergence d'un réseau d'acteurs en particulier d'entreprise.
- Instruction des décisions de la Commission Permanente et suivi des décisions.
- Participation à la communication et la valorisation des actions.
Veille et observation sectorielle
- Ingénierie de projets et pilotage d'actions, d'études et de projets.
- Organisation d'événements.
- Organisation et animation de partenariats et de réseaux, notamment avec des entreprises, participation à des comités de pilotage.
- Mise en oeuvre d'une démarche filière inclusive visant le retour à l'emploi des allocataires du RSA en favorisant l'émergence d'un réseau d'acteurs en particulier d'entreprise.
- Instruction des décisions de la Commission Permanente et suivi des décisions.
- Participation à la communication et la valorisation des actions.
Veille et observation sectorielle
Profils recherchés
Compétences
Relationnelles :
- Travailler en équipe.
- Sensibiliser et mobiliser des partenaires de tous horizons, notamment des entreprises, animer un réseau.
- Capacité à analyser une situation et à négocier.
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires.
Organisationnelles :
- Savoir travailler en ingénierie de projet.
- Concevoir des propositions et évaluer leur faisabilité.
- Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs).
- Programmer, planifier, suivre la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation.
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel.
- Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision.
Techniques :
- Connaissance en ingénierie des dispositifs d'emploi et de formation.
- Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des entreprises publiques ou privées.
- Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur.
- Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention
- Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d'une administration.
Relationnelles :
- Travailler en équipe.
- Sensibiliser et mobiliser des partenaires de tous horizons, notamment des entreprises, animer un réseau.
- Capacité à analyser une situation et à négocier.
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires.
Organisationnelles :
- Savoir travailler en ingénierie de projet.
- Concevoir des propositions et évaluer leur faisabilité.
- Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs).
- Programmer, planifier, suivre la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation.
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel.
- Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision.
Techniques :
- Connaissance en ingénierie des dispositifs d'emploi et de formation.
- Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des entreprises publiques ou privées.
- Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur.
- Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention
- Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d'une administration.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.